PEMERINTAH KABUPATEN BONE BOLANGO

RSUD TOTO KABILA

Jln. Kesehatan No. 25 Telp./Fax. (0435) 828761/831273

KEPUTUSAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TOTO KABILA

NOMOR : 800/RSUD-TK/..../I/2018

TENTANG
PEDOMAN PENYUSUNAN DAN PERENCANAAN

SUMBER DAYA MANUSIA RSUD TOTO KABILA

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TOTO KABILA

Menimbang : 1. Bahwa untuk meningkatkan mutu pelayanan yang

professional dan terjangkau, perlu didukung oleh sumber
daya manusia kesehatan yang seimbang dan terencana
sesuai dengan kebutuhan.
2. Bahwa untuk melaksanakan perencanaan sumber daya
manusia kesehatan perlu adanya suatu pedoman yang
ditetapkan dengan keputusan Direktur RSUD Toto Kabila
Mengingat : 1. Undang – Undang Nomor : 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan
2. Undang – Undang No. 29 Tahun 2004 tentang Praktek
Kedokteran
3. KEPMENKES RI Nomor : 81/MENKES/SK/I/2004
Tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan SDM
Kesehatan
4. Peraturan Pemerintah No. 32 tahun 1996 Tentang Tenaga
Kesehatan.
 5. Keputusan MENKES No. 1277/MENKES/SK/XI/2001
Tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Kesehatan.

MEMUTUSKAN :

Menetapkan :

Kesatu : PEDOMAN PENYUSUNAN DAN PERENCANAAN

SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT UMUM
DAERAH TOTO KABILA
Kedua : Pedoman Penyusunan dan Perencanaan dimaksud dictum
pertama sebagai mana terlampir dalam lampiran keputusan
ini.
Ketiga : Pedoman dimaksud diktum kedua agar digunakan sebagai
acuan RSUD Toto Kabila dalam penyusunan dan
perencanaan sumber daya manusia kesehatan.
Keempat : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dan
akan ditinjau kembali apabila ada kekeliruan dalam
penetapannya..

Ditetapkan di : Bone Bolango

Pada Tanggal :
DIREKTUR

Dr. SerlyDaud, M.Kes

NIP. 197408182006042005

Tembusan :
1. Arsip
LAMPIRAN PERATURAN DIREKTUR RSUD TOTO KABILA
NOMOR :
TANGGAL :

PEDOMAN PENYUSUNAN DAN PERENCANAAN

SUMBER DAYA MANUSIA RSUD TOTO KABILA

BAB I

I. LATAR BELAKANG
Keberhasilan pengembangan rumah sakit sangat ditentukan oleh kualitas
sumber daya manusia dan peran aktif masyarakat sebagai pemakai pelayanan
kesehatan. Peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan prioritas dalam
pelaksanaan pelayanan kesehatan di RSUD Toto Kabila sehingga dapat memberi
dampak positif terhadap derajat kesehatan masyarakat disekitarnya. Bahwa
pembangunan kesehatan di daerah baik Propinsi maupun Kabupaten/Kota sehat
dengan menerapkan pembangunan berwawasan kesehatan dengan didukung SDM
kesehatan yang bermutu.

Kebijakan dan strategi dalam pengembangan SDM Kesehatan haruslah

mengedapankan pentingnya upaya penetapan jenis, jumlah dan kualifikasi SDM
Kesehatan sesuai dengan kebutuhan. Dalam kaitan ini perlu dilakukan peningkatan
dan pemantapan perencanaan pengadaan tenaga kesehatan, pendayagunaan dan
pemberdayaan profesi kesehatan untuk jangka pendek, menengah maupun jangka
panjang. Diharapkan dalam penyusunan perencanaan SDM sebaiknya ditetapkan
dahulu rencana jangka panjang untuk mengantisipasi masalah – masalah kesehatan
yang mungkin akan terjadi, karena SDM kesehatan merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dari pelayanan kesehatan. Pedoman ini dapat sebagai acuan dalam
penyusunan perencanaan SDM Kesehatan secara menyeluruh ( jangka pendek,
menengah dan panjang ) di RSUD Toto Kabila Kabupaten Bone Bolango
II. TUJUAN
Tujuan pedoman penyusunan dan perencanaan SDM Kesehatan ini adalah
untuk membantu dalam mewujudkan rencana penyediaan dan kebutuhan SDM di
RSUD Toto Kabila

III. PENGERTIAN
1. SDM Kesehatan ( Sumber Daya Manusia ) adalah seseorang yang bekerja
secara aktif dibidang kesehatan baik yang memiliki pendidikan formal kesehatan
maupun tidak yang untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan dalam
melakukan upaya kesehatan.
2. Tenaga Kesehatan adalah setiap orang yang mengabdikan diri dalam bidang
kesehatan serta memiliki pengetahuan dan / atau keterampilan melalui
pendidikan formal di bidang kesehatan yang untuk jenis tertentu memerlukan
kewenangan dalam melakukan upaya kesehatan.
3. Kegiatan Standar adalah satu satuan waktu ( atau angka ) yang diperlukan
untuk menyelesaikan kegiatan pelayanan kesehatan oleh tenaga kesehatan sesuai
dengan standar profesinya.
4. Standar Beban Kerja adalah banyaknya jenis pekerjaan yang dapat
dilaksanakan oleh sesorang tenaga kesehatan profesional dalam satu tahun kerja
sesuai dengan standar profesional dan telah memperhitungkan waktu, libur, sakit
dan lainnya.
5. Daftar Susunan Pegawai adalah jumlah pegawai yang tersusun dalam jabatan
dan pangkat dalam kurun waktu tertentu yang diperlukan oleh organisasi untuk
melaksanakan fungsinya.
6. Analisa Beban Kerja adalah upaya menghitung beban kerja pada satuan kerja
dengan cara menjumlah semua beban kerja dan selanjutnya membagi dengan
kapasitas kerja perorangan persatuan waktu.
7. Beban Kerja adalah banyaknya jenis pekerjaan yang harus diselesaikan oleh
tenaga kesehatan profesional dalam satu tahun dalam satu sarana pelayanan
kesehatan.
8. Sarana Kesehatan adalah tempat yang digunakan untuk menyelenggarakan
upaya kesehatan
9. Perencanaan Skenario adalah suatu perencanaan yang dikaitkan dengan
keadaan masa depan ( jangka menengah/panjang ) yang mungkin terjadi.
10. WISN ( Work Load Indikator Staff Need ) adalah indikator yang menunjukan
besarnya kebutuhan tenaga pada sarana kesehatan berdasarkan beban kerja,
sehingga alokasi/relokasi tenaga akan lebih mudah dan rasional.
 BAB II

DASAR HUKUM DAN POKOK – POKOK

PERENCANAAN SDM KESEHATAN

1. DASAR HUKUM

Dasar hukum perencanaan SDM Kesehatan adalah sebagai berikut :

1. Undang – Undang No. 23 tahun 1992 tentang Kesehatan.

2. Undang – Undang No. 29 Tahun 2004 tentang Praktek Kedokteran
3. Undang- Undang No. 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan
4. Peraturan Pemerintah No. 32 tahun 1996 Tentang Tenaga Kesehatan.
5. Keputusan Menkes No. 850?MENKES/SK/V/2000 tentang Kebijakan
Pengembangan Tenaga Kesehatan tahun 2000 – 2010.
6. Keputusan MENKES No. 1277/MENKES/SK/XI/2001 Tentang Organisasi dan
Tata Kerja Departemen Kesehatan.

2. POKOK – POKOK PERENCANAAN SDM KESEHATAN

Memperhatikan dasar-dasar hukum serta adanya kebijakan Rumah Sakit

Umum Daerah Toto Kabila, maka fungsi perencanaan SDM Kesehatan bagi RSUD
Toto Kabila menjadi sangat penting. Dengan adanya kebijakan dari RSUD Toto
Kabila tentang penyusunan dan perencanaan SDM Kesehatan di RSUD Toto Kabila
maka harus dikelola dan direncanakan secara matang mengenai kemampuan atau
kompetensi yang memadai dalam membuat perencanaan SDM Kesehatan.

3. STRATEGI PERENCANAAN SDM KESEHATAN

Dalam perencanaan SDM Kesehatan perlu memperhatikan :

1. Rencana kebutuhan SDM kesehatan disesuaikan dengan kebutuhan dan

kemampuannya.
2. Pendayagunaan SDM Kesehatan diselenggarakan secara serasi dan seimbang
terhadap kebutuhan masyarakat dan dunia usaha.
3. Pemilihan metode perhitungan kebutuhan SDM Kesehatan di dasarkan pada
kesesuaian metode yang diberikan oleh Depkes dengan kemampuan dan
keadaan RSUD Toto Kabila.
4. Penyusunan rencana pengembangan tenaga kesehatan (termasuk penyusunan
kebutuhan tenaga) tidak akan berhasil bila tidak disusun dalam konteks
kebijakan pengembangan SDM Kesehatan secara keseluruhan yang menunjang.
5. Sistem Informasi Ketenagaan yang baik dapat mendukung sepenuhnya
pengembangan SDM Kesehatan secara keseluruhan.
 BAB III

PENDEKATAN DAN METODE PENYUSUNAN RENCANA KEBUTUHAN

SDM KESEHATAN

1. PENDEKATAN PENYUSUNAN RENCANA KEBUTUHAN SDM

KESEHATAN

Yang menjadi perhatian dalam penyusunan kebutuhan SDM Kesehatan adalah

sebagai berikut:

a. Penyusunan kebutuhan SDM Kesehatan mutlak dalam konteks penyusunan

pengembangan SDM yang ada untuk mewujudkan suatu tujuan yang ditetapkan.
b. Pentingnya untuk ditetapkan suatu cara penyusunan kebutuhan SDM yang
benar-benar sesuai dengan keperluannya yang semakin kompleks dan sering tak
menentu.
c. Pengguna dari cara – cara penyusunan SDM Kesehatan ini perlu memahami
kekuatan dan kelemahan dari cara yang dipilih.
d. Sektor kesehatan sangat diharapkan oleh sector lain yang terkait untuk dapat
menyusun kebutuhan SDM Kesehatan di masa mendatang dengan menggunakan
cara – cara penyusunan kebutuhan SDM yang mantap.

2. METODE PENYUSUNAN RENCANA KEBUTUHAN SDM KESEHATAN

Pada dasarnya kebutuhan SDM Kesehatan dapat ditentukan berdasarkan :

1. Kebutuhan Epidemiologi penyakit utama masyarakat.

2. Permintaan ( demand ) akibat beban pelayanan kesehatan.
3. Sarana upaya kesehatan yang ditetapkan.
4. Standar atau ratio terhadap nilai tertentu.
Determinan yang berpengaruh dalam perencanaan kebutuhan SDM adalah :

a. Perkembangan penduduk, baik jumlah, pola penyakit, daya beli maupun

keadaan sosiobudaya dan keadaan darurat/bencana.
b. Pertumbuhan ekonomi.
c. Berbagai kebijakan di bidang pelayanan kesehatan.

Adapun metode-metode dasarnya adalah sebagai berikut :

1. Penyusunan kebutuhan SDM Kesehatan berdasarkan keperluan kesehatan ( “

Health Need method “ ). Dalam cara ini dimulai dengan ditetapkannya
keperluan ( “ need “ ) menurut golongan umur, jenis kelamin, dan lain-lainya.
Selanjutnya dibuat preoyeksi penduduk untuk tahun sasaran menurut kelompok
penduduk yang ditetapkan ; diperhitungkan keperluan upaya kesehatan untuk
tiap-tiap kelompok penduduk pada tahun sasaran.
2. Penyusunan kebutuhan tenaga kesehatan berdasarkan permintaan kebutuhan
kesehatan (“Health Service Demand Method“). Dalam cara ini dimulai
dengan ditetapkannya kebutuhan (“demand“) upaya atau pelayanan kesehatan
untuk kelompok-kelompok penduduk menurut golongan umur, jenis kelamin,
tingkat ekonomi, pendidikan, lokasi dan lain-lainnya. Selanjutnya dibuat
proyeksi penduduk untuk tahun sasaran menurut kelompok penduduk yang
ditetapkan ; diperhitungkan kebutuhan pelayanan kesehatan untuk tiap-tiap
kelompok penduduk tersebut pada tahun sasaran. Selanjutnya untuk memperoleh
perkiraan kebutuhan jumlah dan jenis tenaga kesehatan tersebut diperoleh
dengan membagi jumlah keseluruhan pelayanan kesehatan pada tahun sasaran
dengan kemampuan jenis tenaga tersebut untuk melaksanakan pelayanan
kesehatan termaksud pada tahun sasaran.
3. Penyusunan kebutuhan tenaga kesehatan berdasarkan sasaran upaya kesehatan
yang ditetapkan ( “ Health Service Targets Method “ ). Dalam cara ini
dimulai dengan menetapkan berbagai sasaran upaya atau memperoleh perkiraan
kebutuhan jumlah dari jenis tenaga kesehatan kesehatan tertentu diperoleh
dengan membagi keseluruhan upaya atau pelayanan kesehatan tahun sasaran
dengan kemampuan jenis tenaga tersebut untuk melaksanakan upaya atau
pelayanan kesehatan termaksud pada tahun sasaran.
4. Penyusunan kebutuhan SDM Kesehatan berdasarkan rasio terhadap sesuatu
nilai ( “ Ratio Method “ ). Pertama – tama ditentukan atau diperkirakan rasio
dari tenaga terhadap suatu nilai tertentu misalnya jumlah penduduk, tempat tidur
RS, Puskesmas dan lain-lainnya. Selanjutnya nilai tersebut diproyeksikan ke
dalam sasaran. Perkiraan kebutuhan jumlah dari jenis tenaga kesehatan tertentu
diperoleh dari membagi nilai yang diproyeksikan termasuk bagian rasio yang
ditentukan.

Selain 4 metode dasar tersebut, terdapat beberapa metode lainnya yang pada
dasarnya merupakan pengembangan dari keempat metode dasar tersebut di atas
yaitu :

a. Penyusunan kebutuhan tenaga berdasarkan Daftar Susunan Pegawai ( DSP )

(“ authorized staffing list “ ).
b. Penyusunan kebutuhan tenaga berdasarkan WISN ( Work Load Indikator staf
Need / Indikator Kebutuhan Tenaga Berdasarkan Beban Kerja ).
c. Penyusunan kebutuhan tenaga berdasarkan SKENARIO / PROYEKSI dari
WHO.
d. Penyusunan kebutuhan tenaga untuk bencana.
 BAB IV

LANGKAH POKOK PENYUSUNAN KEBIJAKAN DAN RENCANA

PENGEMBANGAN SDM KESEHATAN

Penyusunan rencana pengembangan SDM Kesehatan, guna mempermudah dalam

pelaksanaannya, langkah-langkah yang harus dilalui adalah dalam bagan berikut :

LANGKAH POKOK PENYUSUNAN KEBIJAKAN DAN RENCANA PENGEMBANGAN

SDM KESEHATAN RSUD TOTO KABILA

Kebijakan Ma Penyusun Penyusun

& rencana suk an pokok an
RSUD an RPJPK & Kebijakan
Toto lain usulan SDMK
Kabila ttg terk kebt SDM 5 8
pengemba ait 2
ngan
SDM 3 Penyu 6 Penyusun
Analis sunan an Akhir
a scenario &
1 Per Situasi 4 SDM Rencana
siap pemba 7 Pengbgn
an ngunan SDM RS
Kebijakan & Analisa
& rcn ttg PSDM situasi Penyusun
pengemba pngadaan an
ngan & Rencana
SDM dr Pendaya SDMK
Direktur gunaan
SDM

PENGAWASAN PELAKSANAAN
PENGENDALIAN DAN PENGEMBANGAN
PENILAIAN Pgbn SDM SDM KESEHATAN
LANGKAH – LANGKAH POKOK PENYUSUNAN

1. PERSIAPAN
Input : 1. Kumpulan dokumen-dokumen kebijakan

2. Kumpulan data dan informasi terkait baik pemerintah maupun

masyarakat
Proses : - Kesepakatan dan persamaan persepsi lintas sektor melalui pertemuan.

Output : - Kerangka acuan bersama

- Membentuk tim pengembangan SDM

2. ANALISA SITUASI PEMBANGUNAN DAN PENGEMBANGAN SDM

Input :
1. Analisa situasi pembangunan kesehatan ( sosial, ekonomi,
perundangan ).
2. Analisa situasi pengembangan dan pemberdayaan SDM Kesehatan

Proses : - Diadakan analisa kesenjangan

- Konsultasi dengan sektor lain yang terkait

Output : - Gambaran situasi pembangunan dan pengembangan SDM kesehatan

dan kecenderungannya.

3. PENYUSUNAN POKOK /PRIORITAS RENCANA PEMBANGUNAN

JANGKA PANJANG DAN USULAN KEBUTUHAN PENGEMBANGAN
SDM
Input : 1. Renstra RS yang sudah ditetapkan

2. Hasil analisa dari langkah pokok ke-2

a. Arahan dari Direktur RSUD Toto Kabila

b. Pemahaman mengenai pendekatan, metode dan prosedur penyusunan
rencana SDMK
c. Data dan informasi lain terkait.
 Proses : - Tim menyusun rancangan ini

- Pemilihan dan pendekatan metode yang tepat

Output : - Pokok – Pokok renstra RSUD Toto Kabila

- Usulan kebutuhan SDM kesehatan yang diperlukan untuk menunjang

operasional RS.

4. ANALISA SITUASI PENGADAAN DAN PENDAYAGUNAAN SDM

KESEHATAN
Input : 1. Hasil analisa renstra

2. Bahan dari sektor lain

Proses : - Tinjauan ini disusun berdasarkan pada kenyataan sesunguhnya di

lapangan

- Konsultasi dengan sektor lain yang terkait ( pendidikan )

Output : - Tinjauan perkembangan dan kecenderungan pengadaan SDM

kesehatan meliputi mutu, kemampuan institusi pendidikan dan latihan,
sinergi pengadaan SDM kesehatan.

- Tinjauan perkembangan dan kecenderungan pendayagunaan SDM

Kesehatan terutama tentang distribusinya, peningkatan karier, legislasi,
pembinaan dan pengawasan SDM Kesehatan.

5. PENYUSUNAN SKENARIO/ALTERNATIF PENGEMBANGAN SDM

KESEHATAN
Input : - Usulan kebutuhan, pemenuhannya, pendayagunaannya.

Proses : - Analisa dan penyusunan kebutuhan SDM Kesehatan berdasarkan pada

prinsip – prinsip perencanaan skenario / alternatif.

Output : - Usulan kebutuhan SDM kesehatan yang diperlukan dan dapat

disediakan.
 - Diperolehnya alternative terpilih yang optimal dari kebutuhan SDM
Kesehatan untuk menunjang pengembangan dan pemberdayaan SDM
Kesehatan.

6. PENYUSUNAN KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SDM KESEHATAN

Input : - Hasil langkah pokok ke-5

- Arahan dari Direktur

Proses : - Merupakan kelanjutan dari langkah pokok ke-5

Output : - Kebijakan pengembangan SDM Kesehatan sebagai bagian dari

kebijakan RSUD Toto Kabila

7. PENYUSUNAN RENCANA PENGEMBANGAN & PEMBERDAYAAN SDM

KESEHATAN
Input : - Hasil dari langkah pokok 5 dan 6

- Arahan dari Direktur dan Ketua Yayasan

Proses : - Menyusun rencana yang meliputi rencana kebutuhan SDM Kesehatan,

rencana pengadaan dan pendayagunaan, bimbingan dan pengawasan
SDM Kesehatan dengan peran aktif dari pimpinan prompram terkait.

Output : - Kebijakan pengembangan dan pemberdayaan SDM Kesehatan sebagai

bagian dari kebijakan RSUD Toto Kabila

8. PENYUSUNAN AKHIR DAN RENCANA PENGEMBANGAN &

PEMBERDAYAAN SDM KESEHATAN
Input : - Arahan dari Direktur

Proses : - Pada hakekatnya menggabungkan langkah pokok 6 dan 7

- Perlu diperhatikan relevansi, kelayakan, efisiensi dari pengembangan

dan pemberdayaan tersebut

Output : - Kebijakan dan rencana pengembangan dan pemberdayaan SDM

Kesehatan.
 BAB V

PROSEDUR PENYUSUNAN RENCANA KEBUTUHAN

SDM KESEHATAN

Secara garis besar perencanaan kebutuhan SDM Kesehatan dapat dikelompokan

kedalam tiga kelompok besar yaitu :

1. Perencanaan kebutuhan SDM pada tingkat institusi.

Perencanaan SDM Kesehatan pada kelompok ini ditujukan pada perhitungan
kebutuhan SDM kesehatan untuk memenuhi kebutuhan sarana pelayanan kesehatan
seperti puskesmas, rumah sakit, poliklinik dan lain-lainnya.

2. Perencanaan kebutuhan SDM kesehatan pada tingkat wilayah

Perencanaan disini dimaksudkan untuk menghitung kebutuhan SDM kesehatan
berdasarkan kebutuhan wilayah ( propinsi, atau kabupaten/kota )

3. Perencanaan kebutuhan SDM kesehatan untuk bencana

Perencanaan ini dimaksudkan untuk mempersiapkan SDM Kesehatan saat
prabencana, terjadi bencana, termasuk pengelolaan kesehatan pengungsi.

Perencanaan kebutuhan SDM Kesehatan ditingkat institusi ini bisa dihitung dengan
menggunakan metode Daftar Susunan Pegawai ( DSP ) ( “Authorized Staffing List “ )
atau WISN ( Work Load Indikator Staff Need ), Sedangkan untuk RSUD Toto Kabila
akan cenderung menggunakan metode WISN.

Prosedur penghitungan kebutuhan SDM Kesehatan dengan menggunakan METODE

WISN ( Work Load Indikator Staff Need / Kebutuhan SDM Kesehatan
berdasarkan Indikator Beban Kerja ) .

Metode perhitungan kebutuhan SDM berdasarkan beban kerja ( WISN ) adalah suatu
metode perhitungan kebutuhan SDM Kesehatan berdasarkan pada beban pekerjaan
nyata yang dilaksanakan oleh tiap kategori SDM kesehatan pada tiap unit kerja
difasilitas pelayanan kesehatan. Kelebihan metode ini mudah dioperasikan, mudah
digunakan, secara teknis mudah diterapkan, komprehensif dan realities.
Adapun langkah perhitungan kebutuhan SDM berdasarkan WISN ini meliputi 5
langkah, yaitu :

1. Menetapkan waktu kerja tersedia

2. Menetapkan unit kerja dan kategori SDM
3. Menyusun standar beban kerja
4. Menyusun standar kelonggaran
5. Perhitungan kebutuhan tenaga per unit kerja
Pada dasarnya metode WISN ini dapat digunakan di rumah sakit, puskesmas dan
saranakesehatan lainnya atau bahkan dapat digunakan untuk kebutuhan tenaga di Kantor
Dinas Kesehatan. Adapun langkah yang harus dilakukan adalah sebagai berikut :

LANGKAH PERTAMA

MENETAPKAN WAKTU KERJA TERSEDIA

Menetapkan waktu kerja tersedia tujuannya adalah diperolehnya waktu kerja

tersedia masing-masing kategori SDM yang bekerja dirumah sakit selama kurun waktu
satu tahun.

Data yang dibutuhkan untuk menetapkan waktu kerja tersedia adalah sebagai
berikut :

1. Hari kerja, sesuai ketentuan yang berlaku di Rumah Sakit atau Peraturan Daerah
setempat, pada umumnya dalam satu minggu adalah 6 hari kerja. Dalam satu
tahun 300 hari kerja ( 6 hari x 50 minggu ). ( A )
2. Cuti tahunan, sesuai ketentuan setiap SDM memiliki hak cuti 12 hari kerja setiap
tahunnya . ( B )
3. Pendidikan dan pelatihan, sesuai ketentuan yang berlaku di rumah sakit untuk
mempertahankan dan meningkatkan kompetensi/profesionalisme setiap kategori
SDM memiliki hak untuk mengikuti pelatihan/kursus/seminar/loka karya dalam
6 hari kerja.(C)
 4. Hari Libur Nasional, berdasarkan Keputusan Bersama Menteri Terkait tentang
hari libur nasional dan cuti bersama ditetapkan 15 hari kerja dan 4 hari kerja
untuk cuti bersama. ( D )
5. Ketidak hadiran kerja, sesuai data rata-rata ketidak hadiran kerja ( selama kurun
waktu 1 tahun ) karena alasan sakit, tidak masuk dengan atau tanpa
pemberitahuan/ijin. ( E )
6. Waktu kerja, sesuai ketentuan yang berlaku di rumah sakit pada umumnya
waktu kerja dalam 1 hari adalah 7 jam ( 6 hari kerja / minggu ). ( F )

Berdasarkan data tersebut selanjutnya dilakukan perhitungan untuk menetapkan waktu

tersedia dengan rumus sebagai berikut :

Waktu Kerja Tersedia = A- ( B+C+D+E) xF

Keterangan :

A = Hari Kerja D = Hari Libur Nasional

B = Cuti Tahunan E = Ketidak Hadiran Kerja

C = Pendidikan dan Pelatihan F = Waktu Kerja

Apabila ditemukan adanya perbedaan rata-rata ketidak hadiran kerja atau rumah sakit
menetapkan kebijakan untuk kategori SDM tertentu dapat mengikuti pendidikan dan
pelatihan lebih lama dibanding kategori SDM lainnya, maka perhitungan waktu kerja
tersedia dapat dilakukan perhitungan menurut kategori SDM . Untuk lebih jelasnya
dapat dilihat simulasi perhitungan berdasarkan rumus waktu kerja tersedia sebagai
berikut :
 TABEL WAKTU KERJA TERSEDIA

KATEGORI SDM KETERANGAN

Kode FAKTOR
Perawat Dr. Spes. X

A Hari Kerja 300 300 Hari / tahun

B Cuti Tahunan 12 12 Hari / tahun

C Pendidikan & Pelatihan 6 10 Hari / tahun

D Hari Libur Nasional 19 19 Hari / tahun

E Ketidak Hadiran Kerja 10 12 Hari / tahun

F Waktu Kerja 7 7 Jam / hari

Waktu Kerja Tersedia 1.771 1.729 Jam / tahun

Hari Kerja Tersedia 253 247 Hari / tahun

Uraian perhitungannya adalah sebagai berikut :

1. Waktu kerja tersedia untuk kategori SDM :

a. Perawat = 300 – (12+6+19+10 )
= 253 hari kerja / tahun

b. Dokter Sp. X = 300 – ( 12+10+19+12 )

= 247 hari kerja / tahun

2. Hari kerja tersedia untuk kategori SDM

a. Perawat = ( 253 hari/tahun ) X 7 ( jam/hari )
= 1.771 jam kerja / tahun

b. Dokter Sp. X = ( 247 hari kerja/tahun ) X 7 ( jam/hari )

= 1.729 jam kerja / tahun
 LANGKAH KEDUA

MENETAPKAN UNIT KERJA DAN KATEGORI SDM

Menetapkan unit kerja dan kategori SDM tujuannya adalah diperolehnya unit kerja dan
kategori SDM yang bertanggung jawab dalam menyelenggarakan kegiatan pelayanan
kesehatan perorangan pada pasien, keluarga dan masyarakat di dalam dan di luar rumah
sakit. Data dan informasi yang dibutuhkan untuk penetapan unit kerja dan kategori
SDM adalah sebagai berikut :

1. Bagan Struktur Organisasi rumah sakit dan uraian tugas tugas pokok dan fungsi
masing-masing unit dan sub-unit kerja.
2. Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Toto Kabila tentang
pembentukan unit kerja struktural dan fungsional, misalnya komite medik,
komite Keperawatan, komite pengendalian mutu, bidang/bagian informasi.
3. Data pegawai berdasarkan pendidikan yang bekerja pada tiap unit kerja.
4. PP 32 tahun 1996 tentang SDM Kesehatan.
5. Peraturan perundang-undangan berkaitan dengan jabatan fungsional SDM
Kesehatan.
6. Standar profesi, standar pelayanan dan standar operasional prosedur ( SOP )
pada tiap unit kerja.

ANALISA ORGANISASI

Fungsi utama rumah sakit adalah menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang

mengutamakan pelayanan kesehatan perorangan meliputi pelayanan kesehatan kuratif,
rehabilitatif secara serasi dan terpadu dengan pelayanan preventif dan promotif.
Berdasarkan fungsi utama tersebut, unit kerja rumah sakit dapat dikelompokan sebagai
berikut :

1. Unit Kerja Fungsional Langsung adalah unit dan sub-unit kerja yang langsung
terkait dengan penyelenggaraan pelayanan kesehatan perorangan di dalam dan di
luar rumah sakit, misalnya : Instalasi Rawat Inap, Instalasi Rawat Jalan, Instalasi
Gawat Darurat, Instalasi Laboratorium, Instalasi Radiologi, Instalasi
Farmasi/Apotek, Unit Pelayanan Home Care, dll.
 2. Unit Kerja Fungsional Penunjang adalah unit dan sub-unit kerja yang tidak
langsung berkaitan dengan penyelenggaraan :
- Pelayanan kesehatan perorangan di rumah sakit, misalnya : Instalasi Tata
Usaha Rawat Inap/Rawat Jalan, Instalasi Pemeliharaan Sarana Rumah
Sakit.
- Pelayanan kesehatan Promotif di dalam dan di luar rumah sakit, misalnya
: Unit Penyuluhan Kesehatan Masyarakat ( PKM – RS ).

Apabila ditemukan unit atau sub-unit kerja fungsional yang belum diatur atau
ditetapkan oleh Direktur, Depkes perlu ditelaah terlebih dahulu sebelum disepakati
ditetapkan keberadaannya. Selanjutnya apakah fungsi, kegiatan-kegiatannya dapat
digabung atau menjadi bagian unit kerja yang telah ada. Setelah unit kerja dan sub-unit
kerja di rumah sakit telah ditetapkan, langkah selanjutnya adalah menetapkan kategori
SDM sesuai kompetensi atau pendidikan untuk menjamin mutu, efisiensi dan
akuntabilitas pelaksanaan kegiatan/pelayanan ditiap unit kerja rumah sakit.

Data kepegawaian, standar profesi, standar pelayanan, fakta dan pengalaman yang
dimiliki oleh penanggung jawab unit kerja adalah sangat membantu proses penetapan
kategori SDM di tiap unit kerja. Untuk menghindari hambatan atau kesulitan
perhitungan kebutuhan SDM berdasarkan beban kerja, sebaiknya tidak menggunakan
metode analisis jabatan untuk menetapkan kategori SDM sesuai kompetensi yang
dipersyaratkan dalam melaksanakan suatu pekerjaan / kegiatan di tiap unit kerja .
 TABEL UNIT KERJA DAN KATEGORI SDM

No. UNIT KERJA SUB-UNIT KERJA KATEGORI SDM

1. Dr. Spesialis PD.

Poli Penyakit Dalam
2. Perawat

Poli Kebidanan & 1. Dr. Spesialis OBG

A Instalasi Rawat Jalan
Kandungan 2. Bidan

1. Dr. Spesialis BU
Poli Bedah
2. Perawat

1. Dr. Spesialis BU.

2. Dr. Spesialis BO.
3. Dr.Spesialis
B Instalasi / Rawat Inap Rawat Inap Bedah Anastesi
4. Dr. Umum
5. Penata anastesi
6. Perawat

LANGKAH KETIGA

MENYUSUN STANDAR BEBAN KERJA

Standar beban kerja adalah volume/kuantitas beban kerja selama 1 tahun per
kategori SDM. Standar beban kerja untuk suatu kegiatan pokok disusun berdasarkan
waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya ( rata – rata waktu ) dan waktu yang
tersedia pertahun yang dimiliki oleh masing-masing kategori tenaga.
 Pelayanan kesehatan di rumah sakit bersifat individu, spesifik dan unik sesuai
karakteristik pasien ( umur, jenis kelamin ) , jenis dan berat ringannya penyakit, ada
tidaknya kompliksi. Disamping itu harus mengacu pada standar pelayanan dan standar
operasional prosedur ( SOP ) serta penggunaan teknologi kedokteran dan prasarana
yang tersedia secara tepat guna. Oleh karena itu pelayanan kesehatan rumah sakit
membutuhkan SDM yang memiliki berbagai jenis kompetensi, jumlah dan distribusinya
tiap unit kerja sesuai beban kerja.

Data dan informasi yang dibutuhkan untuk menetapkan beban kerja

masing-masing kategori SDM utamanya adalah sebagai berikut :

1. Kategori SDM yang bekerja pada tiap unit kerja rumah sakit sebagaimana hasil
yang tetalh ditetapkan pada langkah kedua.
2. Standar profesi, standar pelayanan yang berlaku di rumah sakit.
3. Rata-rata waktu yang dibutuhkan oleh tiap kategori SDM untuk
melaksanakan/menyelesaikan berbagai pelayanan rumah sakit.
4. Data dan informasi kegiatan pelayanan pada tiap uit kerja rumah sakit.

Beban kerja masing masing kategori SDM tiap unit kerja rumah sakit adalah
meliputi :

1. Kegiatan pokok yang dilaksanakan oleh masing-masing kategori SDM.

2. Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tiap kegiatan pokok.
3. Standar beban kerja pertahun masing – masing kategori SDM.

KEGIATAN POKOK

Kegiatan pokok adalah kumpulan berbagai jenis kegiatan sesuai standar

pelayanan dan standar operasional prosedur ( SOP ) untuk menghasilkan pelayanan
kesehatan/medik yang dilaksanakan oleh SDM kesehatan dengan kompetensi tertentu.
Langakh selanjutnya untuk memudahkan dalam menetapkan beban kerja masing-
masing kategori SDM, perlu disusun kegiatan pokok serta jenis kegiatan pelayanan,
yang berkaitan langsung/tidak langsung denagn pelayanan kesehatan perorangan.
 CONTOH TABEL KEGIATAN POKOK DOKTER SPESIALIS
PENYAKIT DALAM

DI INSTALASI RAWAT JALAN

UNIT KERJA /
KEGIATAN KEGIATAN POKOK
KATEGORI SDM

Pasien Baru :

- Anamnese Pemeriksaan Pasien Baru

- Pemeriksaan fisik
- Pembacaan hasil lab/Ro.
Poli Penyakit Dalam
- Penulisan resep/rujukan
Dr. Spesialis PD Pasien Lama

- Anamnese Pemeriksaan Pasien Lama

- Pemeriksaan fisik
- Pembacaan hasil lab/Ro
- Penulisan resep/rujukan

RATA – RATA WAKTU

Rata – rata waktu adalah suatu waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan
suatu kegiatan pokok, oleh masing-masing kategori SDM pada tiap unit kerja.
Kebutuhan waktu untuk menyelesaikan kegiatan sangat bervariasi dan dipengaruhi
standar pelayanan, standar operasional prosedur ( SOP ), sarana dan prasarana medik
yang tersedia serta kompetensi SDM.

Rata-rata waktu ditetapkan berdasarkan pengamatan dan pengalaman selama

bekerja dan kesepakatan bersama. Agar diperoleh data rata-rata waktu yang cukup
akurat dan dapat dijadikan acuan, sebaiknya ditetapkan berdasarkan waktu yang
dibutuhkan untuk menyelesaikan tiap kegiatan pokok oleh SDM yang memiliki
kompetensi, kegiatan pelaksanaan standar pelayanan, standar operasional prosedur (
SOP ) dan memiliki etos kerja yang baik. Secara bertahap rumah sakit dapat melakukan
studi secara intensif untuk menyusun standar waktu yang dibutuhkan menyelesaikan
tiap kegiatan oleh masing –masing kategori SDM.

STANDAR BEBAN KERJA

Standar Beban Kerja adalah volume/kuantitas beban kerja selama 1 tahun per
kategori SDM. Standar beban kerja untuk suatu kegiatan pokok disusun berdasarkan
waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya ( waktu rata-rata ) dan waktu kerja
tersedia yang dimiliki oleh masing-masing kategori SDM. Adapun rumus
perhitungan standar beban kerja adalah sebagai berikut :

Standar Beban Kerja = Waktu Kerja Tersedia

Rata-rata waktu peraturan kegiatan pokok

Hasil perhitungan standar beban kerja kategori SDM dokter spesialis Penyakit Dalam
dan dokter spesialis Bedah berdasarkan kegiatan pokok di Instalasi Rawat Inap dan
Rawat Jalan serta rata-rata waktu yang dibutuhkan dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
 KATEGORI RATA-2 STANDAR
UNIT KERJA / KEGIATAN
No. BEBAN
SDM POKOK WAKTU KERJA

Poli Penyakit Dalam

- Pemeriksaan pasien lama 7’ 14,194

- Pemeriksaan pasien baru 9’ 9,973

A Dr. Sp. PD Rawat Inap Penyakit Dalam

- Visite pasien lam 4’ 24,840

- Visite pasien baru 6’ 16,560

- Tindakan medik kecil 15’ 6,624

Poli Bedah

- Pemeriksaan pasien lama 7’ 14,194

- pemeriksaan pasien baru 9’ 11,040

- Tindakan medik kecil 15’ 6,624

B Dr. Sp. B - Tindakan medik sedang 25’ 3,974

Rawat Inap Bedah

- Visite pasien lama 4’ 24,840

- Visite pasien baru 15’ 16,560

- Tindakan medik kecil 15’ 6,624

 LANGKAH KEEMPAT

PENYUSUNAN STANDAR KELONGGARAN

Penyusunan standar kelonggaran tujuannya adalah diperolehnya faktor

kelonggaran tiap kategori SDM meliputi jenis kegiatan dan kebutuhan waktu untuk
menyelesaikan suatu kegiatan yang tidak terkait langsung atau dipengaruhi tinggi
rendahnya kualitas atau jumlah kegiatan pokok / pelayanan.

Penyusunan faktor kelonggaran dapat dilaksanakan melalui pengamatan

dan wawancara kepada tiap kategori tentang :

1. Kegiatan-kegiatan yang tidak terkait langsung dengan pelayanan pada pasien,

misalnya : rapat, penyusunan laporan kegiatan, menyusun kebutuhan obat/bahan
habis pakai.
2. Frekuensi kegiatan dalam suatu hari, minggu, bulan.
3. Waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan kegiatan.

Selama pengumpulan data kegiatan penyusunan standar beban kerja, sebaiknya

mulai dilakukan pencatatan tersendiri apabila ditemukan kegiatan yang tidak dapat
dikelompokan atau sulit dihitung beban kerjanya karena tidak/kurang berkaitan dengan
pelayanan pada pasien untuk selanjutnya digunakan sebagai sumber data penyusunan
faktor kelonggaran tiap kategori SDM.

Setelah faktor kelonggaran tiap kategori SDM diperoleh, langkah selanjutnya

adalah menyusun standar kelonggaran dengan melakukan perhitungan berdasarkan
rumus di bawah ini :

Standar Kelonggaran = Rata – rata waktu per faktor kelonggaran

Waktu kerja tersedia
Pada umumnya kategori SDM Dr. Spesialis Penyakit Dalam dan Dr. Spesialis
Bedah memiliki faktor kelonggaran sebagai berikut :

1. Pertemuan audit medik

2. Mengajar program pendidikan dokter
3. Mengajar program pendidikan dokter spesialis
 LANGKAH KELIMA

PERHITUNGAN KEBUTUHAN SDM PER UNIT KERJA

Perhitungan kebutuhan SDM per unit kerja tujuannya adalah diperolehnya jumlah
dan jenis / kategori SDM per unit kerja sesuai beban kerja selama 1 tahun. Sumber
data yang dibutuhkan untuk perhitungan kebutuhan SDM per unit kerja meliputi
:

1. Data yang diperoleh dari langkah-langkah sebelumnya, yaitu :

a. Waktu kerja tersedia
b. Standar beban kerja
c. Standar kelonggaran masing-masing kategori SDM
2. Kuantitas kegiatan pokok tiap unit kerja selama kurun waktu satu tahun.

Kuantitas Kegiatan Pokok

Kuantitas kegiatan pokok disusun berdasarkan berbagai data kegiatan pelayanan

yang telah dilaksanakan di tiap unit kerja rumah sakit selama kurun waktu satu tahun.
Kuantitas kegiatan pelayanan Instalasi Rawat Jalan dapat diperoleh dari laporan
kegiatan rumah sakit, untuk mendapatkan data kegiatan tindakan medik yang
dilaksanakan di tiap poli rawat jalan perlu dilengkapi data dari buku register yang
tersedia disetiap poli rawat jalan.

Pada umumnya data kegiatan rawat jalan tersedia dan mudah diperoleh, namun
apabila data hanya tersedia 7 bulan, maka data kuantitas kegiatan pokok 5 bulan
berikutnya ditetapkan berdasarkan angka rata-rata kegiatan pokokselama 7 bulan (
ekstrapolasi ).
 CONTOH TABEL KUANTITAS KEGIATAN POKOK

INSTALASI RAWAT JALAN

UNIT KERJA/ KUANTITAS

NO. KATEGORI KEGIATAN POKOK
A B C D
POKOK

Poli Penyakit Dalam - Pem. Pasien baru

A
( Dr. Sp. PD ) - Pem. Pasien lama

- Pem. Pasien baru

- Pem. Pasien lama

Poli Bedah
B - Tindakan medik kecil
( dr. Sp. B )
- Tindakan medik
sedang

Keterangan :

A. Jumlah kegiatan pelayanan selama 7 bulan

B. Rata-rata kegiatan pelayanan perbulan
C. Jumlah pelayanan 5 bulan berikutnya ( b x 5 bulan )
D. Jumlah kumulatif kegiatan pelayanan selama 1 tahun ( A + C )
Untuk menyusun kuantitas kegiatan pokok Instalasi Rawat Inap dibutuhkan data
dasar sebagai berikut :

1. Jumlah tempat tidur

2. Jumlah pasien masuk / keluar dalam 1 tahun
3. Rata – rata sensus harian
4. Rata – rata lama pasien dirawat ( LOS )
Berdasarkan data dasar tersebut dapat dihitung kuantitas kegiatan pokok di tiap Instalasi
Rawat Inap dengan memperhatikan kebijakan operasional yang berkaitan dengan
kategori SDM dan tanggung jawabnya dalam pemeriksaan pasien, tindakan medik rawat
jalan, visited an tindakan pada pasien rawat inap, misalnya :

1. Visite dilakukan oleh dokter spesialis bagi seluruh pasien atau hanya pasien baru
( hari pertama ) dan pasien pulang saja.
2. Tindakan kecil ( sederhana, rendah resiko ) dilakukan oleh dokter spesialis atau
dokter umum dengan tambahan kompetensi dan kewenangan tertentu.

Contoh tabel perhitungan beban kerja Instalasi Rawat Inap yang diperoleh dengan cara
ekstrapolasi :
 KUANTITAS KEGIATAN POKOK INSTALASI RAWAT INAP

INSTALASI RAWAT INAP

KODE DATA RAWAT INAP
PENY. DALAM BEDAH

A Jumlah Tempat Tidur

B Pasien masuk rawat inap per tahun

C Rata-rata pasien perhari ( sensus

harian )

D Rata-rata lama hari rawat/LOS ---

(Cx365) /B

E Hari rawat per tahun --- ( D x B )

F Rata-rata TT terpakai ( BOR ) --- E /

(Ax365)

G Pasien baru per tahun ---- ( B )

H Pasien lama pertahun ---- ( E – B )

Selanjutnya dari hasil perhitungan kuantitas kegiatan pokok instalasi rawat jalan dan
rawat inap digabungkan, seperti terlihat pada table berikut ini :
 CONTOH TABEL KUANTITAS KEGIATAN POKOK

INSTALASI RAWAT JALAN DAN RAWAT INAP

No. UNIT KERJA / KEGIATAN POKOK KUANTITAS

KATEGORI KEGIATAN

INSTALASI RAWAT JALAN

Poli Penyakit Dalam - Pemeriksan pasien baru

A
( Dr. Sp. PD ) - Pemeriksaan pasien lama

- Pemeriksaan pasien baru

Poli Bedah - Pemeriksaan pasien lama

B
( Dr. Sp. B ) - Tindakan medik kecil

- Tindakan medik sedang

INSTALASI RAWAT INAP

Rawat Inap Penyakit - Visite pasien baru

A Dalam - Visite pasien lama

( Dr. Sp. PD ) - Tindakan medik kecil

- Visite pasien baru

Rawat Inap Bedah
B - Visite pasien lam
( Dr. Sp. B )
- Tindakan medik kecil
KEBUTUHAN SDM

Data kegiatan Instalasi Rawat Jalan dan Rawat Inap yang telah diperoleh dan standar
beban kerja dan standar kelonggaran merupakan sumber data untuk perhitungan
kebutuhan SDM di setiap Instalasi dan unit kerja dengan menggunakan rumus sebagai
berikut :

Kuantitas Kegiatan Pokok

Kebutuhan SDM = + Standar Kelonggaran

Berdasarkan rumus perhitungan tersebut, kebutuhan SDM untuk tiap kegiatan pokok
terlebih dahulu di jumlahkan sebelum di tambahkan dengan standar kelonggaran
masing-masing kategori SDM.
 BAB VI

TINDAK LANJUT

Tindak Lanjut Setelah Penyusunan Rencana

Setelah dokumen perencanaan tersusun, tahap selanjutnya yang perlu dilakukan adalah :

1. Pengadaan SDM ( Rekruitment dan seleksi )

2. Pendayagunaan SDM (merencanakan distribusinya, kelanjutan kariernya, serta
kesejahteraannya)
3. Pembinaan dan pengawasan SDM
Bagi SDM yang diketahui kurang kompeten dilakukan pelatihan baik
kemampuan manajerial maupun keterampilan. Pengawasan dilakukan bersama-
sama/melibatkan sektor lain termasuk organisasi profesi dan swasta/pemerintah.

4. Mengalokasikan sumber daya pendukung seperti alokasi dana dan sarana yang
memadai.
5. Melakukan pengembangan perencanaan termasuk metodenya.
 KETENAGAKERJAAN

A. PERATURAN PENERIMAAN PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM

PERMATA MEDIKA KEBUMEN

I. KETENTUAN UMUM

a. Penambahan pegawai dilakukan untuk mengisi formasi yang telah

ditentukan berdasar pada keputusan Direktur

b. Setiap warga negara yang memenuhi syarat – syarat yang ditentukan dalam
peraturan ini, mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar dan
diangkat menjadi pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Toto Kabila

II. PERSYARATAN, PENGUMUMAN DAN LAMARAN

Syarat – syarat tersebut adalah :

A. Umum :
1. Warga Negara Indonesia
2. Berusia serendah – rendahnya 18 tahun dan setinggi – tingginya 35 tahun
dan untuk dokter Umum dan dokter Gigi paling tinggi usia 40 tahun.
3. Mengajukan permohonan tertulis yang dilampiri dengan persyaratan
lainnya yang telah ditentukan oleh RSUD Toto Kabila.
4. Tertib administrasi
5. Lulus ujian yang diadakan oleh RSUD Toto Kabila
6. Dinyatakan sehat untuk bekerja oleh dokter
7. Taat pada peraturan kepegawaian yang telah ditetapkan RSUD Toto
Kabila
8. Berdedikasi tinggi
B. Khusus :
1. Dokter
a. Komitmen didalam etik profesi.
b. Mempunyai kemampuan profesionalisme dibidangnya yang
disyahkan secara formal oleh lembaga pendidikan / instansi yang
terkait ( STR ).
c. Belum pernah mengalami cacat hukum didalam menjalankan
profesinya, serta taat pada peraturan dan perundang-undangan yang
berlaku di Indonesia.
d. Memenuhi persyaratan yang diberlakukan oleh Departemen
Kesehatan RI.
e. Surat keterangan lolos butuh dari departemen Kesehatan (bagi dokter
tetap).
f. Surat izin praktek (SIP).
g. Surat penugasan (SP).
h. Apabila bekerja di Instansi / Rumah Sakit / Klinik diluar RSUD Toto
Kabila harus ada izin dari Direktur RSUD Toto Kabila (bagi dokter
tetap).
i. Surat izin dari atasan langsung (untuk dokter tidak tetap).

2. Perawat / Bidan
a. Memiliki SIPP / SIB
b. Tidak bekerja di instansi lain.

3. Farmasi, Gizi, Radiologi, Fisioterapi, Analis kesehatan,Sanitasi

a. Sesuai dengan profesinya
b. Pendidikan Minimal Sarjana Muda
4. Non – medis dan lain – lain.
- Tidak bekerja di instansi lain.
C. Setiap pelamar harus mengajukan surat lamaran kepada Direktur
RSUD Toto Kabila dengan dilampiri :

a. Daftar Riwayat Hidup

b. Fotokopi ijazah dan Nilai
c. STR / SIPP / SIB / SP
d. Surat Keterangan Sehat untuk bekerja dari dokter
e. Sertifikat Keahlian / Kursus / Pelatihan ( bila ada )
f. Surat Keterangan Catatan Kepolisian
g. Pas Foto berwarna ukuran 4 x 6 dan 3 x 4 masing-masing sebanyak 2
lembar.
h. Foto copy KTP / Identitas lain
i. Surat lamaran tersebut beserta lampiran – lampirannya ditempatkan
di dalam amplop.

D. Direksi mengusulkan kepada Pemilik untuk dimintakan izin prinsip

bagi :

a. Dokter tetap
Setelah diberikan izin prinsip untuk dilakukan penandatanganan surat
ikatan kerja.

b. Dokter tetap dan tenaga lainnya

E. Pelaksanaan Ujian

1. Ujian diselenggarakan oleh suatu Tim penerima Pegawai yang dibentuk

oleh Direktur Rumah Sakit.
2. Tugas tim tersebut adalah :
a.) Menyiapkan bahan ujian
b.) Menentukan tempat dan jadwal ujian
c.) Menyelenggarakan ujian
d.) Menerima dan menentukan hasil ujian
 3. Bahan ujian meliputi antara lain :
1. Pengetahuan umum
2. Pengetahuan teknis mengenai pekerjaan
3. Psiko - tes
4. Ujian diselenggarakan dengan cara tertulis, lesan dan praktek.
5. Tim menyampaikan hasil ujian kepada Direksi Rumah Sakit Permata
Medika Kebumen untuk diambil keputusan. Nama – nama para pelamar
yang akan diterima diumumkan secara terbuka.

III. PENGANGKATAN

1. Pegawai yang telah bekerja berturut-turut sekurang – kurangnya 1 (satu)

tahun tidak termasuk masa percobaan dan paling lama 3 (tiga) tahun
diangkat menjadi pegawai tetap, apabila memenuhi syarat – syarat sebagai
berikut :

a. Konditenya baik
b. Lulus ujian pra – jabatan.
c. Melalui Surat Keputusan Direktur dalam pengangkatannya.
2. Pegawai yang kemudian diketahui, bahwa pada waktu melamar dengan
sengaja memberikan keterangan – keterangan / bukti – bukti yang tidak
benar, maka akan diberhentikan tidak dengan terhormat.

3. Hal – hal yang belum diatur dalam ketentuan diatas akan diputuskan lebih
lanjut oleh Direktur.
B. PERATURAN DISIPLIN KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM
PERMATA MEDIKA KEBUMEN

I. KETENTUAN UMUM

Dalam peraturan ini yang dimaksud dengan :

1. Peraturan disiplin karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Toto Kabila adalah
aturan yang mengatur kewajiban, larangan dan sanksi apabila kewajiban
tidak ditaati atau larangan dilanggar oleh karyawan Rumah Sakit Umum
Daerah Toto Kabila
2. Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan atau perbuatan pegawai
Rumah Sakit Umum Daerah Toto Kabila yang melanggar ketentuan
peraturan Disiplin Rumah Sakit Umum Daerah Toto Kabila baik yang
dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja.
3. Hukuman Disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada Pegawai rumah
Sakit Umum Daerah Toto Kabila karena melanggar peraturan Disiplin
karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Toto Kabila
4. Pejabat yang berwenang untuk menghukum adalah Direktur
5. Perintah kedinasan adalah perintah yang diberikan oleh atasan yang
berwenang mengenai atau yang hubungannya dengan kedinasan.
6. Peraturan kedinasan adalah peraturan yang ditetapkan oleh pejabat yang
berwenang mengenai kedinasan atau yang ada hubungannnya dengan
kedinasan.

II. KEWAJIBAN DAN LARANGAN

a. Setiap karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Toto Kabila wajib :

1. Mengangkat dan mentaati sumpah karyawan Rumah Sakit Umum

Daerah Toto Kabila berdasarkan peraturan yang berlaku.
2. Menyimpan rahasia jabatan dan rahasia Rumah Sakit Umum Daerah
Toto Kabila dengan sebaik – baiknya.
 3. Memperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan Rumah Sakit baik
yang langsung menyangkut tugas kedinasan maupun yang berlaku
umum.
4. Melaksanakan tugas kedinasan di rumah Sakit dengan sebaik – baiknya
dan dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab.
5. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan
Rumah Sakit.
6. Memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan, persatuan dan
Kesatuan pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Toto Kabila.
7. Segera melaporkan kepada atasannya, apabila mengetahui ada hal yang
dapat membahayakan atau merugikan pihak Rumah Sakit terutama
dibidang keamanan, keuangan, moriil dan materiil.
8. Mentaati ketentuan jam kerja.
9. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik.
10. Menggunakan dan memelihara barang – barang milik Rumah Sakit
Umum Daerah Toto Kabila dengan sebaik – baiknya.
11. Memberikan pelayanan dengan sebaik – baiknya kepada masyarakat
sesuai dengan bidang tugas masing – masing.
12. Bertindak dan bersikap tegas, tetapi adil dan bijaksana terhadap
bawahan.
13. Mentaati ketentuan dan peraturan – peraturan yang berlaku.
14. Mentaati perintah kedinasan dari atasan yang berwenang.

b. Setiap karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Toto Kabila dilarang :

1. melakukan hal – hal yang dapat menurunkan kehormatan Rumah Sakit

Umum Daerah Toto Kabila.
2. Menyalahgunakan wewenangnya.
3. Tanpa izin pengelola menjadi karyawan instansi diluar Rumah Sakit
Umum Daerah Toto Kabila.
4. Menyalahgunakan barang – barang, uang atau surat – surat berharga
milik Rumah Sakit.
 5. Memiliki, menjual, membeli,menggadaikan, menyewakan atau
meminjamkan barang – barang, dokumen atau surat – surat berharga
milik Rumah Sakit.
6. Melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat,bawahan
atau orang lain didalam maupun diluar lingkungan kerjanya dengan
tujuan mencari keuntungan pribadi, golongan atau pihak lain, yang
secara langsung atau tidak langsung merugikan pihak Rumah Sakit.
7. Melakukan tindakan yang bersifat negative dengan maksud membalas
dendam terhadap bawahannya maupun atasan atau orang lain didalam
maupun di luar lingkungan kerjanya.

III. HUKUMAN DISIPLIN

1. Pelanggaran Disiplin

a. Setiap ucapan, tulisan atau perbuatan karyawan Rumah Sakit yang

melanggar ketentuan yang berlaku di RSU Umum Daerah Toto Kabila
adalah pelanggaran disiplin.

b. Dengan tidak mengurangi ketentuan dalam peraturan Rumah Sakit

Umum Daerah Toto Kabila karyawan Rumah Sakit yang melakukan
pelanggaran disiplin dijatuhi hukuman disiplin oleh Pejabat yang
berwenang menghukum.

II. Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin

1. Tingkat hukuman disiplin terdiri dari :

a. hukuman disiplin ringan
b. hukuman disiplin sedang dan
c. hukuman disiplin berat
d. Pemutusan Hubungan Kerja
2. Jenis hukuman disiplin ringan terdiri dari :
a. Teguran lesan
b. Teguran tertulis
c. Pernyataan tidak puas secara tertulis.
 3. Jenis hukuman disiplin sedang terdiri dari :
a. Penundaan kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 (satu) tahun.
b. Penundaan gaji sebesar 1 (satu) kali kenaikan gaji berkala untuk
paling lama 1 (satu) tahun.
c. Penundaan kenaikan pangkat untuk paling lama 1 (satu) tahun.
4. Jenis hukuman disiplin berat terdiri dari :
a. Penurunan pangkat, setingkat lebih rendah untuk paling lama 1
(satu) tahun.
b. Pembebasan dari jabatan.
c. Pemberhentian dengan hormat, tidak atas permintaan sendiri.
d. Pemberhentian tidak dengan terhormat sebagai karyawan Rumah
Sakit Umum Daerah Toto Kabila

III. Pejabat yang berwenang Menghukum

Pejabat yang berwenang menghukum adalah :

a. Atas perintah Direktur, Manager dapat menjatuhkan hukuman disiplin

ringan.
b. Direksi berwenang untuk menjatuhkan hukuman disiplin sedang.
c. Direksi Rumah Sakit Umum Daerah Toto Kabila bersama-sama
berwenang untuk menjatuhkan hukuman disiplin berat hingga
Pemutusan Hubungan Kerja

VI. Tata cara pemeriksaan, Penjatuhan, dan Penyampaian Keputusan

Hukuman Disiplin

1. Sebelum menjatuhkan hukuman disiplin, pejabat yang berwenang

menghukum wajib memeriksa lebih dahulu pegawai yang tersangka
melakukan pelanggaran disiplin itu.
2. Pemeriksaan sebagaimana dimaksud ayat 1 dilakukan :
a. Secara lisan, apabila atas pertimbangan pejabat yang berwenang
menghukum, pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh karyawan
 Rumah Sakit yang akan mengakibatkan ia dijatuhi salah satu jenis
hukuman disiplin sesuai tingkatannya.
b. Secara tertulis, apabila atas pertimbangan pejabat yang berwenang
menghukum, pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh karyawan
Rumah Sakit yang bersangkutan dapat mengakibatkan ia dijatuhi
salah satu jenis hukuman disiplin sesuai tingkatannya.
3. Pemeriksaan karyawan yang disangka melakukan pelanggaran disiplin,
dilakukan secara tertutup.
4. Dalam melakukan pemeriksaan, pejabat yang berwenang menghukum
akan mendengar atau meminta keterangan dari orang lain apabila
dipandang perlu.
5. Yang berwenang menyampaikan keputusan hukuman disiplin :
a. Hukuman disiplin ringan berupa teguran lisan disampaikan oleh
atasan langsung.
b. Hukuman disiplin ringan berupa teguran tertulis dilaksanakan oleh
Manager yang membawahi karyawan tersebut atas perintah Direktur.
c. Hukuman disiplin sedang dan berat dilaksanakan oleh Direktur
d. Hukuman disiplin berat hingga Pemutusan Hubungan Kerja ( PHK )
dilaksanakan oleh Direktur.
6. Hal – hal yang belum diatur dalam peraturan ini akan diatur kemudian
oleh Pengelola.

C. PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KARYAWAN RSUD TOTO

KABILA
I. PENGERTIAN

a. Dalam peraturan ini yang dimaksud dengan :

1. Daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan karyawan Rumah Sakit Umum

Daerah Toto Kabila yang selanjutnya dalam peraturan ini disebut Daftar
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan, adalah suatu daftar yang memuat hasil
penilaian pelaksanaan pekerjaan seorang karyawan RSUD Toto Kabila
dalam jangka waktu 1 (satu) tahun yang dibuat oleh pejabat penilai.
 2. Pejabat penilai adalah atasan langsung karyawan RSUD Toto Kabila
yang diberi wewenang.
3. Atasan Pejabat Penilai adalah Atasan langsung dari pejabat penilai.

b. Tujuan

Tujuan dari Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan, adalah untuk

memperoleh bahan–bahan pertimbangan yang obyektif dalam pembinaan
karyawan Rumah Sakit.

c. Setiap pegawai/karyawan, dilakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan sekali

setahun.

II. DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN

1. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan karyawan Rumah Sakit dituangkan

dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan.
2. Dalam daftar penilaian pelaksanaan Pekerjaan unsur – unsur yang dinilai
adalah :
a. Kesetiaan
b. Prestasi kerja
c. Tanggung jawab
d. Ketaatan
e. Kejujuran
f. Kerjasama
g. Prakarsa
h. Kepemimpinan
3. Unsur kepemimpinan sebagaimana dimaksud dalam ayat 2 hanya dinilai
bagi karyawan yang berpangkat pengatur muda golongan ruang II / a keatas
yang memangaku suatu jabatan.
4. Nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai
berikut:
 a. Amat baik = 91-100
b. Baik = 76-90
c. Cukup = 61-75
d. Sedang = 51-60
e. Kurang = 50- kebawah.
5. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaaan adalah bersifat rahasia.

III. PEJABAT PENILAIAN, ATASAN PEJABAT PENILAI, DAN

TATACARA PENILAIAN

1. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan terhadap

karyawan yang berada didalam lingkungannya.
2. Penilaian pelaksanaan pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat 1,
dilakukan pada tiap – tiap akhir tahun.
3. Pejabat penilai baru dapat melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan,
apabila ia telah membawahi karyawan tersebut sekurang – kurangnya 6
(enam) bulan.

Prosedur Penilaian

1. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan diberikan oleh pejabat penilai

kepada karyawan yang bersangkutan.
2. Apabila karyawan yang dinilai berkeberatan atas nilai dalam daftar penilaian
pelaksanaan pekerjaan, maka ia dapat mengajukan keberatan disertai dengan
alasan – alasannya, kepada atasan pejabat melalui hirarki dalam jangka
waktu 14 (empat belas) hari sejak tanggal diterimanya daftar penilaian
pelaksanaan pekerjaan tersebut.
3. Pejabat penilai menyampaikan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
kepada Atasan Pejabat Penilai dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Apabila tidak ada keberatan dari karyawan yang bersangkutan, Daftar
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tersebut disampaikan tanpa catatan
khusus.
 b. Apabila ada keberatan dari karyawan yang bersangkutan, daftar penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan tersebut disampaiakan dengan catatan tentang
tanggapan pejabat penilai atas keberatan yang diajukan oleh karyawan
yang bersangkutan.
4. Atasan Pejabat Penilai memeriksa dengan seksama daftar Penilaian
Pelaksanaan pekerjaan yang disampaikan kepadanya.
5. Apabila terdapat alasan – alasan yang cukup, Atasan Pejabat Penilai dapat
mengadakan perubahan nilai yang tercantum dalam Daftar Penilaian
pelaksanaan Pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat 2.
6. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan baru berlaku sesudah ada
pengesahan dari atasan Pejabat Penilai.
7. Kedudukan Direksi Rumah Sakit sebagai Pejabat Penilai terdiri dari para
Direktur dan pembantu Direktur.
 BAB VII

PENUTUP

Sejalan dengan prinsip penyelenggaraan SDM Kesehatan pada sistem kesehatan

nasional yang saat ini sedang dirancang, maka perencanaan sumber daya manusia
kesehatan disesuaikan dengan kebutuhan pembangunan kesehatan.

Buku pedoman tentang perencanaan SDM Kesehatan ini diharapkan dapat

dipergunakan sebagai panduan yang merupakan satu dari sekian banyak panduan dalam
pengelolaan SDM Kesehatan.

Kerjasama lintas program dengan pengelola kesehatan dan kerjasama lintas sektor
termasuk organisasi profesi, penyelenggara pelayanan, dan pengelola sarana merupakan
mitra kerja yang perlu dibina sejak dari proses penyusunan proposal.

Sudah barang tentu buku pedoman ini masih banyak kekurangannya, namun demikian
diharapkan dapat dipergunakan sebagai acuan dalam penyusunan perencanaan SDM
Kesehatan di RSUD Toto Kabila.

Ditetapkan di : Bone Bolango

Pada Tanggal :
DIREKTUR

Dr. SerlyDaud, M.Kes

NIP. 197408182006042005