RUMAH SAKIT KASIH IBU RENGAT

Jl. Azkiaris No. 212 Kel. Kp. Dagang Kec. Rengat

Telp. (0769) 2320132

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT KASIH IBU RENGAT

NOMOR : /RS-KI/I/2017

TENTANG
PENETAPAN STAF NON KLINIS
DI RUMAH KASIH IBU
RENGAT

DIREKTUR RUMAH SAKIT KASIH IBU RENGAT

Menimbang : a. Bahwa untuk mendukung terwujudnya pelayanan kesehatan yang

optimal pada Rumah Sakit Kasih Ibu Rengat yang optimal perlu
ditetapkan Kebijakan Pedoman Penetapan Staf Non Klinis.
b. Bahwa untuk maksud tersebut perlu diatur dengan Surat Keputusan
Direktur Rumah Sakit Kasih Ibu Rengat

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang

Rumah Sakit
2. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 436 Tahun
1993 Tentang berlakunya Standar Pelayanan Rumah Sakit dan
Pelayanan Medis.
3. Keputusan Menteri Dalam Negeri No. 22 Tahun 1994 Tentang Pedoman
Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit.
4. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2001 Tentang
Pedoman Kelembagaan dan Pengelolaan Rumah Sakit.
5. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor: 81 Tahun
2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya
Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota serta Rumah
Sakit.
 MEMUTUSKAN :

Menetapkan : Keputusan direktur tentang pedoman penetapan staf klinis ini digunakan
dalam rangka upaya perekrutan staf non klinis di Rumah Sakit Kasih
Ibu Rengat

KESATU : Semua pihak yang terkait wajib menjalankan perannya dengan penuh
dedikasi dan tanggungjawab sesuai tugas dan fungsinya masing.
Sehingga tercipta kondisi yang diharapkan yaitu pelayanan yang
optimal oleh staff di Rumah Sakit Kasih Ibu Rengat

KEDUA : Kebijakan ini dibuat untuk mengatur penetapan staf sesuai dengan
perekrutan, penugasan, orientasi dan penilaian sesuai kebutuhan di unit
yang terkait, juga mengatur alur penerimaan staf sesuai prosedur yang
diterapakan oleh Rumah Sakit Kasih Ibu Rengat

KETIGA : Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan dan apabila di
kemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya;

Ditetapkan : Rengat
Pada Tanggal : 11 Januari 2017
Direktur

dr. H. Nurhadi, SpOG

 Lampiran Keputusan Direktur
Nomor : / RS-KI /I/ 2017
Tanggal: 11 Januari 2017

KEBIJAKAN UMUM
1. Seleksi tenaga karyawan di Rumah Sakit dilakukan secara sistematis..
2. Perekrutan staf akan dilakukan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh
Rumah Sakit.
3. Proses rekruitmen, penugasan, orientasi dan penilaian/evaluasi kinerja staf di Rumah
Sakit Kasih Ibu Rengat tertuang pada kebijakan khusus yang tercantum dibawah ini.

KEBIJAKAN KHUSUS
A. Proses Rekruitmen Staf
1. Perekrutan staf di Rumah Sakit Kasih Ibu Rengat, dilakukan apabila ada
permintaan staf pada unit terkait untuk satu kedudukan/posisi tertentu, berdasarkan
kebutuhan tenaga menurut penempatan kerja
2. Rekrutmen staf dimulai dengan proses seleksi (dokumen dan ADM) berdasarkan
kriteria yang diperlukan.
3. Tahap selanjutnya adalah uji tulis, setelah lulus uji tulis dilanjutkan dengan tes
wawancara, kemudian baru ke tahap orientasi.
4. Dalam pelaksanaanya rekrutmen staf non klinis tidak dilaksanakan terlalu
sistematis seperti halnya staf klinis, namun ada beberapa faktor yang perlu
diperhatikan, yaitu efiensi dan memenuhi syarat ketentuan yang berlaku untuk
masing-masing unit kerja.
B. Penugasan
Penugasan Staf Non Klinis
Penempatan Staf Non Klinis berdasarkan kebutuhan unit kerja, sesuai dengan
rekruitmen yang dilaksanakan, dan berdasarkan kompetensi yang dimiliki masing-
masing staf. Penugasan staf non Klinis terlampir pada uraian tugas masing-masing Staf
yang diatur dan diberikan oleh Kepala Tata Usaha.

C. Orientasi
1. Program orientasi bertujuan agar calon karyawan memahami tugas, kewajiban,
wewenang, prosedur kerja, tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan di lingkungan
rumah sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit yang akan disampaikan oleh komite
peningkatan mutu dan pelayanan Rumah Sakit Kasih Ibu Rengat
2. Selama dalam program orientasi, calon karyawan juga diberi pengetahuan tentang hak-
hak dan kewajiban pasien, program pasien safety, metode pemberian asuhan
keperawatan dan prosedur-prosedur pengamanan dalam berbagai bidang yang akan
diberikan oleh sub komite mutu keselamatan pasien Rumah Sakit Kasih Ibu Rengat
3. Calon karyawan juga diberikan pengetahuan tentang falsafah dan tujuan RS dan
pelayanan kekaryawanan, hak dan kewajiban tenaga kekaryawanan yang akan
disampaikan oleh kepala tata usaha Rumah Sakit Kasih Ibu Rengat
4. Sedangakan hal-hal yang menyangkut dengan pencegahan infeksi, seperti hand hygine,
five moment hand hygiene, survailance, dll, akan diedukasikan oleh komite PPI
Rumah Sakit Kasih Ibu Rengat
5. Program orientasi khusus meliputi praktek klinik lapangan sesuai dengan unit
penempatannya dan akan dibimbing oleh kepala ruangannya.
6. Tujuan setelah diadakannya orientasi karyawan baru di harapkan karyawan tersebut
dapat:
- Memahami terhadap ketentuan-ketentuan yang berlaku di Rumah Sakit Kasih Ibu
Rengat .
- Melaksanakan tugas dan kewajiban yang di amanatkan  sesuai dengan aturan
Rumah Sakit Kasih Ibu Rengat.
 - Memahami dan melaksanakan visi, Misi, Motto dan Tujuan Rumah Sakit Kasih
Ibu Rengat .
- Memahami terhadap struktur Organisasi Rumah Sakit Kasih Ibu Rengat.
- Memahami dan melaksanakan hak dan kewajiban karyawan Rumah Sakit Kasih
Ibu Rengat .
- Memahami dan melaksanakan peraturan kekaryawanan dengan baik dan benar.
- Memahami dan melaksakan kebijakan umum dan tata tertib karyawan Rumah Sakit
Kasih Ibu Rengat .
- Masa orientasi adalah selama 3 bulan.
- Selama proses orientasi, seluruh calon staf akan diberi penjelasan tentang
gambaran umum Rumah Sakit, tata cara dan aturan yang berlaku di Rumah Sakit.
- Lanjut ke tahapan selanjutnya, staf akan menjalani masa magang selama 6 tahun
dan ditempatkan pada posisi yang telah ditentukan.

D. Penilaian / Evaluasi Kinerja

Penilaian Tahunan
Penilaian tahunan dilakukan untuk seluruh staf, dan akan berlagsung pada akhir
tahun.
- Atitude/perilaku
- Kemampuan bekerja tim
- Loyalitas
- Tanggung jawab dalam bekerja
- Disiplin
- Dll
Jika terdapat kesalahan yang dilakukan maka akan dikenakan sanksi/punishment
sesuai dengan jenis dan kesalahan yang dibuat, dimulai dari surat peringatan pertama
(SP 1, 2 dan 3), selanjutnya akan diserahkan kemanajemen untuk proses selanjutnya.

Ditetapkan : Rengat
Pada Tanggal : 11 Januari 2017
Direktur

dr. H. Nurhadi, SpOG