RUMAH SAKIT UMUM MELATI

Jl. Deli No 115 Kec. Perbaungan Telp. 7990056-7990057

Email : rsumelati_perbaungan@yahoo.co.id

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM MELATI

NOMOR : / SK / DIR / / 2018

TENTANG

REKRUITMEN, RETENSI, PENGEMBANGAN STAF DAN KOMPENSASI

RUMAH SAKIT UMUM MELATI PERBAUNGAN
DIREKTUR RUMAH SAKIT

Menimbang : bahwa agar dalam penyelenggaraan pelayanan di RSU MELATI dapat

terlaksana dengan baik, maka perlu adanya pengelolaan SDM yang diatur dalam
kebijakan tentang rekruitmen, retensi, pengembangan staf dan kompensasi RSU
MELATI.

Mengingat : 1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok
Pokok Kepegawaian;
2. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah
Sakit;
3. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
81/MENKES/SK/I/2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber
Daya Manusia Kesehatan Di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota Serta
Rumah Sakit;

MEMUTUSKAN

Menetapkan :
Kesatu : KEPUTUSAN DIREKTUR RSU MELATI TENTANG REKRUITMEN,
RETENSI, PENGEMBANGAN STAF DAN KOMPENSASI RSU
MELATI.
Kedua : Kebijakan tentang rekruitmen, retensi, pengembangan staf dan kompensasi RSU
MELATI sebagaimana tercantum dalam lampiran Keputusan ini.
Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila dikemudian hari
ternyata ada kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Perbaungan
Pada tanggal 07 Januari 2018
Direktur RSU MELATI

dr. Lusi Nurlina Nasution

Lampiran Keputusan Direktur RSU MELATI
Nomor : / SK / DIR / I / 2018
Tanggal : 2018

REKRUITMEN, RETENSI, PENGEMBANGAN STAF DAN KOMPENSASI

RUMAH SAKIT UMUM MELATI PERBAUNGAN

REKRUITMEN
1. Pelaksanaan rekruitmen staf Rumah Sakit harus sesuai dengan kebutuhan.
2. Perekrutan staf selalu berorientasi kepada mutu pendidikan personel sesuai dengan
permintaan dari setiap komite / panitia / bidang / bagian / instalasi / unit.
3. Semua staf wajib mengikuti prosedur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
4. Setiap petugas harus bekerja sesuai dengan standar profesi, standar prosedur operasional
yang berlaku, etika profesi, etiket dan menghormati hak staf.
5. Penyediaan staf harus mengacu kepada kebutuhan dari tiap-tiap komite / panitia / bidang /
bagian / instalasi / unit.
6. Untuk melaksanakan rekruitmen staf diadakan rapat koordinasi dan evaluasi.
7. Setiap calon staf RSU MELATI diwajibkan memeriksa kesehatan seperti pemeriksaan darah
rutin, HbsAg, SGOT, SGPT, dan Thorax photo.
8. Setiap staf wajib memenuhi dan mentaati semua syarat-syarat dan ketentuan Rumah Sakit
yang diwajibkan.
9. Kepala Sub Bagian Personalia dan Diklat diwajibkan menyelenggarakan pembinaan bagi
semua staf dalam rangka peningkatan kerja.
10. Pelayanan harus selalu berorientasi kepada mutu dan keselamatan staf serta pasien RSU
MELATI.
11. Untuk mempertahankan dan meningkatkan kompetensi, setiap staf / pegawai wajib
mengikuti pelatihan yang diselenggarakan.
12. Penempatan staf disesuaikan dengan kondisi kebutuhan setiap komite / panitia / bidang /
bagian / instalasi / unit .

RETENSI
1. Pengukuran dan Penilaian Retensi Karyawan
Guna memastikan bahwa tindakan yang tepat diambil untuk meningkatkan retensi karyawan
dan mengurangi perputaran, keputusan manajemen lebih membutuhkan data dan analisis
daripada kesan subjektif, anekdot dari situasi individual yang dipilih, atau reaksi panic
terhadap hilangnya beberapa orang penting.
2. Survey Karyawan
Survey karyawan dapat digunakan untuk mendiagnosis bidang masalah tertentu,
menyebutkan kebutuhn atau pilihan karyawan, dan menampakkan bidang-bidang dimana
aktivitas SDM diterim dengan baik atau dipandang secara negative
3. Intervensi Retensi Karyawan
Berdasarkan pada apa yang terlihat dalam data pengukuran dan penilaian, berbagai
intervensi SDM dapat dilakukan untuk memperbaiki retensi karyawan. Perputaran dapat
dikendalikan dan dikurangi dengan beberapa cara.
PENGEMBANGAN STAF

1. Pendidikan Berkelanjutan Formal dan Informal

2. Orientasi Umum dan Khusus
3. Pelatihan Eksternal dan Internal

KOMPENSASI

1. Tunjangan yang kompetitif

2. Penghargaan kinerja dengan pemberian bonus

Ditetapkan di Perbaungan
Pada tanggal 2018
Direktur RSU MELATI

dr. Lusi Nurlina Nasution