PEMERINTAH KABUPATEN MUSI RAWAS

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

MUARA BELITI
Jl. Pangeran Moehamad Amin Komplek Perkantoran Pemerintah Kabupaten Musi Rawas
Email: rsudmuarabeliti17@gmail.comTelp. (0733) 4552449 KodePos: 31661

SURAT KEPUTUSAN
DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MUARA BELITI
Nomor : 800/ 175/KPTS/KEPEG/2019

TENTANG

PANDUAN SELEKSI STAF NON KLINIS

DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MUARA BELITI

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MUARA BELITI

Menimbang : a. bahwa untuk mendukung terwujudnya pelayanan kesehatan yang

optimal pada Rumah Sakit Bersalin Nabasa yang optimal perlu
ditetapkan Kebijakan Pedoman Penetapan Staf Non Klinis.
b. bahwa untuk maksud tersebut perlu diatur dengan Surat Keputusan
Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang

Rumah Sakit
2. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 436 Tahun
1993 Tentang berlakunya Standar Pelayanan Rumah Sakit dan
Pelayanan Medis.
3. Keputusan Menteri Dalam Negeri No. 22 Tahun 1994 Tentang
Pedoman Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit.
4. KeputusanPresidenRepublik Indonesia Nomor 40 Tahun 2001
Tentang Pedoman Kelembagaan dan Pengelolaan Rumah Sakit.
5. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor: 81 Tahun
2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya
Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota serta Rumah
Sakit.

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR TENTANG PANDUAN SELEKSI STAF

NON KLINIS RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MUARA BELITI
KESATU : Semua pihak yang terkait wajib menjalankan perannya dengan penuh
dedikasi dan tanggungjawab sesuai tugas dan fungsinya masing.
 Sehingga tercipta kondisi yang diharapkan yaitu pelayanan yang
optimal oleh staff di Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti
KEDUA : Kebijakan ini dibuat untuk mengatur penetapan staf sesuai dengan
perekrutan, penugasan, orientasi dan penilaian sesuai kebutuhan di
unit yang terkait, juga mengatur alur penerimaan staf sesuai prosedur
yang diterapakan oleh Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti
KETIGA : Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan dan apabila di
kemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya;

Ditetapkan Di : Muara Beliti

Pada Tanggal : 21 Februari 2019
DIREKTUR RSUD MUARA BELITI
KABUPATEN MUSI RAWAS

dr. RENY SYARTIKA, M.Ec. Dev

NIP 19720117 200212 2 006
 Lampiran Keputusan Direktur
Nomor : 800/175/KPTS/KEPEG/2019

KEBIJAKAN UMUM
1. Seleksi tenaga karyawan di Rumah Sakit dilakukan secara sistematis..
2. Perekrutan staf akan dilakukan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh
Rumah Sakit.
3. Proses rekruitmen, penugasan, orientasi dan penilaian/evaluasi kinerja staf di
Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti tertuang pada kebijakan khusus yang
tercantum dibawah ini.

KEBIJAKAN KHUSUS
A. Proses Rekruitmen Staf
1. Perekrutan staf di Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti, dilakukan apabila
ada permintaan staf pada unit terkait untuk satu kedudukan/posisi tertentu,
berdasarkan kebutuhan tenaga menurut penempatan kerja
2. Rekrutment staf dimulai dengan proses seleksi (dokumen dan ADM)
berdasarkan kriteria yang diperlukan.
3. Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian management (Bagian Umum
dan kepegawaian) diajukan ke Ka. Tata Usaha untuk diruskan ke Direktur
4. Apabila menurut pertimbangannya Ka. Tata Usaha dan Direktur surat
lamaran perlu ditidaklanjuti maka Ka. Tata Usaha meneruskan kepada
Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Musi Rawas
5. ika calon staf lulus tes Wawancara maka akan diterima menjadi staf
dan dilakukan orientasi sampai menunggu SK pengangkatan oleh Kepala
Dinas.
6. Staf akan dievaluasi minimal 3 bulan dan akan dievaluasi minimal 1 tahun
oleh Kepala Unit tempat bertugas.
B. Penugasan
Penugasan Staf Non Klinis
Penempatan Staf Non Klinis berdasarkan kebutuhan unit kerja, sesuai dengan
rekruitmen yang dilaksanakan, dan berdasarkan kompetensi yang dimiliki masing-
masing staf. Penugasan staf non Klinis terlampir pada uraian tugas masing-masing
Staf yang diatur dan diberikan oleh Kepala Tata Usaha.
C. Orientasi
1. Program orientasi bertujuan agar calon karyawan memahami tugas, kewajiban,
wewenang, prosedur kerja, tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan di lingkungan
rumah sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit yang akan disampaikan oleh
komite peningkatan mutu dan pelayanan Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti
2. Selama dalam program orientasi, calon karyawan juga diberi pengetahuan tentang
hak-hak dan kewajiban pasien, program pasien safety, metode pemberian asuhan
keperawatan dan prosedur-prosedur pengamanan dalam berbagai bidang yang akan
diberikan oleh sub komite mutu keselamatan pasien Rumah Sakit Umum Daerah
Muara Beliti
3. Calon karyawan juga diberikan pengetahuan tentang falsafah dan tujuan RS dan
pelayanan kekaryawanan, hak dan kewajiban tenaga kekaryawanan yan akan
disampaikan oleh kepala tata usaha Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti
4. Sedangakan hal-hal yang menyangkut dengan pencegahan infeksi, seperti hand
hygine, five moment hand hygiene, survailance, dll, akan diedukasikan oleh komite
PPI Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti
5. Program orientasi khusus meliputi praktik klinik lapangan sesuai dengan unit
penempatannya dan akan dibimbing oleh kepala ruangannya.
6. Tujuan setelah diadakannya orientasi karyawan baru di harapkan karyawan tersebut
dapat:
a. Memahami terhadap ketentuan-ketentuan yang berlaku Rumah Sakit Umum
Daerah Muara Beliti
b. Melaksanakan tugas dan kewajiban yang di amanatkan  sesuai dengan aturan
Rumah Sakit Bersalin Nabasa
c. Memahami dan melaksanakan visi, Misi, Motto dan Tujuan Rumah Sakit Umum
Daerah Muara Beliti
d. Memahami terhadap struktur Organisasi Rumah Sakit Umum Daerah Muara
Beliti
e. Memahami dan melaksanakan hak dan kewajiban karyawan Rumah Sakit Umum
Daerah Muara Beliti
f. Memahami dan melaksanakan peraturan kekaryawanan dengan baik dan benar
g. Memahami dan melaksakan kebijakan umum dan tata tertib karyawan Rumah
Sakit Umum Daerah Muara Beliti Sakit Bersalin Nabasa
h. Masa orientasi adalah selama 3 bulan.
 i. Selama proses orientasi, seluruh calon staf akan diberi penjelasan tentang
gambaran umum Rumah Sakit, tata cara dan aturan yang berlaku di Rumah
Sakit.
j. Lanjut ke tahapan selanjutnya, staf akan menjalani masa magang selama 6
tahun dan ditempatkan pada posisi yang telah ditentukan.
D. Penilaian / Evaluasi Kinerja
Penilaian Tahunan
Penilaian tahunan dilakukan untuk seluruh staf, dan akan berlagsung pada akhir
tahun.
a. Atitude/perilaku
b. Kemampuan bekerja tim
c. Loyalitas
d. Tanggung jawab dalam bekerja
e. Disiplin
f. Dll
Jika terdapat kesalahan yang dilakukan maka akan dikenakan sanksi/punishment
sesuai dengan jenis dan kesalahan yang dibuat, dimulai dari surat peringatan
pertama (SP 1, 2 dan 3), selanjutnya akan diserahkan kemanajemen untuk proses
selanjutnya.

Ditetapkan Di : Muara Beliti

Pada Tanggal: 21 Februari 2019
DIREKTUR RSUD MUARA BELITI
KABUPATEN MUSI RAWAS

dr. RENY SYARTIKA, M.Ec. Dev

NIP 19720117 200212 2 006