RSUD MUARA BELITI

PROSES SELEKSI STAF NON KLINIS

KAB. MUSI RAWAS

No. Dokumen
No. Revisi Halaman 1/2
17/03/08
0

Ditetapkan
STANDAR Direktur RSUD Muara Beliti
PROSEDUR
Tanggal Terbit
OPERASIONAL
21 Februari 2019
(SPO)
dr. RENY SYARTIKA, M.Ec. Dev
NIP 19720117 200212 2 006

Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber daya

PENGERTIAN manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai dengan seleksi surat
lamaran sampai dengan proses penerimaan calon staf/karyawan.
Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara/proses
penerimaan/rekruitmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai
TUJUAN
staf/karyawan yang berkompeten dan professional di Rumah Sakit Asyifa
Husada Pamekasan.
Kebijakan Direktur nomor tentang Penerimaan/Rekruitmen Staf atau
KEBIJAKAN
Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti
1. Penerimaan surat lamaran kerja calon staff baru yang ditujukan
kepada Kepala Rumah Sakit.
PROSEDUR 2. Seleksi administrasi surat lamaran calon staff baru.
3. Lamaran pekerjaan diberikan kepada bagian manajemen (Bagian Umum
dan kepegawaian) oleh calon staf.
4. Manajemen (Bagian Umum dan kepegawaian) melakukan seleksi
kelengkapan berkas dan administrasi meliputi :
a. Surat lamaran
b. Daftar Riwayat Hidup
c. Surat pengalaman bekerja (jika ada)
d. Sertifikat Pelatihan
e. Foto copy KK
f. Foto copy KTP
5. Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian management (Bagian
Umum dan kepegawaian) diajukan ke Ka. Tata Usaha untuk diruskan
ke Direktur
6. Apabila menurut pertimbangannya Ka. Tata Usaha dan Direktur surat
lamaran perlu ditidaklanjuti maka Ka. Tata Usaha meneruskan kepada
Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Musi Rawas..
7. Jika calon staf lulus tes Wawancara maka akan diterima
menjadi staf dan dilakukan orientasi sampai menunggu SK
pengangkatan oleh Kepala Dinas.
RSUD MUARA BELITI
PROSES PENERIMAAN STAF NON KLINIS
KAB. MUSI RAWAS

No. Dokumen No. Revisi Halaman 2/2

17/03/08 0

1. Direktur
UNIT TERKAIT 2. Kepala Bagian
3. Bagian Umum dan Kepegawaian