REKRUITMEN TENAGA /

PEGAWAI
No. : SOP/KTU/
Dokumen PT/026
SOP
No. Revisi : 0
Tanggal : 05 Januari
Terbit 2017
Halaman : 1/1

UPTD
dr. Rosy Damayanti
PUSKESMAS NIP. 19720103 2006042 012
TERISI
Proses perekrutan tenaga / pegawai yang bekerja sebagai
1. Pengertian
pegawai di Puskesamas Terisi untuk mendapatkan staf pegawai
yang professional sesuai dengan kompetensi yang diharapkan.

1. Sebagai acuan menerapkan langkah-langkah dalam

2. Tujuan
rekruitmen pegawai guna mendapatkan pegawai baru yang
professional sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan
a. Keputusan Kepala Puskesmas Terisi No. 440/194/
3. Kebijakan
PKM.TRS/I/2017
tgl.03-01-2017 tentang pola tenaga di puskesmas
b. Keputusan Kepala Puskesmas Terisi No. 440/202/
PKM.TRS/I/2017
tgl.03-01-2017 tentang rekruitmen pegawai di UPTD
Puskesmas Terisi
1. Proses seleksi dan rekruitmen dilakukan oleh TU atas
4. Referensi
persetujuan Kepala Puskesmas.
5. Prosedur a. Langkah – Langkah Prosedur :
1. Kepala Urusan Kepegawaian/KTU membuat daftar
kebutuhan pegawai di UPTD Puskesmas Terisi
2. Kepala Urusan Kepegawaian/KTU mengajukan daftar
kebutuhan pegawai kepada Kepala Puskesmas untuk di
setujui
3. Kepala Urusan Kepegawaian/KTU membuat persyaratan
rekruitmen pegawai yang akan melamar sesuai daftar
kebutuhan pegawai
4. Kepala Urusan Kepegawaian/KTU berkoordinasi dengan
Tim Kredensial Pegawai dalam urusan Rekrutmen pegawai
Baru
5. Kepala Urusan Kepegawaian/KTU dan Tim Kredential
Pegawai memonitor hasil evaluasi kegiatan rekruitmen
tenagadi UPTD Puskesmas Terisi
6. Kepala Puskesmas merekomendasikan kepada Kepala
Urusan Kepegawaian/KTU dan Tim Kredential Pegawai
untuk melakukan tindakan perbaikan apabila ditemukan
ketidaksesuaian dalam kegiatan rekruitmen
tenaga/Pegawai.
6. Unit Terkait Kepala Puskesmas.
Kepala Urusan Kepegawaian/KTU
Tim Kredensial
7. Dokumen Terkait Izajah Surat Lamaran.
8. Rekaman Historis
Perubahan No Yang Di Isi Perubahan Tanggal
Ubah Mulai
Diberlakukan