REKRUTMEN DAN SELEKSI SDM

No. No. : SOP/TU/14

Dokumen : Dokumen
SOP/TU/12 No. Revisi : 00
Tanggal : 06-1-2020
Terbit
Halaman : 1/2

BLUD dr.Andri Suharyono, M.KP

Puskesmas Bareng NIP. 196612052001121001

1. Pengertian Rekrutmen adalah upaya untuk mencari pegawai baru yang qualified untuk
mengisi lowongan pekerjaan yang kosong untuk memenuhi kebutuhan
Puskesmas.
Seleksi adalah proses untuk memilih pelamar untuk dijadikan pegawai dan
menempatkan mereka pada posisi yang dibutuhkan oleh Puskesmas
2. Tujuan Terpenuhinya tenaga kerja untuk menunjang operasional di unit yang
membutuhkan
3. Kebijakan SK Kepala BLUD Puskesmas No.188.4/ 37 /415.25.33/2020 Tentang
Kebijakan Persyaratan Kompetensi
SK Kepala BLUD Puskesmas No.188.4/ 46 /415.25.33/2020 Tentang
Penetapan Rekrutmen SDM
4. Referensi PP.No. 97 Tahun2000
5. Prosedur 1. Alat : Kertas, Komputer
2. Bahan : Kertas
6. Langkah - 1.Urusan Kepegawaian menganalisa kebutuhan tenaga berdasarkan
langkah analisa beban kerja.
2.BLUD Puskesmas membuka rekrutmen dan seleksi Pegawai
berdasarkan hasil Analisa Kebutuhan Tenaga
3.BLUD Puskesmas menerima surat lamaran dari calon Pegawai
4.BLUD Puskesmas memverifikasi surat lamaran yang masuk
5.BLUD Puskesmas melakukan seleksi pegawai yang mengajukan surat
lamaran
6.BLUD Puskesmas memanggil calon pegawai yang lolos seleksi
7. Bagan alir
Analisa Kebutuhan
membuka menerima surat
rekrutmen lamaran

Verifikasi surat
lamaran

seleksi
 Memanggil pegawai yang
lolos

8. Hal-hal yang
Seluruh tenaga baik PNS maupun tenaga lain yang disyahkan tercatat
perlu di
dalam data ketenagaan
perhatikan

9. Unit terkait Setiap unit kerja

10. Dokumen terkait

Tata usaha

11. Rekaman No. Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai

historis diberlakukan

perubahan
 REKRUTMEN DAN SELEKSI SDM

SOP No. :
Dokumen SOP/BRG/JBG/ADM/TU/11
No. :1
Revisi
Tanggal : 04-01-2022
Terbit
Halaman : 1/2

UPT
dr.Andri Suharyono, M.KP
Puskesmas
NIP. 196612052001121001
Bareng

1. Pengertian Rekrutmen adalah upaya untuk mencari pegawai baru yang qualified untuk
mengisi lowongan pekerjaan yang kosong untuk memenuhi kebutuhan
Puskesmas.
Seleksi adalah proses untuk memilih pelamar untuk dijadikan pegawai dan
menempatkan mereka pada posisi yang dibutuhkan oleh Puskesmas
2. Tujuan Terpenuhinya tenaga kerja untuk menunjang operasional di unit yang
membutuhkan
3. Kebijakan SK Kepala UPT Puskesmas No.188.4/26/415.25.33/2022 Tentang Kebijakan
Persyaratan Kompetensi
SK Kepala UPT Puskesmas No.188.4/30 /415.25.33/2022 Tentang Penetapan
Tim Rekrutmen SDM
4. Referensi PP.No. 97 Tahun2000
5. Prosedur 1. Alat : Kertas, Komputer
2. Bahan : Kertas

3. Langkah - 1. Urusan Kepegawaian menganalisa kebutuhan tenaga berdasarkan analisa

langkah beban kerja.
2. UPT Puskesmas membuka rekrutmen dan seleksi Pegawai berdasarkan
hasil Analisa Beban Kerja

3. UPT Puskesmas menerima surat lamaran dari calon Pegawai

4. UPT Puskesmas memverifikasi surat lamaran yang masuk
5. UPT Puskesmas melakukan seleksi pegawai yang mengajukan surat
lamaran
6. UPT Puskesmas memanggil calon pegawai yang lolos seleksi
7. Bagan alir
Analisa Kebutuhan
membuka menerima surat
rekrutmen lamaran

Verifikasi surat
lamaran

seleksi

8. Hal-hal
yang perlu Seluruh tenaga baik PNS maupun tenaga lain yang disyahkan tercatat dalam
di data ketenagaan
perhatikan
9. Unit terkait Setiap unit kerja

10. Dokumen
Tata usaha
terkait

11. Rekaman No. Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai

historis diberlakukan
1 Kebijakan SK Kepala UPT Puskesmas 04-01-2022
perubahan
No.188.4/ 37 /415.25.33/2020
Tentang Kebijakan Persyaratan
Kompetensi
SK Kepala UPT Puskesmas
No.188.4/ 46
/415.25.33/2020 Tentang
Penetapan Rekrutmen SDM
dirubah menjadi SK Kepala
UPT Puskesmas
No.188.4/26/415.25.33/2022
Tentang Kebijakan
Persyaratan Kompetensi
SK Kepala UPT Puskesmas
No.188.4/30
/415.25.33/2022 Tentang
Penetapan Tim Rekrutmen
SDM