PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No. Dokumen :

No. Revisi:

SPO TanggalTerbit :

Halaman :

UPTD PUSKESMAS dr. Hadi Oktafiano

MAEK NIP. 19921024 201902 1 001

1. PENGERTIAN Penilaian kinerja pegawai adalah suatu upaya untuk melakukan

penilaian hasil kerja/prestasi karyawan Puskesmas Maek dalam
rangka peningkatan mutu pelayanan

2. TUJUAN Sebagai acuan/pedoman Kepala Puskesmas Maek untuk melakukan

evaluasi terhadap kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas
sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan
pada periode berikutnya.

3. KEBIJAKAN Kepala Puskesmas Maek

4. REFERENSI Pedoman penilaian kinerja Puskesmas, Depkes, 2006

5. ALAT DAN 1. Alat :

BAHAN

2. Bahan :
6. LANGKAH- 1. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan melaporkan hasil
LANGKAH capaian kegiatannya setiap bulan
2. Kepala puskesmas secara periodik menganalisa hasil capaian
kegiatan penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil analisa
capaian kegiatan dan disampaikan kepada penanggung jawab
upaya dan pelaksana kegiatan secara periodik
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil
penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala
puskesmas
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat
rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam
bentuk kegiatan bulan berikutnya.
6. Kepala puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja
semua karyawan dalam upaya peningkatan mutu pelayanan
7. BAGAN ALIR
Penanggung jawab upaya dan pelaksana
kegiatan melaporkan hasil capaian kegiatannya
setiap bulan

Kepala puskesmas secara periodik menganalisa

hasil capaian kegiatan penanggung jawab upaya
dan pelaksana kegiatan

Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap

hasil analisa dan disampaikan kepada
penanggung jawab

Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan

menerima hasil penilaian kerja dan mencatat arahan
yang diberikan oleh kepala puskesmas

Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan

membuat rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang
telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya

Kepala puskesmas memberikan arahan untuk

perbaikan kinerja semua karyawan dalam upaya
pepeningkatan mutu pelayanan

8. HAL-HAL YANG
PERLU
DIPERHATIKAN
9. UNIT TERKAIT Semua program puskesmas

10. DOKUMEN
TERKAIT
 11. REKAMAN HISTORIS PERUBAHAN

NO Halaman Yang dirubah Perubahan Diberlakukan tgl.

 AUDIT PENILAIAN KINERJA PENGELOLAAN KEUANGAN

No. Dokumen :

No. Revisi:
DAFTAR TILIK
TanggalTerbit :

Halaman :

PUSKESMAS
CABENGE

KEGIATAN TIDAK
NO YA TIDAK
Apakah? BERLAKU
1. Penanggung jawab upaya dan pelaksana
kegiatan melaporkan hasil capaian
kegiatannya setiap bulan
2. Kepala puskesmas secara periodik
menganalisa hasil capaian kegiatan
penanggung jawab upaya dan pelaksana
kegiatan
3. Kepala puskesmas melakukan penilaian
terhadap hasil analisa capaian kegiatan
dan disampaikan kepada penanggung
jawab upaya dan pelaksana kegiatan
secara periodik
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana
kegiatan menerima hasil penilaian kinerja
dan mencatat arahan yang diberikan oleh
kepala puskesmas
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana
kegiatan membuat rencana tindak lanjut
terhadap penilaian yang telah diberikan
dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya.
6. Kepala puskesmas memberikan arahan
untuk perbaikan kinerja semua karyawan
dalam upaya peningkatan mutu pelayanan

Auditor