PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No. : …/…/…/../..
Logo Dokumen
Pemda/Pemkot No. Revisi :
SOP
Tanggal :
Terbit
Halaman :
UPTD ttd
Nama Kepala Puskesmas
Puskesmas ..........
NIP
......
1. Pengertian Kegiatan menilai hasil kerja pegawai puskesmas dalam periode tertentu
2. Tujuan Sebagai acuan dalam pelaksanaan penilaian kinerja pegawai puskesmas.
3.Kebijakan SK Kepala Puskesmas No…. / …. TAHUN … tentang Indikator Penilaian
Kinerja Puskesmas
4.Referensi Peraturan Menteri Kesehatan nomor 44 tahun 2016 tentang Manajemen
Puskesmas
5. Alat
6.Prosedur 1. Kepala Puskesmas memanggil Kasubag TU untuk merencanakan
/Langkah- penilaian kinerja.
langkah 2. Kepala puskesmas bersama Kasubag TU merencanakan untuk
melakukan penilaian kinerja
3. Kepala puskesmas memberi tugas kepada Kasubag TU untuk
melakukan penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas ,
4. Kasubag TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk melakukan
penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas ,
5. Kasubag TU mencatat hasil pertemuan dengan kepala Puskesmas,
6. Kasubag TU membuat form penilaian bagi semua karyawan
Puskesmas,
7. Kasubag TU mengisi form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas,
8. Kasubag TU memanggil karyawan yang dinilai untuk menandatangani
form penilaian,
9. Kasubag TU meminta karyawan membaca isi form penilaian dan
menandatangani hasil penilaian apabila menyetujui,
10. Karyawan yang dinilai menanda tangani form penilaian,
11. Kasubag TU meminta tanda tangan ke kepala Puskesmas,
12. Kepala Puskesmas menandatangani form penilaian,
 13. Kepala Puskesmas mengembaikan form penilaian ke Ka TU,
14. Kasubag TU membawa form penilaian ke DinasKesehatan untuk
dimintakan tanda tangan kepada pejabat penilai,
15. Setelah ditanda tangani pejabat penilai Kasubag TU menyerahkan form
penilaian ke karyawan,
16. Karyawan yang dinilai menerima form penilaian,
17. Kasubag TU dan karyawan mengarsip form penilaian,
7.Bagan Alir Kepala Kepala puskesmas Kepala puskesmas
Puskesmas bersama Kasubag TU memberi tugas kepada
memanggil merencanakan untuk Kasubag TU untuk
Kasubag TU melakukan penilaian melakukan penilaian
untuk kinerja kinerja bagi karyawan di

Kasubag TU membuat Kasubag TU mencatat Kasubag TU menerima

form penilaian bagi hasil pertemuan dengan tugas dari kepala
semua karyawan kepala Puskesmas, puskesmas untuk
Puskesmas, melakukan penilaian
kinerja bagi karyawan di

Kasubag TU mengisi form Kasubag TU memanggil Kasubag TU meminta

penilaian bagi semua karyawan yang dinilai karyawan membaca isi
karyawan Puskesmas, untuk menandatangani form penilaian dan
form penilaian, menandatangani hasil
penilaian apabila

Kepala Puskesmas Kasubag TU meminta Karyawan yang dinilai

menandatangani form tanda tangan ke kepala menanda tangani form
penilaian, Puskesmas, penilaian,

Kepala Puskesmas Kasubag TU membawa Setelah ditanda tangani

mengembaikan form form penilaian ke pejabat penilai Kasubag
penilaian ke Ka TU, DinasKesehatan untuk TU menyerahkan form
dimintakan tanda tangan penilaian ke karyawan,

Karyawan yang dinilai

Kasubag TU dan menerima form
karyawan penilaian,
mengarsip form

8.Hal-hal yang Utamakan obyektifitas

perlu
diperhatikan
9.Unit terkait Kepegawaian
10.Dokumen SKP
terkait
11.Rekaman no yang diubah isi perubahan tanggal mulai
historis diberlakukan
perubahan