PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No. Dokumen :
SOP/ADM/TU/015/2023
No. Revisi :
SOP
Tanggal : 17 April 2023
Terbit
Halaman :

PUSKESMAS dr. SETYO RINI

SEMBAYAT NIP. 197210042008012006

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses penilaian hasil kerja yang dicapai oleh
setiap pegawai pada organisasi/unit sesuai dengan Sasaran Kinerja
Pegawai dan Perilaku Kerja.
2. Tujuan Untuk menjamin objektivitas pembinaan pegawai yang didasarkan
pada sistem prestasi dan sistem karier.

3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Sembayat Nomor

445/014/SK/437.52.07/2023 tentang Indikator Penilaian Kinerja
Pegawai Puskesmas

4. Referensi 1. PP RI No. 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja PNS;

2. SE Menpan RB No. 20 Tahun 2021 Tentang Implementasi Core
Values dan Employer Branding ASN
5. Prosedur 1. Persiapan Alat & Bahan:
ATK dan Komputer
2. Petugas yang melakukan:
a. Koordinator unit atau poli.
b. Penanggung jawab program.
c. Pelaksana setiap unit / Pustu / Ponkesdes.
3. Langkah-langkah Penilaian Kinerja Pegawai:
a. Menilai Indikator Penilaian Kinerja berdasarkan uraian tugas
yang menjadi tanggung jawabnya, baik uraian tugas pokok
maupun tugas tambahan (menggunakan Sasaran Kinerja
Pegawai / SKP)
b. Menilai Indikator Penilaian Kinerja berdasarkan tata nilai yang
disepakati:
Core values ASN BerAKHLAK ditambah budaya keselamatan
pasien
c. Menilai Indikator Penilaian Kinerja berdasarkan panduan
perilaku (kode etik) perilaku dari masing-masing nilai-nilai
dasar.
d. Menilai Indikator Penilaian Kinerja berdasarkan kompetensi
pegawai (dalam memberikan asuhan klinis).
6. Diagram Alir a. Upaya Kesehatan Perseorangan

Koordinator unit atau poli

mengevaluasi pelaksana kegiatan

Hasil evaluasi dilaporkan kepada Pelaksana Rawat Jalan /

Rawat Inap / UGD / Penunjang Medik

Pelaksana Rawat Jalan / Rawat Inap / UGD /

Penunjang Medik melaporkan hasil evaluasi kepada
Penanggung Jawab Upaya Kesehatan Perseorangan

Penanggung Jawab Upaya

Kesehatan Perorangan melaporkan
hasil evaluasi kinerja kepada Kepala
Puskesmas

b. Upaya Kesehatan Masyarakat

Penanggung jawab program

mengevaluasi pelaksana kegiatan

Hasil evaluasi dilaporkan kepada Penanggung

Jawab Upaya Kesehatan Masyarakat Esensial dan
Pengembangan

Penanggung Jawab Upaya Kesehatan

Masyarakat Esensial dan
Pengembangan melaporkan hasil
evaluasi kepada Kepala Puskesmas

c. Jaringan dan Jejaring

 Pelaksana setiap unit / Pustu /
Ponkesdes mengevaluasi kinerja
pelaksana kegiatan

Hasil evaluasi penilaian kinerja dilaporkan kepada

Penanggung Jawab jaringan pelayanan puskesmas
dan jejaring fasilitas pelayanan kesehatan

Penanggung Jawab jaringan

pelayanan puskesmas dan jejaring
fasilitas pelayanan kesehatan
melaporkan hasil evaluasi kinerja
kepada Kepala Puskesmas

7. Hal yang Validasi data

diperhatikan

8. Unit Terkait Ponkesdes, Pustu, Polindes,Puskesmas

9. Dokumen terkait

10. Rekaman histori Yang Tanggal Mulai

NO. Isi Perubahan
perubahan Dirubah Diberlakukan

DAFTAR TILIK PENCATATAN DAN

PELAPORAN DOKUMEN
 No. Dokumen :
SOP/ADM/TU/006/2023
Daftar No. Revisi :
Tilik Tanggal :
Terbit
Halaman :

PUSKESMAS dr. SETYO RINI

SEMBAYAT NIP. 197210042008012006

Unit : ...............................................................................
Nama Petugas :………………………………………………………….
Tanggal Pelaksanaan :………………………………………………………….
No Kegiatan Ya Tidak
1 Apakah menilai Indikator Penilaian Kinerja
berdasarkan uraian tugas yang menjadi
tanggung jawabnya, baik uraian tugas pokok
maupun tugas tambahan (menggunakan
Sasaran Kinerja Pegawai / SKP) ?
2 Apakah menilai Indikator Penilaian Kinerja
berdasarkan tata nilai yang disepakati: Core
values ASN BerAKHLAK ditambah budaya
keselamatan pasien ?
3 Apakah menilai Indikator Penilaian Kinerja
berdasarkan panduan perilaku (kode etik)
perilaku dari masing-masing nilai-nilai dasar ?
4 Apakah menilai Indikator Penilaian Kinerja
berdasarkan kompetensi Pegawai ?
TOTAL YA / TIDAK
Skor maksimal ya / tidak

Compliance Rate = …………………………………..%

Ket Skoring:
∑ Ya
Ya = Compliance Rate ( (CR) = )x 100 %
∑Ya + Tdk
Tidak =
Compliance Rate (CR) = x 100 %

Sumber (Standart Penyusunan Dokumen Akreditasi 2017)

Auditor Auditee

(………………..) (…………………….)