PENERAPAN HASIL

PENINGKATAN KOMPETENSI
PEGAWAI
No. Dok :
007/SOP.DOK-INT/SBT/2023

No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit :
06 Januari 2023
Halaman : 3 Halaman

PUSKESMAS PUSKESMAS dr. Kurata’ain, S.Ag

SEBATUNG SEBATUNG NIP. 19771228 200604 2 017

Cara yang dilakukan puskesmas untuk mengevaluasi

1. Pengertian efektifitas peningkatan kompetensi terhadap peningkatan
kinerja dan capaiannya
Sebagai acuan penerapan Langkah-langkah untuk
2. Tujuan evaluasi penerapan hasil peningkatan kompetensi
pegawai
Surat Keputusan Kepala Puskesmas Sebatung Nomor:
3. Kebijakan 080/SOP.DOK-INT/SBT/2022 Tentang Mengikuti
Seminar, Pendidikan dan Pelatihan
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
4. Referensi
43 Tahun 2019 tentang Puskesmas
1. ATK
5. Alat dan Bahan
2. Sertifkat Pendidikan dan Pelatihan
6. Langkah - langkah 1. Kepala Puskesmas menetapkan kebijakan mengikuti
kegiatan Pendidikan dan Pelatihan
2. Kepala Puskesmas menginformasikan kepada seluruh
pegawai apabila ada peluang untuk meningkatkan
kompetensi baik melalui Pendidikan maupun
Pelatihan
3. Kepala Puskesmas memberikan dukungan kepada
pegawai yang ingin meningkatkan kompetensi melalui
Pendidikan dan Pelatihan
4. Kepala Puskesmas memerintahkan kepada kepala
tata usaha untuk membuat surat tugas dan atau

1
 rekomendasi kepada pegawai yang ingin
meningkatkan kompetensi melalui Pendidikan dan
Pelatihan
5. Pegawai menjalankan tugas untuk meningkatkan
kompetensi dengan penuh dedikasi, penuh tanggung
jawab dan disiplin dan profesional
6. Pegawai memberikan laporan secara tertulis dengan
melampirkan sertifikat dan atau lisensi hasil
peningkatan kompetensi melalui Pendidikan dan
Pelatihan
7. Kepala tata usaha menyimpan sertifikat dan atau
lisensi hasil Pendidikan dan pelatihan Pegawai dalam
file kepegawaian
8. Kepala Puskesmas melalui kepala tata usaha
melakukan evaluasi terhadap efektifitas program
peningkatan kompetensi bagi pegawai yang mengikuti
kegiatan Pendidikan dan Pelatihan
9. Kepala tata usaha melaporkan hasil evaluasi
efektifitas hasil Pendidikan dan Pelatihan pegawai
kepada kepala puskesmas
7. Diagram Alir
Kepala Puskesmas menetapkan
kebijakan mengikuti Pendidikan
dan Pelatihan

Kepala tata usaha membuat surat tugas atau

rekomendasi

Pegawai mengikuti Pendidikan dan Pelatihan

Pegawai memberikan laporan tertulis dan

melampirkan sertifikat dan menyerahkan ke tata
usaha

Kepala tata usaha melaporkan

hasil evaluasi kepada kepala
puskesmas

2
 Pengembangan kompetensi yang sudah di peroleh harus
8. Hal-hal yang perlu
diterapkan dalam pelaksanaan tugas dan fungsi setiap
diperhatikan
pegawai
1. Penanggung Jawab UKM
2. Penanggung Jawab UKPP
9. Unit terkait
3. Penanggung Jawab Mutu
4. Penanggung Jawab KMP
10. Dokumen terkait Laporan hasil Pendidikan dan Pelatihan
11. Rekam Histori

N Tanggal Mulai
Yang Dirubah Isi Perubahan
o Diberlakukan