PEMERINTAH KABUPATEN GORONTALO

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS LIMBOTO BARAT
Jl. Kasmat Lahay Desa Yosonegoro Kecamatan Limboto Barat
Kode Pos : 96216 Email: pkmlimbar2@gmail.com

KERANGKA ACUAN KERJA

ORIENTASI PEGAWAI BARU

A. LATAR BELAKANG

Dalam upaya memberikan pelayanan Puskesmas dituntut bisa memberikan

pelayanan sebaik baiknya sebagai publik service sesuai dengan visi puskesmas
yaitu Terwujudnya masyarakat kecamatan limboto barat sehat dan mandiri dan misi
puskesmas yaitu
1. Memberikan pelayanan kesehatan yang terjangkau dan bermutu
2. Meningkatkan kemandirian dan peran serta masyarakat untuk hidup sehat
3. Menjalani kerjasama lintas sektoral yang harmonis
Serta terwujudnya masyarakat terhadap pelayanan yang lebih baik, lebih ramah dan
lebih bermutu. Seiring dengan meningkatkan tingkat pendidikan dan sosial ekonomi
masyarakat. Serta dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kamampuan
pegawai baru di Puskesmas diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan
pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan puskesmas.
Program tersebut dilaksanakan dalam waktu yang telah ditentukan untuk memberi
kesempatan kepada pegawai baru untuk pengenalan terhadap tugas pokok dan
fungsi sesuai dengan tujuan rekrutmen, selanjutnya sebagai pegawai baru di
lingkungan Puskesmas perlu diberikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri
dengan nilai nilai dan budaya kerja Puskesmas. Penyesuaian diri yang tepat dan
cepat semakin mendukung sikap kerja para pegawai baru dan sinergi dengan
lingkungannya, sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan dengan cara
menyesuaikan diri, para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyelesaikan
secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk
pada pelayanan kepada masyarakat.

B. DASAR PELAKSANAAN

Peraturan Menteri
Metode Pelaksanaan
Metode yang digunakan adalah metode ajar klasikal dengan materi orientasi
 Visi Misi Puskesmas
 Aturan-aturan kepegawaian
 Kesehatan dan Keselamatan kerja di puskesmas
Jenis Pelayanan
 Pengenalan Lingkungan Puskesmas
 Pelayanan Prima Puskesmas
 SOP yang disesuaikan dengan perawatan dan fungsi kerja pegawai baru
 Pengenalan lingkungan instansi/bagian
 Uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi penempatan di bagian