Anda di halaman 1dari 2

KERANGKA ACUAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

1. LATAR BELAKANG
Didalam Undang – Undang Aparatur Sipil Negara (ASN) Nomor 5 Tahun 2014
diamanatkan bahwa seiap pegawai ASN untuk melaksanakan tugas publik,
tugas pemerintahan dan tugas pembangunan tertentu. Dalam pelaksanaan tugas
tersebut perlu manajemen ASN yang profesional, bebas dari intervensi politik,
serta bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme
Pengelolaan SDM Aparatur merupakan salah satu area perubahan dalam
Reformasi Birokrasi. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi diperlukan
pengelolaan administrasi kepegawaian yang berintegrasi dan menjungjung tinggi
prinsip – prinsip pelaksanaan tugas pemerintah yang baik (good govermance)
serta berkinerja tinggi
Untuk mewujudkan pengelolaan administrasi kepegawaian di puskesmas perlu
dukungan berbagai pihak agar dapat menyajikan laporan atau informasi tentang
riwayat kepegawaian secara cepat dan akurat dalam pengembangan karir
pegawai terkait.

2. DASAR HUKUM
1. Undang – Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok – pokok
Kepegawaian jo. Undang – Undang Nomor 43 Tahun 1999, sebagaimana
telah dirubah Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara;
2. Peraturan Presiden Nomor 55 Tahun 2012 tentang Strategi Nasional
Pencegahan dan pemberantasan Korupsi Jangka Panjang Tahun 2012 –
2025 dan Jangka menengah Tahun 2012 – 2014;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai
Negeri Sipil;
4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2002 tentang
Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 Tentang
Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil;
5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 tentang
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil;
6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 34 Tahun 2014 tentang
Perubahan Ke Enam Belas atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977
tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil;
7. Surat Edaran Menteri PAN dan RB Nomor 04 Tahun 2013 tentang Pemberian
Tugas Belajar dan Ijin Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil.

3. TUJUAN
A. Tujuan Umum
Diperoleh informasi secara cepat dan akurat dalam menjalankan tata kelola
pelayanan administrasi kepegawaian untuk pengembangan pegawai terkait;
B. Tujunan Khusus
1. Terinformasi tentang SKUM PTK pegawai
2. Terinformasi tentang Kenaikan pangkat pegawai
3. Terinformasi tentang Kenaikan gaji berkala pegawai
4. Terinformasi tentang permohonan cuti pegawai
5. Terinformasi tentang usulan SKP pegawai
6. Terinformasi tentang Kuantitas dan Kebutukan pegawai

4. KELUARAN (OUTPUT)
Evaluasi proses pengelolaan pelayanan administrasi kepegawaian selama tahun
2017 dan rencana tindak lanjut

5. HASIL (OUTCOME)

Tercapainya Penataan Manajemen ASN melalui tata kelola pelayanan administrasi


kepegawaian yang terpadu dan bekerja tinggi

Anda mungkin juga menyukai