KERANGKA ACUAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

1. LATAR BELAKANG
Didalam Undang – Undang Aparatur Sipil Negara (ASN) Nomor 5 Tahun 2014
diamanatkan bahwa seiap pegawai ASN untuk melaksanakan tugas publik, tugas
pemerintahan dan tugas pembangunan tertentu. Dalam pelaksanaan tugas
tersebut perlu manajemen ASN yang profesional, bebas dari intervensi politik,
serta bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme
Pengelolaan SDM Aparatur merupakan salah satu area perubahan dalam
Reformasi Birikrasi 2010 – 2014 dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi
diperlukan pengelolaan administrasi kepegawaian yang berintegrasi dan
menjungjung tinggi prinsip – prinsip pelaksanaan tugas pemerintah yang baik
(good govermance) serta berkinerja tinggi
Untuk mewujudkan pengelolaan administrasi kepegawaian perlu dukungan
berbagai pihak agar dapat menyajikan laporan atau informasi tentang riwayat
kepegawaian secara cepat dan akurat dalam pengembangan karir pegawai
terkait.

2. DASAR HUKUM
1. Undang – Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok – pokok
Kepegawaian jo. Undang – Undang Nomor 43 Tahun 1999, sebagaimana
telah dirubah Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara;
2. Peraturan Presiden Nomor 55 Tahun 2012 tentang Strategi Nasional
Pencegahan dan pemberantasan Korupsi Jangka Panjang Tahun 2012 –
2025 dan Jangka menengah Tahun 2012 – 2014;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri
Sipil;
4. PeraturanPemerintahRepublik Indonesia Nomor 12 Tahun
2002tentangPerubahanAtasPeraturanPemerintahNomor 99 Tahun 2000
TentangKenaikanPangkatPegawaiNegeriSipil;
5. PeraturanPemerintahRepublik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011
tentangPenilaianPrestasiKerjaPegawaiNegeriSipil;
6. PeraturanPemerintahRepublik Indonesia Nomor 34 Tahun 2014
tentangPerubahanKeEnamBelasatasPeraturanPemerintahNomor 7 Tahun
1977 tentangPeraturanGajiPegawaiNegeriSipil;
7. Surat EdaranMenteri PAN dan RB Nomor 04 Tahun 2013
tentangPemberianTugasBelajardanIjinBelajarBagiPegawaiNegeriSipil.

3. TUJUAN
A. Tujuan Umum
Diperoleh informasi secara cepat dan akurat dalam menjalankan tata kelola
pelayanan administrasi kepegawaian untuk pengembangan pegawai terkait;
B. Tujunan Khusus
1. Terinformasi tentang SKUM PTK pegawai
2. Terinformasi tentang Kenaikan pangkat pegawai
 3. Terinformasi tentang Kenaikan gaji berkala pegawai
4. Terinformasi tentang permohonan cuti pegawai
5. Terinformasi tentang usulan SKP pegawai
6. Terinformasi tentang Kuantitas dan Kebutukan pegawai

4. KELUARAN (OUTPUT)
Evaluasi proses pengelolaan pelayanan administrasi kepegawaian selama tahun
2019 dan rencana tindak lanjut
5. HASIL (OUTCOME)
Tercapainya Penataan Manajemen ASN melalui tata kelola pelayanan
administrasi kepegawaian yang terpadu dan bekerja tinggi.
6. MEKANISME

Kepegawaian

Kasubbag Tata Usaha Kepala Puskesmas

Kasubbag Kepegawaian dan Administrasi kepegawaian Dinkes Wilayah I

Kasubbag Tata Usaha

Kepegawaian

7. SASARAN Pegawai/Pemohon
Pegawai Puskesmas Biau

8. WAKTU DAN TEMPAT

Kegiatan Pengelolaan Kepegawaian dilaksanakan di Puskesmas Biau dengan
waktu kegiatan Mei dan Oktober 2019.