PEMERINTAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN

PUSKESMAS SUNGAI LILIN

Jl.Raya Palembang Jambi Km 111 Kelurahan Sungai Lilin
Kecamatan Sungai Lilin Kabupaten Musi Banyuasin Kode Pos 30755 .

KERANGKA ACUAN KERJA ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

1. LATAR BELAKANG
Didalam Undang Undang Aparatur Sipil Negara (ASN) Nomor 5 Tahun 2014
diamanatkan bahwa setiap pegawai ASN untuk melaksanakan tugas publik, tugas
Pemerintahan dan tugas pembangunan tertentu. Dalam pelaksanaan tugas tersebut
perlu manajemen ASN yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih
dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme.
Pengelolaan SDM Aparatur merupakan salah satu area perubahan dalam Reformasi
Birokrasi 2010 2014 dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi diperlukan
pengelolaan administrasi kepegawaian yang berintegrasi dan menjunjung tinggi
prinsip prinsip pelaksanaan tugas pemerintah yang baik (good govermance) serta
berkinerja tinggi.
Untuk mewujudkan pengelolaan administrasi kepegawaian perlu dukungan berbagai
pihak agar dapat menyajikan laporan atau informasi tentang riwayat kepegawaian
secara cepat dan akurat dalam pengembangan karir pegawai terkait.

2. DASAR HUKUM
1. UU No. 36 Tahun 2009 Tentang Tenaga Kesehatan
2. UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
3. Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
4. Peraturan Menteri Kesehatan No. 43 Tahun 2016 Tentang Standar Pelayanan
Minimal Bidang Kesehatan
5. Peraturan Menteri Kesehatan No. 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat

3. TUJUAN
A. Tujuan Umum
Diperoleh informasi secara cepat dan akurat dalam menjalankan tata kelola
pelayanan administrasi kepegawaian untuk pengembangan pegawai terkait;
B. Tujuan Khusus
1. Terinformasi tentang SKUM PTK pegawai
2. Terinformasi tentang Kenaikan pangkat pegawai
3. Terinformasi tentang Kenaikan gaji berkala pegawai
4. Terinformasi tentang permohonan cuti pegawai
5. Terinformasi tentang usulan SKP pegawai
6. Terinformasi tentang Kuantitas dan Kebutukan pegawai
4. KELUARAN (OUTPUT)
Evaluasi proses pengelolaan pelayanan administrasi kepegawaian selama tahun
2017 dan rencana tindak lanjut

5. HASIL (OUTCOME)
Tercapainya Penataan Manajemen ASN melalui tata kelola pelayanan administrasi
kepegawaian yang terpadu dan bekerja tinggi.

6. MEKANISME

Kepegawaian

Kasubbag Kepala
Tata Usaha Puskesmas

Kasubbag Kepegawaian
Kasubbag dan Administrasi
Tata Usaha kepegawaian Dinkes
Wilayah I

Kepegawaian

Pegawai/Pemohon

7. SASARAN
Seluruh Pegawai Puskesmas Sungai Lilin

8. WAKTU DAN TEMPAT

Kegiatan Pengelolaan Kepegawaian dilaksanakan di Puskesmas Sungai Lilin
dengan waktu kegiatan Januari - September