PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No. Dokumen :
No. Revisi : 0
SOP Tanggal Terbit : 02 Januari 2023
Halaman : 1/3

PUSKESMAS drg. Faradina

BONTANG LESTARI NIP.198712132014022005
Penilaian kinerja adalah bahan pertimbangan yang objektif dalam pembinaan karier
1. Pengertian Pegawai yang dibuat oleh Pejabat Penilai berdasarkan prinsip objektif, terukur,
akuntabel, partisipasif dan transparan
Untuk menjamin objektivitas pembinaan pegawai yang di dasarkan pada system
2. Tujuan
prestasi dan system karier
SK Kepala Puskesmas Bontang Lestari Nomor ………….. tentang Penilaian Kinerja
3. Kebijakan
Pegawai

4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan nomor 44 tahun 2016 tentang Manajemen Puskesmas
1.Komputer
5. Alat dan Bahan
2.Form Penilaian Kinerja
6. Prosedur / Langkah Penilaian Pegawai Bulanan
- Langkah 1. Kepala puskesmas bersama Kasubag TU merencanakan untuk melakukan penilaian
kinerja
2. Kepala puskesmas membagi tugas kepada Kasubag TU untuk melakukan penilaian
kinerja bagi pegawai di Puskesmas
3. Kepala Puskesmas menerima tugas untuk melakukan penilaian kinerja bagi ASN di
Puskesmas
4. Kasubag TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk melakukan penilaian
kinerja bagi TKD di Puskesmas,
Penilaian ASN di Puskesmas
1. Kepala Puskesmas menilai kinerja pegawai berdasarkan hasil penginputan pegawai
di aplikasi E-kinerja.
Penilaian TKD di Puskesmas
1. Petugas Administrasi Umum membuat form penilaian bagi semua TKD
Puskesmas
2. Petugas Administrasi Umum mengumpulkan laporan harian yang diisi oleh

Dilarang menggandakan dokumen ini tanpa seizin PJ MUTU

 pegawai TKD setiap bulan
3. Petugas Administrasi Umum dan Kepegawaian menyerahkan form penilaian
kinerja dan laporan harian kepada Kasubag TU.
4. Kasubag TU menilai form penilaian TKD di Puskesmas dan menandatanggani hasil
penilaian kinerja pegawai.
5. Kasubag TU menyerahkan Form Penilaian Kinerja TKD kepada Kepala
Puskesmas.
6. Kepala Puskesmas menandatangani form penilaian TKD di Puskesmas.
7. Kepala Puskesmas mengembalikan form penilaian ke Petugas Administrasi Umum
8. Petugas Administrasi Umum merekap hasil penilaian kinerja bulanan TKD dan
diarsipkan.
Penilaian Pegawai Tahunan
1. Pegawai ASN Membuat SKP Tahunan Target di awal tahun
2. Pegawai ASN membuat SKP Tahunan Realisasi di akhir tahun
3. Pegawai ASN mencetak draft SKP Tahunan
4. Pegawai ASN Meminta penilaian dari atasan langsung (jabatan fungional kepada
kepala puskesmas dan fungional umum ke Kasubbag Tata Usaha)
5. Pegawai ASN yang sdh menerima hasil nilai Kembali menginput ke dalam skp
tahunan kemudian mencetak dan meminta penilai / atasan langsung
6. Pegawai ASN menyerahkan hasil SKP Tahunan kepada bagaian Kepegawaian
untuk penggandaan

7. Bagan Alir

Hal-hal yang perlu

8. Utamakan obyektifitas
diperhatikan

9. Unit Terkait Kepegawaian

10. Dokumen terkait D

Dilarang menggandakan dokumen ini tanpa seizin PJ MUTU (SOP.APT.PUS-BL.280) 2/3

 No Yang Diubah Tanggal Perubahan

Rekam historis
11.
perubahan

Dilarang menggandakan dokumen ini tanpa seizin PJ MUTU (SOP.APT.PUS-BL.280) 3/3

Dilarang menggandakan dokumen ini tanpa seizin PJ MUTU (SOP.APT.PUS-BL.280) 4/3