SOP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

: 440/
No.
/SOP-ADM/35.07.103.127/
Dokumen
2022
SOP No. Revisi : 00
Tgl Terbit :
Halaman : 1/1

UPT PUSKESMAS dr Yuliawati

KETAWANG NIP. 19830730 200904 2 002

1. Pengertian Suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja/prestasi karyawan Puskesmas
Ketawang
2. Tujuan Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam upaya
peningkatan mutu layanan puskesmas
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas No.440/13/KEP/35.07.103.127/2023 tentang
Indikator dan penilaian kinerja pegawai.
4. Referensi 1. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2015 Tentang Disiplin Pegawai Negeri
2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016 tentang Manajemen
Puskesmas
3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat
5. Prosedur/ 1. Penanggung jawab program dan pelaksana kegiatan melaporkan hasil capaian
Langkah- kegiatannya setiap bulan.
langkah 2. Kepala puskesmas secara periodic menganalisa hasil capaian penanggung
jawab program dan pelaksana kegiatan
3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil analisa capaian kegiatan
dan disampaikan setiap 6 bulan.
4. Penanggung jawab program dan pelaksana kegiatan menerima hasil penilaian
kinerja dan mencatat arahan yang di berikan oleh kepala puskesmas
5. Penanggung jawab program dan pelaksana kegiatan membuat rencana tindak
lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan
berikutnya
6. Kepala puskesmas memberikan arahan dalam upaya peningkatan mutu
pelayanan

6. Diagram Alir
(Jika dibutuhkan)
7. Unit terkait Semua unit kerja
8. Rekaman Historis No Yang di rubah Isi Perubahan Tgl Mulai Diberlakukan
Perubahan