PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No. Dokumen : 012/SOP/B.I/PKM-LA/I/2022

No. Revisi : -
SOP
Tanggal Terbit : 05 Januari 2022
Halaman : 1

UPT
Rohayati, S.Si
Puskesmas
Nip.196105101989012001
Labuapi
1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui
apakah seorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya masing-masing
secara keseluruhan
2. Tujuan Sebagai bahan acuan petugas dalam menerapkan langkah-langkah untuk
melakukan Penilaian Kinerja Pegawai di UPT Puskesmas Labuapi.
3. Kebijakan Keputusan Kepala UPT Puskesmas Labuapi Nomor 019/Kep/PKM-LA/I/2022
tentang Penilaian kinerja pegawai di UPT Puskesmas Labuapi.
4. Referensi Surat Edaran Menpan RB Nomor 3 Tanun 2021 tentang Penyusunan Sasarn
Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Tahun 2021
5. Prosedur/ 1. Alat dan bahan :
Langkah- b. ATK
langkah c. Komputer
d. Printer
2..Pelaksana :
a. Kepala Puskesmas
b. Kepala Tata Usaha
c. Penanggung Jawab UKP, UKM
2. Langkah-langkah
a. Penilaian Kinerja Pegawai dilakukan melalui aplikasi E-Kinerja dengan
mengimput sasran kerja Tahunan, bulanan dan etri kegitan harian
b. Kepala Puskesmas dan Kepala tata Usaha memberi nilai pada kegiatan
harian untuk capaian kinerja pegawai tiap bulanya
c. Kepala tata usaha/pengelola absensi merekap absensi digital dan manual
untuk melakukan penilain disiplin pegawai
d. Kepala tata usaha melaporkan Seluruh penilaian prestasi kerja yang diolah
oleh bagian kepegawaian dan di laporkan ke pimpinan sebagai acuan
capaian penilaian prestasi kerja.
e. Kepala tata Usaha menyerahkan hasil capaian prestasi kerja yang sudah di
tanda tangani Kepala Puskesmas ke Dinas Kesehatan

6. Unit Terkait Semua unit / Pegawai

7. Rekaman No Yang diubah Perubahan Diberlakukan tanggal
historis
perubahan

1/1