PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

800/SOP.07/PKM-
No Dokumen
SUKRA / 2023
SOP No Revisi -
Tanggal Terbit 17 Januari 2023
Halaman 1/2

UPTD dr. Rosy Damayanti, MARS

Puskesmas
Sukra NIP.197201032006042012

Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan menggunakan

1. Pengertian
jumlah poin dengan beberapa komponen yang telah ditentukan
Agar semua karyawan Puskesmas dapat diukur kinerjanya dengan
standar yang telah disepakati sehingga hasilnya bisa dipakai untuk
2. Tujuan
memotivasi karyawan, sebagai alat untuk pembinaan dan sebagai
pedoman untuk meningkatkan profesionalisme petugas
Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Sukra Kabupaten Indramayu,
3. Kebijakan Tanggal 03 Januari 2023, Nomor : 800/SK.08/PKM-SUKRA/2023 Tentang
Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai
1. Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja
pegawai ASN
4. Referensi 2. Peraturan Bupati Indramayu Nomor 66 Tahun 2022 tentang Pedoman
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah Pusat
Kesehatan Masyarakat di Kabupaten Indramayu

1. Daftar Hadir
2. Buku Catatan Pegawai (BCP)
5. Alat dan
3. Sasaran Kinerja PNS
bahan
4. Formulir SKP
5. Formulir Penilaian Kinerja Pegawai Non PNS

1. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel

UKP dan Satpel UKM mengidentifikasi hasil kegiatan dan pelaksaan
upaya
2. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha
menentukan indikator penilaian kinerja pegawai antara lain, pegawai
PNS meliputi : aktifitas (70%), perilaku (10%), dan serapan perkiraan
sendiri (20%) ; pegawai Non PNS, meliputi : kerjasama,
kemampuan, dan inisiatif.
3. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel UKM
menilai kinerja setiap karyawan PNS dengan validasi kinerja dan
6. Prosedur
karyawan Non PNS dengan mengisi formulir penilaian kinerja
karyawan
4. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel UKM
membuat rekapitulasi hasil penilaian dan dicatat dalam formulir
rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan
5. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel UKM
menyerahkan hasil penilaian kinerja pegawai kepada kepala
Puskesmas untuk disahkan
6. Kepala Puskesmas menyerahkan hasil penilaian kinerja
pegawai kepada Tata Usaha
 Kepala Puskesmas, Kepala
Tata Usaha, Satpel UKP dan
UKM mengidentifikasi hasil
kegiatan

Menentukan indikator penilaian

kinerja pegawai

7. Bagan Alir

Menilai setiap karyawan PNS dan Non PNS

Merekap hasil penilaian dan dicatat dalam formulir rekapitulasi

hasil penilaian kinerja

Menyerahkan hasil penilaian kinerja

pegawai kepada Kepala Puskesmas

1. Kepala Puskesmas
8. Unit Terkait
2. Tata Usaha
3. Pegawai Puskesmas

9. Rekaman Historis Perubahan

Tanggal Mulai
No Yang diubah Isi Perubahan
diberikan