1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau
prestasi puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja dengan
menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan
pelayanan dan perencanaan pada periode berikutnya
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Kelayan Timur Nomor: NOMOR: 445 /
/SK/UPT-JR/ II /2020 tentang Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas
4. Referensi Permenkes No 43 Tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat
5. Prosedur / 1. Penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil capaian
Langkah- kinerja.
langkah 2. Kepala Puskesmas secara periodik meganalisa hasil capaian kegiatan
penanggung jawab upaya danpelaksanaan kegiatan
3. Kepala Puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil.
4. Capaian kegiatan dan disampaikan kepada pelaksanakegiatan secara periodik.
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil penilaian
kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala puskesmas.
6. Penanggung Jawab upaya dan pelaksana kegiatanmembuat rencana tindak lanjut
terhadap penilaianyangtelah diberikan dalam bentuk kegiatan bulanberikutnya.
7. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja semua karyawan
dalam upaya peningkatan mutu pelayanan.
6. Bagan Alir
Penanggung Jawab upaya melaporkan hasil
pencapaian
Kepala Puskesmas
Menganalisa Hasil
Pencapaian
Penanggung Jawab
mencatat arahan dari
puskesmas dan membuat
rencana tindak lanjut
2/2