SOP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

S No. Dokumen :: SOP/ /103.02/2022

No. Revisi :: 0
O
Tanggal Terbit :: 3 Januari 2022
P
Halaman :: 1/2
UPT PUSKESMAS
PAKEL Dr. DESI LUSIANA
KABUPATEN WARDHANI, SKM, M.Kes
TULUNGAGUNG NIP. 197712062003122025

1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah serangkaian proses yang dilakukan oleh Pejabat Penilai
Kinerja PNS untuk mengamati pencapaian target kinerja yang terdapat dalam
SKP.

2. Tujuan 1. Untuk mengukur keberhasilan kerja yang dicapai oleh setiap pegawai
Puskesmas
2. Untuk menjamin objektivitas pembinaan pegawai yang didasarkan pada
sistem prestasi dan sistem karier.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Pakel Nomor 188.4/ /103.02/2021
Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas
4. Referensi 1. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik, Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 112;
2. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang
Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil;
5. Prosedur/ 1. Setiap pegawai Puskesmas menyusun SKP pada awal tahun dengan
Langkah- memperhatikan :
langkah
a. perencanaan strategis Instansi Pemerintah;
b. perjanjian kinerja;
c. organisasi dan tata kerja;
d. uraian jabatan; dan/atau
e. SKP atasan langsung
2. Setiap pegawai Puskesmas melaksanakan rencana kinerja dan
didokumentasikan secara periodik
3. Setiap pegawai Puskesmas membandingkan Realisasi SKP dengan Target
SKP sesuai dengan perencanaan kinerja yang telah ditetapkan
4. Atasan langsung menilai perilaku kerja masing-masing pegawai Puskesmas
 5. Dari nilai SKP yang muncul dilakukan rencana tindak lanjut terhadap kinerja
pegawai Puskesmas
6. Diagram Alir
Setiap Pegawai menyusun SKP diawal tahun
dengan menentukan rencana kinerja dan target
kinerja

Setiap pegawai Puskesmas melaksanakan rencana kinerja dan

didokumentasikan secara periodik

Membandingkan Realisasi SKP dengan Target SKP sesuai dengan

perencanaan kinerja yang telah ditetapkan

Atasan langsung menilai perilaku kerja masing-masing pegawai

Puskesmas

Rencana Tindak Lanjut dari hasil nilai SKP yang

muncul

7. Hal-hal yang Dalam pengukuran kinerja, Realisasi kinerja pegawai dapat melebihi Target
perlu kinerja
diperhatikan
8. Unit terkait Semua Unit Pelayanan di Puskesmas
9. Dokumen 1. SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas
terkait
10. Rekaman
historis Tanggal mulai
No Yang diubah Isi Perubahan
perubahan diberlakukan