Sop Penilaian Kinerja

No. Dokumen : 800/ /SOP/2019

No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit : Maret 2017
Halaman : 1/2

UPTD Junita Siregar, SKM

Puskesmas Nagasaribu NIP.198006082006042007

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja puskesmas/prestasi puskesmas yang dinilai dari hasil pencapaian
masing-masing unit/poli dan program yang ada di puskesmas

2. Tujuan 1. Prosedur ini sebagai acuan dalam melaksanakan penilaian kinerja

di Puskesmas Nagasaribu.
2. Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi
terhadap kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas sebagai
dasar perbaikan penyelenggaran pelayanan dan perencanaan pada
periode berikutnya.
3. Kebijakan SK Kepala UTD Puskesmas Nagasaribu Nomor: 800/ /SK/2019 tentang
Penilaian Kinerja
4. Referensi 1. Permenkes No.75 tahun 2014.
2. Kepmenkes RI No. 128/MENKES/II/2004
3. Pedoman penilaian kinerja puskesmas
5. Prosedur/Langkah- 1. Alat: ATK
langkah 2. Langkah-langkah:
a) Penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan
hasil capaian kegiatan.
b) Kepala puskesmas secara periodic menganalisa hasil capaian
kegiatan penanggung jawab upaya dari pelaksanaan kegiatan.
c) Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian
kegiatan dan disampaikan kepada pelaksana kegiatan secara
periodik.

6. Bagan alir Penanggung jawab upaya dan Kepala puskesmas secara periodik
pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil menganalisa hasil capaian kegiatan
capaian kegiatan. penanggung jawab upaya dari
pelaksanaan kegiatan.

Kepala puskesmas melakukan penilaian

terhadap hasil capaian kegiatan dan
disampaikan kepada pelaksana kegiatan
secara periodik.

7. Hal-hal yang perlu Pemantauan terhadap hasil kinerja pegawai.

diperhatikan

8. Unit terkait 1. Penanggungjawab program puskesmas

2. Perencana puskesmas
3. Kepala puskesmas.
4. Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Lawas Utara
9. Dokumen terkait 1. Rekam Medis
2. Catatan tindakan.

10. Rekaman Historis

Perubahan No. Yang Diubah Isi Tanggal
Perubahan Diberlakukan