PENERAPAN HASIL

PEMERINTAH PENINGKATAN
BLUD UPTD
KOTA KENDARI KOMPETENSI PEGAWAI PUSKESMAS MEKAR
DINAS KESEHATAN

Nomor : Ditetapkan oleh

Pimpinan Puskesmas,
STANDAR No. Revisi :
PROSEDUR Tanggal Terbit :
OPERASIONAL
Halaman :1/3
Kumala Sari, S.Kep.,Ns.,M.Kep
NIP.19830902 200903 2 007
1. Pengertian Peningkatan Kompetensi Pegawai adalah Upaya yang dilakukan untuk
meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan/kecakapan
yang dimiliki oleh pegawai.
Penerapan Hasil Peningkatan Kompetensi Pegawai adalah kombinasi dari
pengetahuan,keterampilan serta atribute kepribadian setiap pegawai
sehingga mampu meningkatkan performanya dan mampu memberikan
konstribusi yang baik bagi lingkungan kerjanya.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk evaluasi penerapan hasil
peningkatan kompetensi pegawai.

3. Kebijakan Keputusan Pimpinan Puskesmas Mekar Nomor: Tentang

4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014
tentang Pusat Kesehatan Masyarakat.
5. Alat dan bahan 1. ATK
2. Komputer

6. Langkah- 1. Pimpinan Puskesmas menetapkan kebijakan mengikuti kegiatan

langkah Pendidikan dan pelatihan
2. Pimpinan Puskesmas menginformasikan kepada seluruh pegawai
apabila ada peluang untuk meningkatkan kompetensi,baik Pendidikan
maupun pelatihan
3. Pimpinan Puskesmas memberikan dukungan kepada pegawai yang
ingin meningkatkan kompetensi melalui Pendidikan dan pelatihan
4. Pimpinan Puskesmas memerintahkan kepada Kepala Tata Usaha
untuk membuat surat tugas dan atau rekomendasi kepada pegawai
yang ingin meningkatkan kompetensi melalui Pendidikan dan
pelatihan.
5. Pegawai menjalankan tugas untuk meningkatkan kompetensi dengan
penuh dedikasi,penuh tanggung jawab dan disiplin serta professional
6. Pegawai memberikan laporan secara tertulis dengan melampirkan
sertifikat dan atau lisensi hasil peningkatan kompetensi melalui
Pendidikan pelatihan
7. Kepala Tata Usaha menyimpan sertifikat dan atau lisensi hasil
Pendidikan dan pelatihan pegawai dalam file kepegawaian
8. Pimpinan puskesmas melalui kepala tata usaha melakukan evaluasi
terhadap efektifitas program peningkatan kompetensi bagi pegawai
 yang mengikuti kegiatan Pendidikan dan pelatihan
9. Kepala tata usaha melaporkan hasil evaluasi hasil Pendidikan dan
pelatihan pegawai kepada Pimpinan puskesmas.
7. Bagan alir
Pimpinan Puskesmas
menetapkan kebijakan
mengikuti kegiatan
Pendidikan dan pelatihan

Pimpinan Puskesmas
menginformasikan kepada seluruh
pegawai apabila ada peluang untuk
meningkatkan kompetensi,baik
Pendidikan maupun pelatihan

Pimpinan Puskesmas memberikan

dukungan kepada pegawai yang
ingin meningkatkan kompetensi
melalui Pendidikan dan pelatihan

Pimpinan Puskesmas memerintahkan kepada

kepala Tata Usaha untuk membuat surat tugas
dan/atau rekomendasi kepada pegawai yang
ingin meningkatkan kompetensi melalui
Pendidikan dan pelatihan.

Pegawai menjalankan tugas untuk

meningkatkan kompetensi dengan penuh
dedikasi,penuh tanggung jawab dan disiplin
serta professional

Pegawai memberikan laporan secara tertulis

dengan melampirkan sertifikat dan atau
lisensi hasil peningkatan kompetensi
melalui Pendidikan pelatihan

Kepala Tata Usaha menyimpan sertifikat dan

atau lisensi hasil Pendidikan dan pelatihan
pegawai dalam file kepegawaian

Pimpinan puskesmas melalui kepala tata usaha melakukan

evaluasi terhadap efektifitas program peningkatan
kompetensi bagi pegawai yang mengikuti kegiatan
Pendidikan dan pelatihan

Kepala tata usaha melaporkan hasil

evaluasi hasil Pendidikan dan pelatihan
pegawai kepada Pimpinan puskesmas
 PENERAPAN HASIL
PENINGKATAN
KOMPETENSI PEGAWAI
No. Dokumen :
PEMERINTAH No. Revisi : BLUD UPTD
KOTA KENDARI Tanggal Terbit : PUSKESMAS MEKAR
DINAS KESEHATAN
Halaman : 3/3

8. Unit terkait Pegawai Puskesmas di masing-masing unit pelayanan

9. Rekaman
Historis No Yang diubah Isi Tanggal Mulai diberlakukan
Perubahan . Perubahan