PENILAIAN KINERJA

Nomor :
No. Revisi :
Tanggal Terbit : Kepala Puskesmas
SOP Halaman : 1/2
PUSKESMAS MEKAR
Hj. Hadijah
1. Pengertian Penilaian kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk
melakukan penilaian hasil kerja atau prestasi puskesmas.
1. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk tercapainya
tingkat kinerja Puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam
mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan.
2. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Mekar Nomor:
Tentang Penilaian Kinerja.
3. Referensi 1. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
857/Menkes/SK/IX/2009; Tentang Pedoman Penilaian Kinerja
Sumber Daya Manusia Kesehatan Di Puskesmas;
2. Permenkes Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat

4. Alat dan bahan Alat Tulis, Komputer/Lebtop, Printer, Kertas.

5. Langkah- 1. Penetapan Target capaian kinerja berdasarkan standar

langkah pelayanan minimum.
2. Penjelasan indokator dan target pencapaian kinerja
3. Membagi format capaian kinerja berdasarkan standar
pelayanan minimum.
4. Menerima format capaian kinerja pada masing-masing
program
5. pengiriman laporan pencapaian kinerja kepada Dinas
Kesehatan Kota

6. Bagan Alir
Penjelasan Membagikan
Penetapan target indokator dan target format capaian
pencapaian kinerja kinerja
Menerima format
capaian kinerja
masing-masing
program

Pengiriman laporan penilaian

kinerja
 PENILAIAN KINERJA

Nomor :
No. Revisi :
SOP Tanggal Terbit :
PUSKESMAS MEKAR Halaman : 2/2

7. Hal-hal yang perlu di Penilaian kinerja harus sesuai dengan standar Pelayanan
perhatikan Minimal (SPM)

8. Unit Terkait Kepala Puskesmas, Penanggung Jawab Program dan

Penanggung Jawab Pelayanan.
9. Dokumen terkait Catatan Kegiatan dan Laporan Kegiatan

10. Rekaman historis No. Yang diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai diberlakukan
perubahan