PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
No. Revisi :00
SOP Tanggal Terbit :
Halaman : 1/2

PUSKESMAS
Sri Anjayati, S.KM
LAMBALE
Nip. 19861119 201001 2 020
1.Pengertian Penilaian kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja
atau prestasi puskesmas.

1.Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk tercapainya tingkat kinerja Puskesmas
yang berkualitas secara optimal dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan
kesehatan.
2.Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Lambale Nomor: /Pusk-SK/I/2019 Tentang
Penilaian Kinerja.
3.Referensi 1. Permenkes Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat
2. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
857/Menkes/SK/IX/2009; Tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya
Manusia Kesehatan Di Puskesmas;

4. Alat dan bahan Alat Tulis, Komputer/Lebtop, Printer, Kertas.

5. Langkah-langkah 1. Penetapan Target capaian kinerja berdasarkan standar pelayanan minimum.

2. Penjelasan indokator dan target pencapaian kinerja
3. Membagi format capaian kinerja berdasarkan standar pelayanan minimum.
4. Menerima format capaian kinerja pada masing-masing program
5. pengiriman laporan pencapaian kinerja kepada Dinas Kesehatan Kota
 6. Bagan Alir
Penjelasan Membagikan
Penetapan target indokator dan target format capaian
pencapaian kinerja kinerja

Menerima format
capaian kinerja
masing-masing
program

Pengiriman laporan penilaian

kinerja

PENILAIAN KINERJA
No. Dokumen :
No. Revisi :00
SOP Tanggal Terbit :
Halaman : 2/2
PUSKESMAS Sri Anjayati, S.KM
LAMBALE Nip. 19861119 201001 2 020
7. Hal-hal yang perlu Penilaian kinerja harus sesuai dengan standar Pelayanan Minimal (SPM)
di perhatikan

8. Unit Terkait Kepala Puskesmas, Penanggung Jawab Program dan Penanggung Jawab Pelayanan.

9. Dokumen terkait Catatan Kegiatan dan Laporan Kegiatan

10. Rekaman historis No. Yang diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai diberlakukan
perubahan