PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : 008/SOP/CPL/2019

No. Revisi : 00
SOP
Tgl Terbit : 02 Januari 2019
Halaman : 1/4

UPT
dr. Tri Betawihanta
PUSKESMAS NIP
CIPELANG 198111152010011004

1. Pengertian Penilaian kinerja merupakan suatu langkah untuk melakukan evaluasi

yang dilakukan terhadap efektifitas dan efesiensi penyelenggaraan
pelayanan, apakah sesuai dengan rencana dan dapat memenuhi
kebutuhan dan harapan pengguna pelayanan. Hasil penilaian kinerja
digunakan sebagai bahan perbaikan dalam pelaksanaan pelayanan
dan penyelenggaraan Upaya Puskesmas.
2. Tujuan Sebagai acuan untuk melakukan penilaian kinerja di Puskesmas
Cipelang
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPT Puskesmas Cipelang Nomor 017 Tahun
2019 Tentang Penilaian Kinerja Di Lingkungan UPT Puskesmas
Cipelang
4. Referensi 1. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor 75 Tahun
2014
2. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 44 Tahun 2016 Tentang
Pedoman Manajemen Puskesmas
5. Langkah- a. Penilaian Kinerja Puskesmas:
langkah 1. Tim PKP melakukan pengumpulan data dan hasil kegiatan dari
(Prosedur) pemegang program.
2. Tim PKP membandingkan pencapaian hasil kegiatan dengan
target yang sudah ditetapkan.
3. Tim PKP menganalisa hasil pencapaian.
4. Tim PKP menginterpretasikan hasil analisa dan melaporkan
data hasil analisa kepada Kepala Puskesmas dalam rapat rutin
puskesmas.
5. Tim PKP membuat Rencana Tindak Lanjut atas penilaian
kinerja.
6. Tim PKP melaporkan hasil penilaian kinerja ke UPT Puskesmas
Cipelang untuk kemudian dilaporkan ke Dinas Kesehatan Kota
Sukabumi.
 b. Penilaian Kinerja Perorangan:
1. Penilaian melalui SKP
1.a. Menerima dan mengumpulkan SKP dari Pegawai
1.b.Memeriksa dan mengecek SKP yang telah dikumpulkan
1.c. Memberikan Form Penilaian SKP pada pejabat penilai
1.d. Pengetikan penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
1.e. Koreksi/persetujuan draft penilaian SKP
1.f. Menandatangani form SKP yang telah disetujui
1.g. Penandatanganan oleh atasan langsung.
1.h. Pengarsipan file SKP.
2. Penilaian melalui e-kinerja
2.a. Menerima dan mengumpulkan e-kinerja dari Pegawai
2.b.Memeriksa dan mengecek e-kinerja yang telah dikumpulkan
2.c. Memberikan Form Penilaian e-kinerja pada pejabat penilai
2.d. Pengetikan penilaian e-kinerja
2.e. Koreksi/persetujuan draft penilaian e-kinerja
2.f. Menandatangani form e-kinerja yang telah disetujui
2.g. Penandatanganan oleh atasan langsung.
2.h. Pengiriman dokumen e-kinerja ke dinas
2.i. Pengarsipan file e-kinerja
6. Diagram Alir a. Penilaian Kinerja Puskesmas:

pengumpulan data dan membandingkan pencapaian

hasil kegiatan dari hasil kegiatan dengan target
pemegang program.
yang sudah ditetapkan

melaporkan hasil menganalisa hasil

penilaian kinerja ke
pencapaian
Dinas Kesehatan Kota
Sukabumi.

membuat Rencana Tindak
Lanjut atas penilaian kinerja.
menginterpretasikan hasil
analisa dan melaporkan data
hasil analisa kepada Kepala
Puskesmas dalam rapat rutin
puskesmas

b. Penilaian Kinerja Perorangan:

2
 1. Penilaian melalui SKP

Menerima dan
mengumpulkan Memeriksa dan mengecek SKP
yang telah dikumpulkan
SKP dari Pegawai

Memberikan Form Penilaian

Pengarsipan SKP pada pejabat penilai
file SKP.

Pengetikan penilaian e-kinerja

Penandatanganan oleh atasan
langsung.

Koreksi/persetujuan draft penilaian

Menandatangani form SKP yang
SKP
telah disetujui

2. Penilaian melalui e-kinerja

7. Unit Terkait 1. Kepala Puskesmas Cipelang

2. UKM
3. UKP

No Yang Diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai Diberlakukan

1 Pejabat Yang 02 Januari 2019
menandatangani

3
 2 Tatanaskah
Langkah dalam
penilaian dibagi dua
jenis sesuai SK,
yaitu:
1. Penilaian
3 Langkah-langkah Kinerja
puskesmas
2. Penilaian
Kinerja
perorangan

8. Rekaman Histori Perubahan