SOP EVALUASI KINERJA

No. Dokumen :

No. Revisi :

Tanggal Terbit :
SOP

Halaman : 1/3
BALANGAN
H. NURYONO
UPTD PUSKESMAS
LAMPIHONG NIP. 19730507 199602 1 002

1. Pengertian Evaluasi kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan

penilaian hasil kerja / prestasi Puskesmas. Evaluasi Kinerja sebagai
instrumen mawas diri bagi PKM karena setiap Puskesmas melakukan
penilaian kinerjanya secara mandiri, kemudian Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota melakukan verifikasi hasilnya.
2. Tujuan Tujuan Umum
• Tercapainya tingkat kinerja puskesmas optimal dalam mendukung
pencapaian tujuan pembangunan kesehatan kabupaten / kota.
Tujuan Khusus
• Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan, mutu dan
manajemen Puskesmas pada akhir tahun kegiatan.
• Mengetahui tingkat kinerja Puskesmas pada akhir tahun
• Mengetahui tingkat pencapaian kinerja untuk perencanaan kesehatan di
kabupaten
• Mendapatkan informasi analisis kinerja Puskesmas dan bahan masukan
dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan dinas kesehatan
kabupaten/kota untuk tahun yang akan datang.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Tentang Indikator dan Standar Kinerja
4. Referensi Permenkes Nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang Pedoman Penilaian
Kinerja Sumber Daya Kesehatan di Puskesmas
5. Prosedur Format Penilaian Kinerja, ATK, Komputer
6. Langkah- 1. Menetapkan tujuan penilaian kinerja
langkah 2. Menetapkan indikator dan standar kinerja
Prosedur 3. Menentukan metoda penilaian kinerja yang akan dilakukan
4. Menyusun instrumen penilaian kinerja
 5. Melaksanakan penilaian kinerja
6. Melakukan analisis hasil penilaian kinerja
7. Mengidentifikasi kesenjangan kinerja
8. Menyusun laporan hasil penilaian kinerja dan menyerahkan kepada
pihak yang berkepentingan
9. Merencanakan perbaikan kinerja

7. Bagan Alir
Menetapkan tujuan Menetapkan Indikator dan
Penilaina Kinerja standar Kinerja

Menyusun Instrumen Menentukan Metode

Penilaina Kinerja Penilaian Kinerja

Melaksanakan Melakukan Analisis hasil

Penilaian Penilaian

Mengidentifikasi Menyusun Laporan

Kesenjangan Kinerja hasil

Merencanakan Perbaikan
Kinerja

8. Hal-hal yang Data cakupan program harus jelas sesuai dengan data yang ada di
perlu lapangan
diperhatikan
9. Dokumen a. Penyusunan PTP
Terkait b. Pembuatan Kinerja
10. Rekaman Tanggal mulai
No Yang diubah Isi Perubahan
diberlakukan
histori
perubahan