PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No. Dokumen : 440/SOP/PKM-

KDS/05/2022/18
No. Revisi :-
SOP
Tanggal Terbit : 17/05/2022
Halaman : 1/2
UPTD PUSKESMAS
Ns. Rika Fitri Yanti,S.Kep
KUNTO
NIP.198610062010012007
DARUSSALAM
1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan menggunakan jumlah
poin dengan beberapa komponen yang telah ditentukan.
Daftar penilaian kinerja adalah suatu daftar yang memuat hasil penilaian
pelaksanaan pekerjaan pegawai di Puskesmas Kunto Darussalam dalam jangka
waktu 1 tahun yang akan digunakan untuk evaluasi kinerja sebagai acuan
untuk menentukan kompensasi, stuktur upah, kenaikan gaji, promosi dan lain-
lainnya.
2. Tujuan 1. Pembinaan dan pengawasan karyawan Puskesmas Kunto Darussalam
2. Rencana pengembangan sumber daya manusia
3. Pelatihan dan peningkatan pendayagunaan pegawai sesuait tugas dan
fungsinya
4. Memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang objektif dalam pembinaan
pegawai
5. Dasar untuk perpanjangan kontrak kerja
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Nomor 440/SOP/PKM-KDS/05/2022/44 tentang
Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai
4. Referensi 1. Undang-undang Nomor 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan.
2. Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentan Ketenagakerjaan.
5. Prosedur/Langkah- 1. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha & Satpel
langkah
UKP dan Satpel UKM mengidentifikasi hasil kegiatan.
2. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha menentukan
indikator penilaian kinerja pegawai.
3. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel
UKP dan Satpel UKM menilai kinerja setiap pegawai PNS dengan
validasi kinerja dan pegawai Non PNS dengan mengisi formulir penilaian
kinerja pegawai.
4. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel
UKP dan Satpel UKM membuat rekapitulasi hasil penilaian dan mencatat
dalam formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja pegawai.
5. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel UKM
menyerahkan hasil penilaian kinerja pegawai kepada kepala Puskesmas
untuk disahkan.
6. Kepala Puskesmas menyerahkan hasil penilaian kinerja pegawai
kepada Tata Usaha.
6. Bagan Alir
mengidentifikasi hasil Kepala Puskesmas bersama Kepala
kegiatan. Sub Bagian Tata Usaha menentukan
indikator penilaian kinerja pegawai

membuat rekapitulasi hasil menilai kinerja setiap

penilaian pegawai PNS

menyerahkan hasil penilaian menyerahkan hasil

penilaian kinerja
kinerja pegawai kepada pegawai kepada Tata
kepala Puskesmas
Usaha.

7. Unit Terkait Unit Terkait

1. Kepala Puskesmas
2. Tata Usaha
3. Pegawai Puskesmas Kunto Darussalam

8. Rekaman Historis No. Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan
Perubahan