PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No. :00.8.3.3/ /HC-

Dokumen SIL/ /2023
No. Revisi :
SOP Tgl. Terbit
: 17 Januari
2023
Halaman : 1/3
UPT Puskesmas Adrawati
Silago NIP.198008242007012003

1. Pengertian Penilaian Kinerja Adalah proses penilaian kinerja dengan

menggunakan poin dengan beberapa komponen yang telah
ditentukan.
2. Tujuan Agar semua karyawan puskesmas dapat diukur kinerja nya
dengan standar yang telah disepakati sehingga hasilnya bisa
dipakai untuk pembinaan dan sebagai pedoman penilaian
kinerja pegawai
3. Kebijakan Berdasarkan Surat Keputusan Kepala UPT Puskesmas Silago
Nomor : 400.7.1/ /KPTS/HC-SIL/VII/2023 tentang
indikator penilaian kinerja pegawai UPT Puskesmas Silago
4. Referensi 1. Peraturan mentri kesehatan Republik Indonesia nomor
43 tahun 2016 tentang Standar Pelayanan Minimal
bidang Kesehatan;
2. Peraturan mentri kesehatan Republik Indonesia nomor
44 tahun 2016 tentang Pedoman Manajemen Puskesmas;
3. Peraturan mentri kesehatan Republik Indonesia nomor
43 tahun 2019,tentang Puskesmas;
4. Peraturan mentri kesehatan Republik Indonesia nomor
27 tahun 2019,tentang Perubahan Kedua ats Peraturan
Menteri Kesehatan nomor 46 Tahun 2015 tentang
Akreditasi Puskesmas;
5. Peraturan Pemerntah Nomor 30 Tahun 2019 tentang
Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil;
6. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan
Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 Tentang
Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara
7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 34 tahun 2022
Tentang Akreditasi Pusat Kesehatan Masyarakat
8. Keputusan Menteri Kesehatan nomor 857 tahun 2009
tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya
Manusia Kesehatan Di Puskesmas

1. ATK
5. Alat dan
2. Formulir penilaian kinerja Pegawai
bahan
6. Prosedur/ 1. Kepala Puskesma Dan Kepala Tata Usaha
Langkah- Mengidentifikasi hasil kegiatan pegawai
langkah 2. Kepala Puskesmas Bersama Kepala Tata Usaha
menentukan indikator penilaian kinerja pegawai antara
lain,pegawai PNS meliputi;sasaran kinerja
pegawai(60%)dan Perilaku (40%);PegawaiNon ASN
meliputi;Kerjasama,Kemampuan,dan inisiatif,pegawai
Non ASN meliputi variable kelompok
pegawai,tingkatpendidikan,masakerja,kehadiran,produkti
fitas,penambahan dan pengurangan
3. Kepala Tata Usaha menila kinerja setiap Pegawai PNS

1/2
 dengan Validasi kerja di Aplikasi dan Pegawai non ASN
dengan mengisi Formulir Penilaian Kinerja pegawai
4. Kepala Tata Usaha membuat rekapitulasi hasil penilaian
kinerja pegawai
5. Kepala Tata Usaha menyerahkan hasil penilaian kinerja
pegawai kepada Kepala Puskesmas untuk di sahkan
6. Hasil Penilaian kinerja pegawai disahkan Kembali oleh
kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Dharmasraya
7. Hasil Penilaian Kinerja diserahkan kepada masing-
masing pegawai kepada Tata Usaha

7. Diagram Alir

Kepala Puskesmas dan kepala Tata

usaha,Mengidentifikasi hasil

Menentukan indikator Penilaian Kinerja Pegawai PNS dan non PNS

Menilai Kinerja setiap Pegawai PNS dengan Validasi kinerja di

Aplikasi dan pegawai non PNS dengan mengisi formulir penilaian
kinerja pegawai

Merekap hasil penilaian kinerja

Menyerahkan hasil penilaian kinerja pegawai kepada kepala

puskesmas untuk disahkan

Hasil penilaian kinerja pegawai disahkan Kembali oleh Kepala Dinas

Menyerahkan hasil penilaian kinerja pegawai

kepada Tata Usaha

8. Hal yang
perlu di -
perhatikan
9. Unit terkait 1. Kepala Puskesmas
2. Kepala Tata Usaha
3. Pegawai Puskesma Silago
10. Dokumen SKP ASN dan Non ASN
terkait

1/2
11.Rekaman No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai
Historis diberlakukan
Perubahan Referensi 1. Peraturan Menteri Januari 2023
Pendayagunaan
Aparatur Negara
dan Reformasi
Birokrasi Nomor 6
tahun 2022 Tentang
Pengelolaan Kinerja
Pegawai Aparatur
Sipil Negara;
2. Peraturan Menteri
Kesehatan Nomor
43 Tahun 2022
tentang Akreditasi
Pusat Kesehatan
Masyarakat.

1/2