PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No Dokumen 18/SOP/ADMEN-I/2018
No Revisi 00
SOP
Tanggal Terbit 3 Januari 2018
Halaman 1/2
Pemerintah UPT
Kabupaten Puskesmas
Cirebon dr. Rosmalia Agustina Sendang
NIP. 19820824 201412 2 001

1. Pengertian Penilaian Kinerja Pegawai adalah suatu evaluasi tehadap kinerja

dengan menggunakan indicator meliputi indikator UKM dan UKP
yang mengacu pada standar pelayanan minimal yang ditetapkan
sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan pelayanan dan
perencanaan pada periode berikutnya.
2. Tujuan Sebagai acuan untuk meningkatkan mutu dan kinerja pelayanan
puskesmas.
3. Kebijakan Keputusan Kepala UPT Puskesmas Sendang Nomor 33 tahun
2018 tentang Penilaian Kinerja Puskesmas
4. Referensi a. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004, tentang Praktik
Kedokteran;
b. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009, tentang Kesehatan;
c. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor :
857/MENKES/SK/IX/2009 tentang pedoman penilaian kinerja
sumber daya manusia kesehatan di puskesmas
d. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014, tentang
Pusat Kesehatan Masyarakat;
e. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 39 Tahun 2016, tentang
Penyelenggaraan Puskesmas;
f. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016, tentang
Pedoman Manajeman Puskesmas;
g. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2016, tentang
Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan;
h. Peraturan Bupati Cirebon Nomor 50 Tahun 2012, tentang
Standar Pelayanan Minimal.
5. Prosedur a. Persiapan Bahan dan Alat :Data SDM (meliputi penilaian
berdasarkan tugas pokok & fungsinya, berdasarkan tingkat
pendidikan,berdasarkan masa kerja), absensi atau kehadiran
b. Langkah – Langkah Prosedur :
1. Setiap akhir tahun (bulan Desember) Urusan
Kepegawaian merevisi data pegawai didalam DPS lama
yang dimiliki pegawai yang bersangkutan dan diserahkan
ke Kepala Puskesmas.
2. Data pegawai didalam DP3 lama yang sudah direvisi
sebagai bahan pembuatan DP3 yang baru.
3. DP3 diserahkan ke Kepala Puskesmas untuk dinilai.
4. Selanjutnya Urusan Kepegawaian mencatat DP3 tersebut
di Buku Hasil Penilaian Pegawai.
5. DP 3 ditandatangani oleh Kepala Puskesmas
 UPT Puskesmas No. Dokumen : No. Revisi : 0 Tgl. Terbit : 03/1/2018 Halaman: 2/2
Sendang /SOP/ADMEN-I/2018

6.DP3 yang sudah tercatat nilainya diserahkan kepada

pegawai yang bersangkutan.
7. DP3 akan ditinjau dan ditandatangani oleh pegawai yang
bersangkutan untuk diserahkan kembalf ke Urusan
Kepegawaian
6. Unit Terkait ADMEN, UKP, UKM

8. Rekam Historis Perubahan

No Yang dirubah Isi Perubahan Tanggal mulai

diberlakukan