INDIKATOR PENILAIAN

KINERJA PEGAWAI
No.Dokumen :
No. Revisi :
004/037/PKM-M/SOP/I/2
SOP 023
Tgl. Terbit : 19 Januari
2023
Halaman : 1/1
UPTD PUSKESMAS dr. Silvana F. Pakasi
MAESAAN NIP. 19810219 201001 2 003
Pengertian Kinerja pegawai merupakan suatu hasil yang dicapai oleh
pegawai tersebut dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu
yang berlaku untuk suatu pekerjaan tertentu.
Tujuan Sebagai acuan pegawai untuk dapat bekerja sesuai ekspektasi
puskesmas sehingga target dapat tercapai
Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. 004/037/PKM-M/SOP/I/2023
Tentang Penilaian kinerja Pegawai

Referensi 1. Permenkes nomor 44 Tahun 2016 tentang manajemen

Puskesmas
2. Permenkes nomor 43 tahun 2019 tentang Puskesmas
Langkah - langkah 1. Kepala Puskesmas menetapkan indikator kinerja pegawai
2. Kepala Puskesmas memerintahkan kepada Kepala Urusan
Tata Usaha untuk mencetak form Penilaian Kinerja Pegawai
3. Kepala Tata Usaha Puskesmas melakukan penilaian kinerja
pegawai kepada seluruh karyawan Puskesmas sesuai
dengan indikator yang ditetapkan
4. Kepala Tata Usaha Puskesmas merekap seluruh hasil
penilaian kinerja pegawai Puskesmas
5. Kepala Tata Usaha Puskesmas melaporkan hasil penilaian
kinerja pegawai kepada kepala Puskesmas
6. Kepala Puskesmas bersama Kepala Tata Usaha
menindaklanjuti mengevaluasi dan menindaklanjuti hasil
penilaian kinerja pegawai
Unit terkait 1.
2. 1. Pj. KMP
3. 2. Pj. UKM
4. 3. Pj. Sarpras
5. 4. Pj. UKPP
6. 5. Pj. Mutu
Rekaman historis
No Isi perubahan Tanggal mulai
perubahan
diberlakukan