PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

SOP No. :SOP/ /KMP/2023

Dokumen
No. Revisi : 0/0
Tanggal : 09 Januari 2023
Terbit
Halaman : 1/2
UPTD
PUSKESMAS
GRONG- dr. Nazaruddin
GRONG NIP.19771120 200604 1 006

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu Upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja/prestasi pegawai Puskesmas Grong-grong dalam rangka
peningkatan mutu pelayanan

2. Tujuan Sebagai acuan penilaian kinerja pegawai yang digunakan dalam upaya
perbaikan dan dilakukan penilaian indikator pegawai minimal setahun
sekali
Indikator penilaian kinerja pegawai sebagaimana dimaksud dalam
disusun dan ditetapkan berdasarkan:
a. Uraian Tugas Yang Menjadi Tanggung Jawabnya, Baik Uraian
Tugas Pokok Maupun Tugas Tambahan;
b. Tata Nilai Yang Disepakati;
c. Kode Etik Perilaku; Dan
d. Kompetensi Pegawai

3. Kebijakan Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Grong-grong Nomor : Tahun

2023 tentang penetapan Penilaian Kinerja di UPTD Puskesmas Grong-
grong

4. Referensi 1. Peraturan pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian

Kinerja Pegawai
2. Kepmenkes 857/Menkes/SK/IX/2009 Penilaian Kinerja sumber
manusia Kesehatan di puskesmas
5. Prosedur/ 1. Melakukan hasil kinerja pegawai kepada pegawai 1 kali dalam
Langkah- setahun
langkah 2. Menentukan indikator penilaian kinerja pegawai
3. Membuat Format Indikator penilaian kinerja bagi pegawai ASN dan
non-ASn dapat menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
4. Menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) semua pegawai
5. Mereka hasil penilaian dan dicatat dalam formular rekapitulasi hasil
penilaian kinerja
6. Menyerakan hasil penilaian kinerja pegawai kepada kepala
Puskesmas
 6. Bagan alir
ALUR

7. Dokumen Format Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)

terkait
8. Unit Terkait Pengelola Program Puskesmas
Kepala Puskesmas

9. Rekaman historis perubahan

No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan