PENILAIAN KINERJA

No. : SOP/ADMEN/
Dokumen I/ /2018
No. :
SOP Revisi
Tanggal :
Terbit
Halaman : 1/3
Disahkan oleh Kepala Puskesmas
Kemurang Wetan
Puskesmas dr. Aris Setiawan
Kemurang 19710218200604
Wetan 1008

1.Pengertian 1. Penilaian kinerja adalah evaluasi terhadap efektifitas dan

efisiensi penyelenggaraan pelayanan, apakah sesuai
dengan rencana dan dapat memenuhi kebutuhan dan
harapan pengguna pelayanan
2. Penilaian kinerja adalah suatu evaluasi yang dilakukan
secara periodik dan sistematis tentang prestasi kerja /
jabatan seorang tenaga kerja, termasuk potensi
pengembangannya
2.Tujuan Sebagai acuan untuk kinerja puskesmas dan strategi pelayanan
serta penyelenggaraan program puskesmas dapat dianalisa
sebagai bahan perbaikan pelayanan
3.Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. / / /2018 tentang
Indikator Prioritas untuk Monitoring dan Menilai Kinerja
Puskesmas Kemurang Wetan
4.Referensi 1. Peraturan Kepala BKN No.1 Tahun 2013 Tentang
Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah No.46
Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS.
2. Pengertian Penilaian Kinerja, diunduh dari
https://id.wikipedia.org/wiki/Kinerja, tanggal 3 Januari
2017.
5.Prosedur 1.Penanggung jawab program dan penanggung jawab unit
layanan klinis dan layanan masyarakat dalam melakukan

1/ 3
 penilaian kinerja terhadap pelaksana kegiatan
berdasarkan indikator kinerja yang telah ditetapkan oleh
kepala puskesmas,
2.Penanggung jawab program melaporkan hasil penilaian
kinerja dari pelaksana kegiatan kepada Kordinator upaya
kesehatan perorangan dan Kordinator upaya kesehatan
masyarakat,
3.Berdasarkan hasil penilaian, Kordinator upaya kesehatan
perorangan atau kordinator upaya kesehatan masyarakat
menetapkan program-program apa yang sudah berhasil
dan yang belum berhasil serta membuat rekomendasi
untuk perbaikan,
4.Kordinator Kordinator upaya kesehatan perorangan atau
Kordinator upaya kesehatan masyarakat melaporkan
hasil penilaian kepada Kepala Puskesmas,
5.Berdasarkan hasil laporan dan rekomendasi, Kepala
Puskesmas beserta tim mutu puskesmas melakukan
analisa terhadap program-program atau kegiatan yang
belum berhasil dan menentukan rencana perbaikan,
6.Ketua tim mutu mengumumkan hasil analisa berdasarkan
penilaian kinerja dan rencana perbaikan kepada seluruh
karyawan puskesmas untuk dilaksanakan Penilaian
kinerja dilaksanakan setiap enam bulan sekali
6.Unit Terkait 1.Kepala Tata Usaha
2.Penanggung jawab UKM
3.Penanggung jawab UKP
4.Penanggung jawab Jaringan Pelayanan Puskesmas
5.Semua unit program/pelayanan

2/ 3
7.Rekaman
historis Tgl.mulai
No Yang dirubah Isi Perubahan
perubahan diberlakukan

3/ 3
1/2