PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : SPO/UKP/ /01/2016

No. Revisi : 00

SOP Tanggal Terbit : 1 /12/2016

Halaman : 1/2

Disahkan Oleh Kepala Puskesmas Kecipir dr. LILIANA

Puskesmas
NIP : 19710309 200212 2 003
Kecipir

1.Pengertian  Penilaian kinerja adalah evaluasi terhadap efektifitas dan efisiensi

penyelenggaraan pelayanan, apakah sesuai dengan rencana dan dapat
memenuhi kebutuhan dan harapan pengguna pelayanan
 Penilaian kinerja adalah suatu evaluasi yang dilakukan secara periodik dan
sistematis tentang prestasi kerja / jabatan seorang tenaga kerja, termasuk
potensi pengembangannya.
2.Tujuan Prosedur ini bertujuan agar kinerja puskesmas dan strategi pelayanan serta
penyelenggaraan program puskesmas dapat dianalisa sebagai bahan perbaikan
pelayanan
3.Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. / /2016 tentang visi, misi, tujuan dan tata nilai
Puskesmas
4.Referensi 1. Peraturan Kepala BKN No.1 Tahun 2013 Tentang Ketentuan Pelaksanaan
Peraturan Pemerintah No.46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja
PNS.
2. Pengertian Penilaian Kinerja, diunduh dari
https://id.wikipedia.org/wiki/Kinerja, tanggal 3 Januari 2016.

5.Prosedur 1. Penanggung jawab program dan penanggung jawab unit layanan klinis
dan layanan masyarakat dalam melakukan penilaian kinerja terhadap
pelaksana kegiatan berdasarkan indikator kinerja yang telah ditetapkan oleh
kepala puskesmas,
2. Penanggung jawab program melaporkan hasil penilaian kinerja dari
pelaksana kegiatan kepada Kordinator upaya kesehatan perorangan dan
Kordinator upaya kesehatan masyarakat,
3.Berdasarkan hasil penilaian, Kordinator upaya kesehatan perorangan atau
kordinator upaya kesehatan masyarakat menetapkan program-program apa
yang sudah berhasil dan yang belum berhasil serta membuat rekomendasi
untuk perbaikan,
4.Kordinator Kordinator upaya kesehatan perorangan atau Kordinator upaya
kesehatan masyarakat melaporkan hasil penilaian kepada Kepala Puskesmas,
5.Berdasarkan hasil laporan dan rekomendasi, Kepala Puskesmas beserta tim
mutu puskesmas melakukan analisa terhadap program-program atau
kegiatan yang belum berhasil dan menentukan rencana perbaikan,
6.Ketua tim mutu mengumumkan hasil analisa berdasarkan penilaian kinerja
dan rencana perbaikan kepada seluruh karyawan puskesmas untuk
 dilaksanakan
7.Penilaian kinerja dilaksanakan setiap enam bulan sekali
6.Unit Terkait 1.Kepala Tata Usaha
2.Penanggung jawab UKM
3.Penanggung jawab UKP
4.Penanggung jawab Jaringan Pelayanan Puskesmas
5.Semua unit program/pelayanan
7. Dokumen Terkait 1.SOP Evaluasi
2.Rencana Pelaksanaan Kegiatan (RPK) Puskesmas
3.Catatan monitoring
8. Rekaman hisoris
perubahan
No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan