STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

EVALUASI KINERJA

No. Dokumen SOP-008/KESMAS-BD/UKM

SOP No. Revisi 00

Tanggal Terbit 17 Juli 2018

Halaman 2
PUSKESMAS drg.Sondang Marlina
KELURAHAN BUKIT L.Gaol
DURI NIP 196204101990102001

1. Evaluasi kinerja adalah merupakan proses penilaian pengukuran hasil

kinerja program puskesmas secara periodik sesuai ketentuan yang
berlaku untuk mencapai tujuan.
1. Pengertian 2. Evaluasi kinerja program dilakukan dengan menbandingkan cakupan hasil
kegiatan program dengan indikator yang ditetapkan.
3. Evaluasi kinerja program dilaksanakan oleh Kepala Satuan Pelaksana
Upaya Kesehatan Masyarakat

2. Tujuan Sebagai acuan langkah-langkah untuk melaksanakan Evaluasi Kinerja

1. SK Kepala Puskesmas Kelurahan Bukit Duri Nomor 37 tahun 2018 Tentang
Penetapan Penanggung Jawab Pemegang Program Upaya Kesehatan
Masyarakat di Pusat Kesehatan Masyarakat Kecamatan Tebet
2. SK Kepala Puskesmas Kelurahan Bukit Duri Nomor 25 tahun 2018 Tentang
Media Komunikasi yang digunakan untuk Melengkapi Keluhan
Masyarakat atau Sasaran Program
3. SK Kepala Puskesmas Kelurahan Bukit Duri Nomor 13 tahun 2018 Tentang
3. Kebijakan Mekanisme Komunikasi dan Koordinasi Program
4. SK Kepala Puskesmas Kelurahan Bukit Duri Nomor 77 Tahun 2018
Tentang Pengolahan dan Pelaksanaan Upaya Kesehatan Masyarakat
5. SK Kepala Puskesmas Kelurahan Bukit Duri Nomor 80 Tahun 2018
Tentang Monitoring Pengelolaan Dan Pelaksanaan Upaya Kesehatan
Masyarakat
6. SK Kepala Puskesmas Kelurahan Bukit Duri Nomor 75 Tahun 2018 Tentang
Evaluasi Kinerja
Penilaian Kinerja Puskesmas. Diunduh dari :
4. Referensi http://documents.tips/documents/penilaian-kinerja-puskesmas-
563109ebbce90.html

Hal. 1 dari 2 hal. SOP Evaluasi Kinerja

 1. Alat :
a. Kertas
5. Prosedur b. Pulpen
c. Buku
2. Bahan :
a. Indikator dan hasil capaian
1. Kepala Puskesmas menetapkan indikator Kepala Satuan Pelaksana Upaya
Kesehatan Masyarakat dan pelaksana program .
2. Kepala Puskesmas atau Kepala Satuan Pelaksana Upaya Kesehatan
masyarakat menyampaikan indikator setiap program kepada pelaksana
program.
3. Setiap bulan pelaksana program melaporkan hasil kinerjanya kepada
Kepala Satuan Pelaksana Upaya Kesehatan Masyarakat
4. Kepala Satuan Pelaksana Upaya Kesehatan Masyarakat membandingkan
cakupan hasil kegiatan program dengan indikator yang ditetapkan
5. Kepala Satuan Pelaksana Upaya Kesehatan Masyarakat menanyakan
kendala pelaksanaan kegiatan kepada pelaksana kegiatan program
6. Langkah - 6. Pelaksana kegiatan program menyampaikan kendala yang dihadapi dalam
langkah melaksanakan kegiatan program
7. Kepala Satuan Pelaksana Upaya Kesehatan Masyarakat dan pelaksana
program menentukan langkah-langkah yang harus diambil oleh pelaksana
kegiatan
8. Pelaksana kegiatan membuat rencana tindak lanjut berdasarkan hasil
pertemuan evaluasi kinerja program
9. Kepala Satuan Pelaksana Upaya Kesehatan Masyarakat melakukan
evaluasi kinerja setiap bulan dan triwulanan dan dilaporkan kepada Kepala
Puskesmas.
10. Kepala Satuan Pelaksana Upaya Kesehatan Masyarakat melakukan
evaluasi terhadap kebijakan dan prosedur evaluasi UKM Puskesmas satu
kali setahun di akhir tahun.

7. Bagan alir -

8. Hal- hal yang

perlu Bukti Pelaksanaan
diperhatikan
9. Unit terkait Upaya Kesehatan Masyarakat
1. Indikator Penilaian Kinerja
10. Dokumen terkait 2. Formulir evaluasi pencapaian kinerja
3. Evaluasi masalah dan rencana tindak lanjut

Rekaman historis perubahan :

Tanggal mulai
No Yang diubah Isi perubahan
diberlakukan

Hal. 2 dari 2 hal. SOP Evaluasi Kinerja

Hal. 3 dari 2 hal. SOP Evaluasi Kinerja