A. Pengertian Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah Proses penilaian
secara sistematis yang dilakukan oleh Pejabat Penilai terhadap SKP dan perilaku kerja PNS B. Tujuan Menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karir C. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Mekar Baru No. 029 Tentang Tertib Administrasi dalam Penyelenggaraan Program dan Pelayanan di Puskesmas Mekar Baru D. Referensi 1. Undang-Undang No. 8 Tahun 1974 & Undang-Undang No. 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok kepegawaian 2. Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS 3. Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS 4. Peraturan Kepala BKN No. 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS E. Alat dan Bahan 1. Komputer 2. ATK F. Langkah-langkah 1. Petugas Tata Usaha menyerahkan data SKP tahun lalu kepada Pejabat Penilai 2. Petugas Tata Usaha mengumpulkan kembali konsep SKP dari Pejabat Penilai 3. Petugas mengetik dan memverifikasi sesuai konsep SKP dari Pejabat Penilai dan PNS 4. Menyerahkan Konsep SKP yang telah diverifikasi untuk selanjutnya ditandatangani oleh Kepala Puskesmas 5. SKP yang telah ditandatangani Kepala Puskesmas dan PNS kemudian digandakan 6. Menyerahkan SKP kepada Pegawai yang bersangkutan dan Kasubbag Tata Usaha 7. Mengarsipkan ke file pegawai G. Unit terkait 1. Kepala Puskesmas PENERBITAN SKP