PENILAIAN KINERJA

PUSKESMAS
No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP Tanggal terbit :
Halaman :

PUSKESMAS dr.Tatik Yuniarti

CICANGKAL NIP. 197806032014122001
Pengertian Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan menggunakan jumlah poin dengan
beberapa komponen yang telah ditentukan
Tujuan Agar semua karyawan Puskesmas dapat diukur kinerjanya dengan standar yang telah
disepakati sehingga hasilnya bisa dipakai untuk memotivasi karyawan, sebagai alat untuk
pembinaan dan sebagai pedoman untuk meningkatkan profesionalisme petugas

Kebijakan

Referensi

Alat dan bahan 1. Daftar Hadir

2. Buku Catatan Pegawai
3. Sasaran Kinerja PNS
4. Formulir SKP
5. Formulir Penilaian Kinerja Pegawai Non PNS
Langkah- langkah 1. Kepala Puskesmas bersama Kepala Alur SOP
Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP
dan Satpel UKM mengidentifikasi
hasil kegiatan dan pelaksaan upaya
2. Kepala Puskesmas bersama Kepala Kepala Puskesmas, Kepala Tata
Sub Bagian Tata Usaha menentukan Usaha, Satpel UKP dan UKM
indikator penilaian kinerja pegawai mengidentifikasi hasil kegiatan
antara lain, pegawai PNS meliputi :
aktifitas (70%), perilaku (10%), dan
serapan perkiraan sendiri (20%);
pegawai Non PNS, meliputi : Menentukan indikator penilaian
kerjasama, kemampuan, dan kinerja pegawai
inisiatif.
3. Kepala Sub Bagian Tata Usaha,
Satpel UKP dan Satpel UKM
menilai kinerja setiap karyawan
PNS dengan validasi kinerja dan Menilai setiap karyawan PNS dan Non
karyawan Non PNS dengan mengisi PNS
formulir penilaian kinerja karyawan
4. Kepala Sub Bagian Tata Usaha,
Satpel UKP dan
Satpel UKM membuat Merekap hasil penilaian dan dicatat dalam
formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja
 rekapitulasi hasil penilaian dan
dicatat dalam formulir Menyerahkan hasil penilaian
rekapitulasi hasil penilaian kinerja pegawai kepada
kinerja karyawan
5. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Kepala Puskesmas
Satpel UKP dan Satpel UKM
menyerahkan hasil penilaian
kinerja pegawai kepada kepala
Puskesmas untuk disahkan Menyerahkan hasil
6. Kepala Puskesmas penilaian kinerja
menyerahkan hasil penilaian pegawai kepada
kinerja pegawai kepada Tata
Usaha Tata usaha

7. Hal-hal yang perlu

-
diperhatikan
8. 1. Kepala Puskesmas
Unit Terkait 2. Tata Usaha
3. Pegawai Puskesmas Kecamatan Gambir
9. CATATAN MUTU
Dokumen terkait 1. Formulir penilaian kinerja pegawai

10. Riwayat Perubahan Dokumen

Tgl.mulai
No Yang dirubah Isi Perubahan
diterbitkan