PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No. : SOP/08/07/XII/2018
Dokumen
No. Revisi :0
SOP Tanggal : 05 Desember 2018
Terbit
Halaman : 1/2

Kota Mojokerto drg. ENI SURYAWATI

NIP. 19620704 198803 2 006

1. Pengertian Sistem penilaian kinerja ialah proses yang mengukur kinerja

karyawan.
2. Tujuan Sebagai acuan petugas dalam melakukan penilaian kinerja pegawai.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPT Puskesmas Kedundung nomor 188.4 /
35 / 417.302.3 / 2018 tentang Monitoring Kinerja.
4. Referensi Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor
857/MENKES/SK/IX/2009.
5. Prosedur / 1. Penilaian kinerja pegawai dibagi menjadi beberapa bagian
Langkah- - PNS Fungsional
langkah Penilaian PNS Fungsional dengan menggunakan SKP dimana
berisi tentang target yang harus dicapai di sesuaikan dengan
Nilai yang harus dipenuhi di Penilaian Angka Kredit, PNS
fungsional di tanda tangani oleh Kepala Puskesmas
- PNS Fungsional Umum
Penilaian Kinerja PNS Fungsional Umum menggunakan SKP
yang ditanda tangani oleh Kepala Sub Bagian Tata Usaha
- Tenaga BLUD
Untuk tenaga BLUD penilaian kinerja dengan menggunakan
evaluasi Periodik, dimana akan dinilai oleh kepala Puskesmas
atas Rekomendasi dari Koordinator Profei masing masing
2. Semua Data SKP petugas di entry dengan menggunakan
aplikasi E SKP yang diterbitkan oleh BKD Kota Mojokerto
3. Dokumen hasil penilaian kinerja disampaikan ke masing masing
petugas / karyawan puskesmas

6. Diagram Alir
Penilaian Dokumen hasil
kinerja pegawai Entry data
penilaian
disampaikan
kepada pegawai

7. Unit Terkait Tata usaha

8. Dokumen Terkait -
9. Rekaman
Historis NO Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai
Perubahan diberlakukan

2/2