Pengembangan Kompetensi Pegawai

melalui OJT
No. Dokumen :
No. Revisi : 00
SOP Tanggal Terbit :
Halaman :
Puskesmas dr.Joko Purnomo Suko
Karanganyar ll NIP 197510182008011003

1. Pengertian Kompetensi adalah rumusan yang digambarkan secara

spesifik sebagai kombinasi antara pengetahuan,
keterampilan dan perilaku agar seseorang dapat
menunjukkan kinerja yang baik
2. Tujuan Untuk meningkatkan kompetensi Pegawai.

3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Karanganyar ll Nomor :

4499.1/ /2016 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai
Puskesmas Karanganyar ll.
4. Referensi Undang - undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan

5. Alat dan Alat : alat tulis

bahan Bahan : buku

6. Langkah- 1. Petugas melakukan permintaan kegiatan

langkah pengembangan melalui OJT
2. Petugas Mengidentifikasi kebutuhan kegiatan OJT
3. Petugas menerima informasi kegiatan pengembangan
kompetensi melalui OJT yang akan diadakan.
4. Petugas menerima permintaan keikutsertaan kegiatan
OJT
5. Petugas mempersiapkan Kegiatan OJT
6. Petugas melakukan Kegiatan OJT
7. Petugas mencatat semua kegiatan pengembangan
kompetensi di dalam kolom riwayat kegiatan
pengembangan kompetensi dalam formulir Data
Pegawai
8. Petugas Mengevaluasi kegiatan OJT
9. Petugas melakukan pendokumentasian
10. Hasil evaluasi ini menjadi pertimbangan dalam penilaian
tahunan

7. Bagan alir
Petugas Petugas menerima
Petugas melakukan Mengidentifika informasi kegiatan
permintaan kegiatan si kebutuhan pengembangan
pengembangan kegiatan OJT kompetensi melalui
melalui OJT OJT yang akan
diadakan.
 Petugas melakukan Petugas
Petugas menerima
Kegiatan OJT mempersiapkan
permintaan
Kegiatan OJT
. keikutsertaan kegiatan
OJT

Petugas mencatat semua kegiatan

Petugas Mengevaluasi
pengembangan kompetensi di dalam
kegiatan OJT
kolom riwayat kegiatan
pengembangan kompetensi dalam
.
formulir Data Pegawai

Petugas
melakukan
Hasil evaluasi ini menjadi pendokumentasi
pertimbangan dalam penilaian an
tahunan

8. Hal-hal yang -
perlu
diperhatikan
Semua pegawai Puskesmas Karanganyar II
9. Unit terkait

10. Dokumen Data pegawai

terkait
No Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai
11. Rekaman
diberlakukan
historis
perubahan

DAFTAR TILIK
NO LANGKAH KEGIATAN YA TIDAK TIDAK
BERLAKU

1. Apakah Petugas melakukan permintaan

kegiatan pengembangan melalui
OJT?
2. Apakah Petugas Mengidentifikasi
kebutuhan kegiatan OJT?
3. Apakah Petugas menerima informasi
kegiatan pengembangan
kompetensi melalui OJT yang akan
diadakan?
4. Apakah Petugas menerima permintaan
keikutsertaan kegiatan OJT?
5. Apakah Petugas mempersiapkan Kegiatan
OJT?
6. Apakah Petugas melakukan Kegiatan OJT?

7. Apakah Petugas mencatat semua kegiatan

pengembangan kompetensi di
dalam kolom riwayat kegiatan
pengembangan kompetensi dalam
formulir Data Pegawai?
8. Apakah Petugas Mengevaluasi kegiatan
OJT?
9. Apakah Petugas melakukan
pendokumentasian?
10. Apakah Hasil evaluasi ini menjadi
pertimbangan dalam penilaian
tahunan ?

CR : …………………………………………. %

Demak , …………………………
Pelaksana / Auditor

(…………………………………..)