UPTD PUSKESMAS KUTA ALAM KOTA BANDA ACEH

Tgl. Efektif : 01 Sept. 2014

STANDAR OPERASIONAL PROSESUR
PENGEMBANGAN PEGAWAI No. Dok. : SOP-TU-06
No. Revisi : 00

1. Tujuan
Prosedur ini bertujuan untuk memastikan bahwa pengembangan Pegawai / Sumber daya
manusia di internal organisasi dilakukan melalui program pelatihan atau lainnya untuk
meningkatkan kompetensi personil.

2. Ruang Lingkup
Prosedur ini dimulai dari membuat analisa kebutuhan pelatihan, mengajukan usulan
permintaan pelatihan, pelaksanaan pelatihan, dan evaluasi hasil pelatihan.

3. Definisi
3.1. Pengembangan pegawai merupakan salah satu upaya yang dilakukan oleh internal
organisasi untuk meningkatkan kemampuan, keterampilan dan sikap karyawan
sehingga dapat lebih kreatif, efektif dan efisien dalam bekerja
3.2. Kompetensi adalah kemampuan personil yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas
atau pekerjaan tertentu dengan didukung oleh : pendidikan, pelatihan, pengalaman,
pengetahuan / ketrampilan / kemampuan
3.3. Matrik kompetensi adalah suatu daftar atau tabel yang berisi hubungan antara
pemegang jabatan dalam organisasi dan kompetensi yang harus dimiliki personil

4. Ketentuan Umum
4.1. Pelatihan dan pengembangan SDM dilakukan sesuai kebutuhan dalam bentuk :
pelatihan Manajemen atau pelatihan Fungsional atau lainnya

5. Referensi
5.1. ISO 9001:2008 Klausul : 6.2.2

1. Uraian Prosedur
1.1. Bagian tata usaha melakukan evaluasi kompetensi pegawai dan membuat analisa
kebutuhan pelatihan

1.2. Kemudian mengajukan usulan pelatihan ke Dinas Kesehatan untuk dapat mengkuti
pelatihan. Jika disetujui, maka dapat melaksanakan pelatihan tersebut. Jika tidak
disetujui, maka selesai

1.3. Pelatihan dapat juga berasal dari permintaan Dinas Kesehatan (tanpa pengajuan) atau
dari SKPD lainnya untuk pengembangan kompetensi pegawai

Hal : 1 / 2
 UPTD PUSKESMAS KUTA ALAM KOTA BANDA ACEH
Tgl. Efektif : 01 Sept. 2014
STANDAR OPERASIONAL PROSESUR
PENGEMBANGAN PEGAWAI No. Dok. : SOP-TU-06
No. Revisi : 00

1.4. Setelah pelatihan selesai, dilakukan evaluasi hasil pelatihan yang dilaksanakan antara
1 sampai dengan 3 bulan setelah pelatihan

2. Catatan Mutu / Rekaman

2.1. Form Matrik Kompetensi
2.2. Form Evaluasi Hasil Pelatihan

Hal : 2 / 2