RSIA Bunda Noni

Palembang
PROSEDUR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

NOMOR DOKUMEN NO REVISI HALAMAN

503/KPS/RSIABN/VIII/2017 00 1/1

Jl. Srijaya Negara

Palembang
TANGGAL TERBIT DITETAPKAN
STANDAR DIREKTUR,
PROSEDUR 14 AGUSTUS 2017
OPERASIONAL
drg. Donarita
Penilaian kinerja pegawai adalah suatu sistem formal yang secara berkala
memuat hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai di RSIA Bunda
Noni Palembang yang akan digunakan untuk mengevaluasi kinerja
PENGERTIAN pegawai dalam menjalankan tugasnya.
Pejabat penilai adalah langsung dari pegawai yang dinilai dalam hal ini
Kepala Ruangan/Urusan, Kepala Instalasi, Ketua Komite/SPI, Kepala Sub
Bagian/Seksi,Kabag/Kabid.
1. Sebagai dasar dalam pengambilan keputusan yang digunakan untuk
promosi, demosi, dan perberhentian, mutasi, rotasi,pelatihan dan
remunerasi.
2. Untuk mengukur prestasi kerja yaitu sejauh mana pegawai bisa
sukses dalam pekerjaanya.
TUJUAN 3. Sebagai dasar untuk mengevaluasi efektifitas seluruh kegiatan
dirumah sakit.
4. Sebagai alat yang mendorong atau membiasakan para atasan untuk
mengobsevasikan perilaku bawahan supaya diketahui minat dan
kebutuhan bawahannya.
5. Sebagai alat untuk mengembangkan kecakapan karyawan.
SuraT Keputusan Direktur RS Ibu dan Anak Bunda Noni Palembang Nomor
KEBIJAKAN : ..../RSIBN/SK-DIR/VIII/2017 tentang kebijakan pengelolaan Sumber Daya
Manusia (SDM) di RSIA Bunda Noni Palembang.
1. Bagian SDM /Sub Bagian Kepegawaian menyampaikan kepada unit
kerja di RSIA BUNda Noni Palembang yang meliputi Instalasi
/Bidang/Bagian/Komite formulir Penilaian Kinerja Pegawai untuk
dapat dilakukan penilaian atas pegawai yang bertugas di unit kerja
tersebut paling lambat 7 hari kerja setelah Formulir Penilaian Kinerja
Pegawai diterima.
2. Formulir Penilaian Kinerja dibuat 2 (dua) lembar,dengan ketentuan
1(satu) lembar untuk pegawai, dan 1(satu) lembar untuk bidang
SDM/Sub Bagian Kepegawaian.
PROSEDUR
3. Hasil penilaian harus disampaikan kepda pegawai yang bersangkutan
menandatangani Formulir Penilaian Kinerja tersebut untuk
selanjutnya disampaiakan kepada atasan pejabat penulai.
4. Selanjutnya Formulir Penilaian Kinerja yang telah ditandatangani
atasan pejabat penilai disampaikan kepada Bagian SDM/Sub Bagian
Kepegawaian untuk mendapatkan verifikasi dan penetapan hasil
penilaian kinerja pegawai.
5. Hasil penilaian kinerja sebagai dasar pertimbangan kenaikan pangkat
golongan, penyesuaian ijazah, dan promosi pegawai.
1. Bagian SDM
2. Sub Bagian Kepegawaian
UNIT TERKAIT
3. Sub Bagian Pembinaan SDM
4. Unit Kerja