PENYIMPANAN DATA

KEPEGAWAIAN

No.Dokumen :440/ A.I.SOP. .01/ 01.2.3/2016

No. Revisi :0

SOP Tanggal Terbit : 18 Januari 2016

Halaman : 1/1

PEMERINTAH Jainuddin, SKM

KABUPATEN BIMA Pembina, IV/a
DINAS KESEHATAN Nip 19690810 199003 1 014

1. Pengertian
Penyimpanan data kepegawaian adalah proses penyimpanan data pegawai baru maupun
lama di Puskesmas Tuban
2. Tujuan
Sebagai acuan dalam penyimpanan data pegawai Puskesmas.
3. Kebijakan Umum
3.1. Setiap pegawai diharuskan mengumpulkan data pegawai di Puskesmas .
3.2. Data pegawai disimpan pada bagian tata usaha puskesmas
3.3. Setiap ada perubahan ( perbaruan) data pegawai diharuskan melaporkan pada
bagian tatausaha
4. Instruksi kerja
4.1. Kumpulkan semua data pegawai Puskesmas Tuban
4.2. Tanyakan data pegawai sudah lengkap atau belum
4.3. Minta ke pegawai semua foto copy semua SK / Surat / sertifikat
4.4. Masukan semua foto copy data pegawai ke map
4.5. Tuliskan nomer urut dan identitas pegawai pada map
4.6. Tuliskan data pegawai pada buku induk pegawai
4.7. Masukan map data pegawai pada almari ( filling Kabinet )
4.8. Tempelkan nama pegawai serta data pegawai pada almari ( filling Kabinet )
5. Diagram Alir
Kumpukan semua Tanyakan data Minta ke pegawai Masukan foto copy Tuliskan identitas /
Mulai datapegawai pegawai sudah foto copy sk / data pegawai ke data pegawai pada
lengkap ( belum ) surat / sertifikasi masing - masing map
dan data lainya map

Tuliskan data Masukan map data Tata dengan rapi semua Tempelkan data / selasai
identitas pegawai pegawai pada almari map datapegawai pada identitas pegawai pada
pada buku induk ( filling kabinet ) almari almari ( filling kabinet )
pegawai

6. Dokumen terkait
6.1. Kartu induk Pegawai
6.2. Kartu pegawai
6.3. Kartu taspen
6.4. Sertifikat
6.5. SK pegawai
6.6. Surat tugas
6.7. SK gaji berkala
 PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

No.Dokumen :440/ A.I.SOP. .01/ 01.2.3/2016

No. Revisi :0

SOP Tanggal Terbit : 18 Januari 2016

Halaman : 1/1

PEMERINTAH Jainuddin, SKM

KABUPATEN BIMA Pembina, IV/a
DINAS KESEHATAN Nip 19690810 199003 1 014

1. Pengertian
Pendidikan dan pelatihan adalah proses pembelajaran bagi karyawan puskesmas untuk
meningkatkan pengetahuan dan kemampuan sumber daya manausia
guna meningkatkan pelayanan kepada masyarakat.
2. Tujuan
Sebagai acuan dalam pendidikan dan pelatihan karyawan puskesmas.
3. Kebijakan Umum
3.1. Setiap pegawai bisa diusulkan untuk mengikuti pelatihan external maupun internal
Puskesmas .
3.2. Pendidikan dan pelatihan bisa dilakukan internal maupun external puskesmas
3.3. Setiap pegawai yang sudah mengikuti pendidikan maupun pelatihan diwajibkan
untuk melaksanakannya.
4. Instruksi kerja
4.1. Lakukan identifikasi pelatihan
4.2. Usulkan rencana pelaksanakan pelatihan
4.3. Lakukan penunjukan peserta pelatihan
4.4. Lakukan penjadwalan pelatihan.
4.5. Laksanakan pelatihan
4.6. Lakukan evaluasi pelaksanakan pelatihan
4.7. Mintalah rekomendasi kepala puskesmas
5. Diagram Alir
Melakukan identifikasi Usulkan rencana Lakukan penunjukan Lakukan penjadwalan
Mulai pelatihan pelaksanakan pelatihan peserta pelatihan pelatihan

Lakukan evaluasi Mintalah rekomendasi selasai

Laksanakan pelatihan kepala puskesmas
pelaksanakan pelatihan

6. Dokumen terkait
6.1. Materi pelatihan
6.2. Daftar peserta pelatihan
6.3. Jadwal pelaksanakan pelatihan
6.4. Hasil evaluasi pelatihan