PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM

No. Dokumen : No. Revisi Halaman

00 1/2
Tanggal terbit : Ditetapkan oleh:
STANDAR Kepala RSUD Al-Mulk
PROSEDUR
OPERASIONAL
Munifah Budi Isnaeni
Perencanaan kebutuhan Sumber Daya Manusia rumah sakit
PENGERTIAN ditetapkan berdasarkan analisa beban kerja dan tingkat standar
kompetensi meliputi pendidikan, keterampilan, pengetahuan dan
persyaratan lain yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan
pasien, dengan mempertimbangkan misi rumah sakit, jenis
pelayanan yang disediakan, dan teknologi yang digunakan oleh
Rumah Sakit.
TUJUAN Sebagai acuan dalam pemenuhan formasi kebutuhan Sumber Daya
Manusia RSUD Al-Mulk
1. Undang-Undang No. 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit
2. KEPMENKES RI Nomor : 81/MENKES/SK/I/2004 Tentang
Pedoman Penyusunan Perencanaan SDM Kesehatan.
KEBIJAKAN 3. Keputusan Kepala RSUD Al-Mulk Nomor : 002/RSAM/2018
tentang Panduan Penyusunan dan Perencanaan Sumber Daya
Manusia Kesehatan di RSUD Al-Mulk
a. Penyebaran formulir kebutuhan tenaga keseluruh unit kerja
oleh Bagian SDM
b. Penyusunan rencana kebutuhan tenaga oleh seluruh unit kerja.
c. Direktur Rumah Sakit bersama-sama dengan seluruh kepala
PROSEDUR instalasi/unit/ruang melaksanakan rapat untuk merencanakan
Penyusunan Perencanaan SDM Kesehatan Rumah Sakit (Staf
Klinis dan Staf Non Klinis) selama 1 (satu) tahun ke depan.
d. Penerimaan, pengolahan dan penyusunan kebutuhan tenaga
serumah sakit dilakukan oleh Bagian SDM
1) Bagian SDM akan melakukan analisis beban kerja
2) Seluruh rencana kebutuhan pegawai dari masing-masing
 PERENCANAAN DAN PENYUSUNAN SDM KESEHATAN
No. Dokumen : No. Revisi Halaman
00 2/2
Tanggal terbit : Ditetapkan oleh:
STANDAR Kepala RSUD Al-Mulk
PROSEDUR
OPERASIONAL
Munifah Budi Isnaeni
unit kerja di rekapitulasi oleh Bagian SDM
e. Pelaksanaan
Bagian SDM melakukan koordinasi dengan Bagian
Perencanaan dan Bagian Penyusunan Anggaran.
1) Hasil rekapitulasi kebutuhan tenaga akan dibahas pada rapat
PROSEDUR kerja perencanaan tahunan
2) Bagian Perencanaan Dan Bagian Penyusunan Anggaran
akan menghitung jumlah biaya yang diperlukan untuk
pengadaan pegawai disesuaikan dengan kemampuan
keuangan rumah sakit.
f. Pengarsipan
Pengarsipan perencanaan kebutuhan tenaga/pegawai
dilakukan oleh unit kerja masing-masing dan Bagian SDM
UNIT TERKAIT Semua Unit / Instalasi