PENERIMAAN PEGAWAI

No. No. Revisi : Halaman :

Dokumen :
RSUD
LA TEMMAMALA
KABUPATEN SOPPENG
Tanggal Ditetapkan Oleh
Terbit : Direktur RSUD La Temmamala
Kabupaten Soppeng
SPO

dr.H.NIRWANA
NIP. 19660220 199803 2 001

PENGERTIAN Suatu proses penambahan / penerimaan pegawai

Non PNS di lingkup RSUD La Temmamala
Kabupaten Soppeng

TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah

penerimaan Pegawai Non PNS RSUD La
Temmamala Kabupaten Soppeng

KEBIJAKAN Keputusan Direktur Nomor Tahun 2016 tentang

Penerimaan Pegawai Non PNS pada RSUD La
Temmamala Kabupaten Soppeng

PROSEDUR Prosedur dan Tanggung Jawab :

1. Penerimaan Pegawai Non PNS pada RSUD
La Temmamala Kabupaten Soppeng sebagai
berikut :
1. Panitia Penerimaan Pegawai Non PNS :
a. Mengumpulkan surat lamaran /
pengajuan yang masuk;
b. Melakukan analisa kebutuhan
Pegawai berdasarkan data pegawai
yang mengundurkan diri,
diberhentikan tidak dengan hormat
dan yang memasuki masa pensiun
bagi Pegawai Negeri Sipil;
c. Jika dari hasil analisa kebutuhan
Pegawai diketahui bahwa ada
pegawai yang mengundurkan diri,
diberhentikan tidak dengan hormat
dan pegawai yang pensiun maka
dimungkinkan untuk dilakukan
perekrutan pegawai baru;
d. Pegawai yang akan diterima / direkrut
harus memenuhi syarat-syarat
sebagai berikut :
1) Pendidikan minimal SMA atau
sederajat;
Semua calon pegawai yang ingin
melamar harus mempunyai
pendidikan minimal SMA
atau sederajatnya. Dan
Manajemen Rumah Sakit lebih.

PENERIMAAN PEGAWAI
 No. No. Revisi : Halaman :
Dokumen :
RSUD
LA TEMMAMALA
KABUPATEN SOPPENG
mengutamakan kelulusan AKPER
(akademi keperawatan) dan
tenaga lainnya yang menguasai
bidang administrasi yang
perpendidikan minimal SMA dan
sederajatnya.
2) Usia minimal 21 th dan Maksimal
45 th
Usia menjadi faktor pendukung
untuk menentukan kualitas sumber
daya manusia sebab usia
berpengaruh juga terhadap kinerja
dengan usia dapat dilihat apakah
pegawai tersebut masih
mempunyai potensi yang besar
bagi perusahaan apa tidak, Sebab
pihak rumah sakit menginginkan
usia–usia yang potensial untuk
bekerja, sehingga Manajemen
Rumah Sakit La Temmamala
mempunyai standar usia bagi para
calon pelamar yaitu usia minimal
21 th dan maksimal 45 th inilah
usia yang dianggap masih
potensial untuk bekerja oleh pihak
Manajemen Rumah Sakit.

e. Selanjutnya akan dilakukan ujian

dengan tahapan sebagai berikut :
a) Tahap tertulis
Tahap ini dilakukan untuk
mengetahui seberapa kemampuan
atau pengetahuan yang dimiliki
oleh calon pelamar apakah dia
mampu dalam mengembangkan
perusahaan.

b) Tahap Praktek atau Pengujian Skill

Para calon Pegawai akan di uji
kemampuan dan keterampilan
yang dimiliki dengan cara
sipelamar.

c) Wawancara
Tes wawancara dilakukan untuk
memperoleh informasi – informasi
tentang sipelamar yang tidak dapat
diperoleh melalui tes yang lain.
 PENERIMAAN PEGAWAI

RSUD LA TEMMAMALA
KABUPATEN SOPPENG

No. No. Revisi : Halaman :

Dokumen :
f. Bagi Calon pelamar yang lulus ujian
akan dilakukan pemanggilan untuk
selanjutnya mengisi formasi yang
lowong baik Pegawai Negeri Sipil
maupun Non Pegawai Negeri Sipil baik
dari instansi dalam daerah/luar

2. Bagian / Bidang Terkait

a. Melakukan verifikasi terhadap data
pegawai yang telah direkrut untuk
bekerja berdasarkan kompetensi
Bidang pekerjaan yang akan dihadapi;
b. Membuat dan menyerahkan “Laporan
Hasil Perekrutan Pegawai Baru”
kepada bagian Kepegawaian untuk
dilakukan tindaklanjut.

2. Orientasi / Pengarahan Pegawai Baru

1. Orientasi Umum
1) Mengadakan orientasi / pengarahan
umum kepada Pegawai Baru yang
materinya sebagai berikut :
- Pengenalan Profil RSUD La
Temmamala Kabupaten Soppeng;
- Pengenalan Struktur Organisasi
RSUD La Temmamala Kabupaten
Soppeng;
- Tata Tertib serta Aturan Rumah
Sakit serta Kepegawaian;
- Pencegahan Infeksi;
- Keselamatan Pasien Rumah
Sakit.
2. Orientasi Khusus
1) Pengenalan tentang Tugas Pokok,
Fungsi dan Uraian Tugas dan
Tanggung Jawabnya;
2) Pengenalan tentang
pengorganisasian unit kerja;
3) Pengenalan tentang Sasaran
Keselamatan Pasien;
4) Pengenalan tentang Pencegahan
Infeksi.

3. Penetapan dan Penempatan Pegawai Baru

1. Bagian Kepegawaian
- Menetapkan dan menempatkan
pegawai baru sesuai kebutuhan
dan kompetensi bidang tugasnya
 masing-masing;
PENERIMAAN PEGAWAI

No. No. Revisi : Halaman :

Dokumen :
RSUD
LA TEMMAMALA
KABUPATEN SOPPENG
- Menginstruksikan kepada Staf
Data Pegawai untuk memasukkan
data pegawai baru pada Data Base
Pegawai.
- Mendokumentasikan Data Pegawai
dalam arsip Kepegawaian
berdasarkan bagian masing-
masing.

UNIT TERKAIT 1. Rawat Inap;

2. Rawat Jalan;
3. IGD;
4. ICU;
5. Penunjang Medik;
6. Manajemen;
7. IPS-RS