PENERIMAAN PEGAWAI STAF KLINIS KEPERAWATAN

Rumah Sakit Karya Medika I

Jl. Imam Bonjol No. 9b Cikarang Barat No. Dokumen: Revisi: Halaman:
18/03/02 0 1/2
Ditetapkan:
Standar prosedur Tanggal terbit: Direktur
Operasional
22 Juni 2016
Dr. Yonita SS Nainggolan
Pengertian Penerimaan pegawai staf kilinis keperawatan adalah suatu proses pemenuhan
kebutuhan sumber daya manusia khusus profesi keperawatan yang dimulai dari tahap
rekruitmen (penarikan ), seleksi sampai seseorang staf klinis keperawatan tersebut
dinyatakan diterima dan ditempatkan bekerja dengan status sebagai pegawai waktu
tertentu atau pegawai untuk waktu tidak tertentu.

Tujuan Untuk memenuhi kebutuhan Sumber Daya Manusia ( SDM ) yang berkualitas
khususnya untuk pemenuhan kebutuhan staf klinis keperawatan yang terdiri dari
perawat dan bidan.

Kebijakan 1. SK Dir. RS No.: 056/SK-DIR/RSKM I/V/16 tentang Pedoman Pengelolaan Sumber

Daya
2. SK Dir. RS No. : 057/SK-DIR/RSKM I/VI/16 tentang Pedoman Penerimaan Staf di
RSKM I.
3. SK Dir. RS. No. : 061/SK-DIR/RSKM I/VI/16 tentang Panduan penerimaan staf klinis
keperawatan di RSKM I.

Prosedur 1. Berkas lamaran masuk ke sub bagian personalia.

2. Sub Bagian personalia menyeleksi berkas lamaran, hasilnya ada yang memenuhi
syarat ( MS ) dan ada yang tidak memenuhi Syarat ( TMS ).
3. Pelamar yang berkas lamaran yang memenuhi syarat dipanggil untuk mengikuti tes
seleksi penerimaan pegawai.
4. Pelamar yang datang memenuhi panggilan, pertama di tes oleh sub bagian
personalia dengan dilakukan ;
4.1. Tes tertulis.
4.2. Interview.
5. Hasil tes di sub bagian personalia yang tidak lulus, tidak disertakan ke proses
seleksi berikutnya.
6. Hasil tes di sub bagian personalia yang lulus, proses seleksi diteruskan.
7. Kepala Sub Bagian personalia merekomendasikan kepada Komite Keperawatan
untuk dilakukan kredensial dan atau tes.
8. Komite Keperawatan melakukan kredensial dan atau tes.
9. Hasil kredensial direkomendasikan ke Kepala Bagian personalia.
10. Kepala sub bagian personalia membaca rekomendasi hasil kredensial, yang tidak
memenuhi syarat tidak diteruskan proses seleksi berikutnya.
11. Pelamar yang hasil kredensialnya memenuhi persyaratan, diberitahu oleh Kepala
Sub bagian personalia tentang gaji dan fasilitas yang akan diberikan oleh pihak
rumah sakit.
12. Jika tidak ada kesepakatan mengenai gaji dan fasilitas yang akan diberikan, maka
 PENERIMAAN PEGAWAI STAF KLINIS KEPERAWATAN

Rumah Sakit Karya Medika I

Jl. Imam Bonjol No. 9b Cikarang Barat No. Dokumen: Revisi: Halaman:
18/03/02 0 2/2
pelamar dinyatakan ditolak dan tidak mengiluti proeses seleksi berikutnya.
13. Jika ada kesepakatan mengenai gaji dan fasilitas yang akan diberikan oleh rumah
sakit, maka pelamar diwajibkan mengikuti Medical Check Up ( MCU ).
14. Hasil MCU yang dinyatakan tidak sehat, dinyatakan ditolak untuk diterima sebagai
pegawai rumah sakit.
15. Hasil MCU yang dinyatakan sehat, pelamar dinyatakan lulus untuk mengikuti
orientasi yang dituangkan pada Surat Direktur.
16. Personalia melakukan orientasi rumah sakit/orientasi umum.
17. Peserta orientasi rumah sakit yang tidak lulus ditolak untuk menjadi pegawai.
18. Peserta orientasi rumah sakit yang lulus dikirim ke seksi perawatan untuk
mengikuti orientasi khusus maksimum selama 3 ( tiga ) bulan.
19. Peserta orientasi khusus yang tidak lulus, ditolak menjadi pegawai.
20. Peserta orientasi khusus yang lulus, diterima sebagai pegawai rumah sakit dengan
surat keputusan Direktur.

Unit Terkait 1. Direktur.

2. Kepala Seksi Keperawatan.
3. Kepala Sub Bagian Personalia.
4. Komite Keperawatan.