EVALUASI KARYAWAN BARU/PESERTA MAGANG

Kode Dokumen: Nomor Revisi: Halaman: 1/1 halaman

Disahkan oleh
Tanggal terbit: Direktur RSU Bhakti Asih

PROSEDUR TETAP Drg. Dadang Sukandar, MARS

Direktur

PENGERTIAN Evaluasi karyawan baru/peserta magang adalah proses untuk menilai

kompetensi dan keterampilan Staf/ karyawan baru di RS Bhakti Asih
yang dilakukan pada masa magang yang dilakukan oleh atasan
masing-masing di unit kerja.

TUJUAN 1. Terpenuhinya SDM yang kompeten sesuai dengan kualifikasi dan

uraian jabatan
2. Terselenggaranya proses evaluasi yang seragam di seluruh
bidang/bagian

KEBIJAKAN SK Direktur RS Bhakti Asih No......................tentang Evaluasi Staf Non

Klinis Rumah Sakit

PROSEDUR 1. Atasan menjelaskan proses evaluasi yang akan dilakukan kepada

peserta magang.
2. Atasan melakukan penilaian terhadap peserta magang meliputi:
a. Kemampuan menjalankan tugas sesuai dengan SPO
b. Kedisiplinan
c. Ketelitian
d. Kerjasama
e. Loyalitas
f. Kejujuran
g. Sikap
h. Penampilam
3. Atasan mencatat hasil penilaian pada Formulir Penilaian Kinerja
Peserta Magang
4. Atasan menyampaikan hasil evaluasi kepada peserta magang
 EVALUASI KARYAWAN BARU/PESERTA MAGANG

Kode Dokumen: Nomor Revisi: Halaman: 1/1 halaman

Disahkan oleh
Tanggal terbit: Direktur RSU Bhakti Asih

PROSEDUR TETAP Drg. Dadang Sukandar, MARS

Direktur

agar dapat digunakan untuk meningkatkan pencapaian kinerja

yang ditetapkan
5. Hasil evaluasi atasan di unit kerja disampaikan kepada Kepala
Bidang/Bagian terkait
6. Kepala Bidang/Bagian membuat rekomendasi kepada wakil
direktur Umum dan Keuangan apakah peserta magang dapat
dilanjutkan atau tidak ke tahap karyawan kontrak
7. Hasil evaluasi didokumentasikan kedalam berkas karyawan
bersangkutan

UNIT TERKAIT Seluruh Bidang/Bagian

Wakil Direktur Keuangan dan Umum