PENILAIAN KINERJA STAF KLINIS BARU

Rumah Sakit No. Dokumen : No Revisi : Halaman

GRAHA 304/RSGS/SPO/II/2017 01 1/2

SEHAT
Ditetapkan :
Direktur,
Tanggal Terbit :
S P O
12 February 2017

dr. Kertodinoto
Pengertian Penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap
sasaran kerja staf klinis baru dan perilaku kerja staf klinis baru dengan
mengukur hasil kerja yang dicapai oleh staf klinis baru sesuai dengan
sasaran kerja.
Tujuan 1. Terlaksananya penilaian staf klinis baru sesuai dengan aturan yang
berlaku.
2. Terlaksananya kinerja personel staf klinis baru yang profesional dan
optimal sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan di rumah sakit.
3. Terlaksananya monitoring penilaian staf klinis baru secara obyektif.
Kebijakan Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Nomor 184/RSGS/Per/II/2017
tentang Panduan Penilaian Kinerja Profesional Di Rumah Sakit Graha
Sehat Kraksaan.
Prosedur 1. Penilaian kinerja staf klinis baru dilakukan dengan cara
menggabungkan penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dengan
penilaian perilaku.
2. Bobot nilai unsur SKP 60% dan perilaku kerja 40%.
3. Penilaian kinerja staf klinis baru dilaksanakan oleh pejabat penilaian
sekali dalam setahun.
4. Penilaian kinerja bagi staf baru yang berstatus sebagai pegawai tetap
dilaksanakan setiap akhir Desember pada tahun yang brsangkutan
dan paling lama akhir Januari tahun berikutnya.
 KREDENSIAL STAF KEPERAWATAN DAN KEBIDANAN

Rumah Sakit No. Dokumen : No Revisi : Halaman

GRAHA 304/RSGS/SPO/II/2017 01 2/ 2
SEHAT
Prosedur 5. Penilaian kinerja staf klinis baru magang/ karyawan tetap
dilaksanakan pada bulan Desember bai magang/ karyawan tetap yang
masa kontrak kerjanya habis bulan Juli.
6. Unsur-unsur yang dinilai meliputi:
a. Kesetiaan
b. Prestasi kerja
c. Tanggung jawab
d. Ketaatan
e. Kerjasama
f. Prakarsa
g. Kepemimpinan
h. Penilaian kinerja dicantumkan dalam daftar penilaian pelaksanaan
pekerjaan pegawai staf klinis baru
Unit Terkait Staf klinis baru, unit terkait