SURAT KEPUTUSAN

No. 61/01/III/SK_DIR_Keb/2014
TENTANG
KEBIJAKAN ORIENTASI PEGAWAI
DIREKTUR RSIA. SYLVANI

MENIMBANG :

a. Bahwa dalam upaya pencapaian Visi dan Misi Rumah Sakit Ibu
dan Anak S ylvani diperlukan sumber daya manusia yang
berkualitas untuk menunjang peningkatan mutu pelayanan dan
keselamatan pasien
b. Bahwa untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas
tersebut diperlukan orientasi bagi pegawai baru yang tepat sesuai
dengan kebutuhan peningkatan mutu dan keselamatan pasien;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam a
dan b,perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur tentang Orientasi
Pegawai di RSIA.Sylvani.

MENGINGAT :

1. Undang-Undang Republik Indonesia No. 23 tahun 2009 tentang

Kesehatan.
2. Undang-Undang Republik Indonesia No. 44 tahun 2009 tentang
Rumah Sakit.
3. Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan.
4. Peraturan Pemerintah No. 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan.
5. Keputusan Ketua Badan Pengurus PT.RSIA.Sylvani Nomor
01/RSIA/VII/2013 tentang Penunjukan Direktur Rumah Sakit Ibu
dan Anak Sylvani .
6. Kebijakan Direktur tentang Sumber Daya Manusia.
MEMUTUSKAN :
MENETAPKAN

PERTAMA

: Keputusan Direktur RSIA.Sylvani tentang Orientasi Pegawai.

KEDUA

Lampiran Keputusan Direktur tentang Kebijakan Orientasi Pegawai

sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan ini.

KETIGA

Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila di

kemudian hari ternyata diperlukan perbaikan maka akan dilakukan
perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di

: Binjai

Pada tanggal

: 03 Maret 2014

Direktur RSIA.Sylvani

dr. Dovi Camela Sitepu ,MKes

Lampiran Surat Keputusan Direktur

RSIA.Sylvani No.61/01/III/SK_DIR_Keb/2014

KEBIJAKAN TENTANG ORIENTASI PEGAWAI BARU

RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK SYLVANI
A. Kebijakan Umum :
1.

Setiap kandidat pegawai yang dinyatakan lolos seleksi pegawai di Lingkungan

RSIA. Sylvani wajib dimasukkan dalam program orientasi pegawai baru.

2.

Program orientasi pegawai baru diberikan melalui pembekalan secara umum oleh
rumah sakit dan pembekalan khusus di unit kerja masing-masing sesuai dengan
profesinya.

3.

Pegawai dokter spesialis tidak mendapatkan orientasi di unit kerja, melainkan

program orientasi pembekalan umum sebagai pegawai baru.

4.

Program orientasi dilakukan maksimal selama 2 minggu.

B. Kebijakan Khusus :
1.

Program orientasi yang berupa pembekalan umum rumah sakit dikoordinir oleh
Bagian Sumber Daya Manusia, sedangkan orientasi di unit kerja dikoordinir oleh
Kepala Unit Kerja masing-masing.

2.

Pembekalan umum orientasi pegawai baru meliputi :

1) Visi, Misi, Nilai RSIA.Sylvani .
2) Struktur Organisasi RSIA.Sylvani.
3) Program Pencegahan dan Pengendalian Infeksi.
4) Program Keselamatan Pasien Rumah Sakit.
5) Etika dalam bekerja.
6) Come to Excellency.
7) Pelayanan Prima.
8) Basic Life Support.

9) Penanggulangan Kebakaran dan penggunaan Alat Pemadam Kebakaran

(APAR).
3.

10) Kompetensi Spiritual.

Pegawai mendapatkan orientasi melalui pembekalan khusus di unit kerja masingmasing.

4.

Peraturan selama program orientasi :

a. Pegawai menandatangani pernyataan program orientasi.

b. Program orientasi dilakukan selama 2 minggu.
5.

c. Selama program orientasi tidak diperhitungkan sebagai gaji.

Kepala unit kerja membuat laporan evaluasi orientasi pegawai baru.

Ditetapkan di

: Binjai

Pada tanggal

: 03 Maret 2014

Direktur RSIA.Sylvani

dr. Dovi Camela Sitepu ,MKes