STANDAR KOMPETENSI PENUNJUKAN KEPALA

INSTALASI, KEPALA KEPERAWATAN, KEPALA TIM

RSUD dr. SOEDONO MADIUN No. Dokumen Revisi ke Halaman
Jl. Dr. Soetomo 59 Madiun PRWT / PT / 009 05 1/2

Ditetapkan
Direktur RSUD dr. Soedono Madiun,
PROSEDUR TETAP Tanggal Berlaku
01 Mar 2010

dr. DODO ANONDO, MPH

NIP. 19550613 198303 1 013

I. PENGERTIAN
Penunjukan Kepala Instalasi, Kepala Keperawatan, Kepala Tim di bidang
keperawatan untuk menduduki jabatan sesuai standar kompetensi.

II. TUJUAN :
1. Mengkoordinir segala kegiatian dan pelayanan keperawatan di RSSM
sesuai dengan wewenangnya.
2. Mengatur dan membina tenaga keperawatan di RSSM sesuai dengan
wewenangnya.
3. Mengkoordinir dalam pengembangan SDM sesuai dengan wewenangnya.

III. KEBIJAKAN :
1. Mengacu pada standar kompetensi persyaratan menduduki jabatan Kepala
Instalasi, Kepala Keperawatan, Kepala Tim.
2. Penunjukan berdasarkan wewenang Direktur RSSM..

IV. PROSEDUR :
1. Penunjukan menjadi Kepala Instalasi:
a. Minimal lulusan DIII Keperawatan dengan masa kerja minimal lima
tahun.
b. Lulusan S1 Keperawatan dengan masa kerja minimal dua tahun.
c. Mempunyai sertifikat Pelatihan Manajemen Keperawatan.
d. Memiliki kemampauan kepemimpinan.
e. Memiliki loyalitas terhadap institusi.
f. Memiliki kinerja yang baik, antara lain:
 Disiplin.
 Memiliki inisiatif dan kreatifitas.
 Memiliki komitmen terhadap kerja.
2. Penunjukan sebagai Asisten.
a. Lulusan S1 Keperawatan / D III Keperawatan.
b. Pernah menduduki jabatan sebagai kepala keperawatan / Koordinator
minimal 2 tahun.
c. Mempunyai sertifikat manajemen keperawatan.

.
 STANDAR KOMPETENSI PENUNJUKAN KEPALA
INSTALASI, KEPALA KEPERAWATAN, KEPALA TIM
RSUD dr. SOEDONO MADIUN No. Dokumen Revisi ke Halaman
Jl. Dr. Soetomo 59 Madiun PRWT / PT / 009 04 2/2

d. Memiliki kemampuan kepemimpinan.

e. Memiliki loyalitas terhadap institusi.
f. Memiliki kinerja yang baik, antara lain:
 Disiplin.
 Memiliki inisiatif dan kreatif.
 Memiliki komitmen terhadap kerja.
3. Penunjukan sebagai Kepala Keperawatan /Koordinator:
a. Lulusan Si Keperawatan / DIII Keperawatan.
b. Mempunyai sertifikat Manajemen Keperawatan.
c. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
d. Memiliki loyalitas terhadap institusi.
e. Memiliki kinerja yang baik, antara lain:
 Disiplin.
 Memiliki inisiatif dan kreatifitas.
 Memiliki komitmen terhadap kerja.
4. Penunjukan menjadi Kepala Tim:
a. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
b. Memiliki kompetensi yang lebih dari yang dipimpin.
c. Memiliki kinerja yang baik, antara lain:
 Disiplin.
 Memiliki inisiatif dan kreatifitas.
 Memiliki komitmen terhadap kerja.

V. UNIT TERKAIT
1. Direksi.
2. Kepala Bidang Keperawatan.
3. Komite Keperawatan.
4. Senua Unit Pelayanan Keperawatan.