RSUD PENDIDIKAN LANJUT KARYAWAN DI LINGKUNGAN RSUD

H. HANAFIE H .HANAFIE MUARA BUNGO DENGAN BIAYA DINAS RS

MUARA BUNGO (Tugas Belajar )

No. Dokumen No. Revisi Halaman

0 3
07/DIKLAT/RSUD/2018

DIREKTUR RSUD H. HANAFIE

MUARA BUNGO
STANDAR
PROSEDUR Tanggal Terbit
OPERASIONAL 02 Juli 2018
(SPO)
dr. MARDIAH,Sp.P
196605101997032002
1. Tugas belajar Biaya Rumah Sakit adalah penugasan secara resmi
oleh Direktur Utama Kepada PNS yang melakukan tugas / bekerja
dalam sarana kesehatan ,dengan sumber dana dari DIVA RSUD
H.Hanafie Muara Bungo
2. Pendidikan adalah Suatu kegiatan proses belajar mengajar untuk
meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pegawai RSUD H
.Hanafie Muara Bungo
PENGERTIAN
3. Pendidikan lanjut biaya dinas : pendidikan yang di biayai dengan
anggaran rumah sakit,biaya dapat seluruhnya atau sebagian dari
total biaya di RSUD H.hanafie Muara Bungo
4. Karyawan :karyawan tetap ( PNS ) yang telah bekerja minimal 3
( tiga ) tahun di RSUD H .Hanafie Muara bungo

1. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan RSUD

H.Hanafie Muara Bungo
TUJUAN 2. Sebagai acuan dalam pengetahuan pendidikan bagi karyawan
RSUD H.Hanafie Muara bungo.

1. Berdasarkan Surat Keputusan Direktur RSUD H.Hanafie Nomor

445/DIKLAT NO.134/11 april 2018 tentang pedoman Pengelolaan
Pendidikan ,Pelatihan dan Penelitian di lingkungan Rumah Sakit
Umum daerah H .Hanafie Muara bungo
2. Aturan tentang Pendidikan bagi Pegawai Lampiran Kementerian
KEBIJAKAN
Kesehatan No DM .02.03/H.II/1022/2010 tanggal 04 Agustus
2010.
3. Renstra 5 tahun
 1. Karyawan membuat permohonan ijin untuk melakukan pendidikan
yang di ketahui atasan langsung kepada Direktur Utama RSUD
H.Hanafie Muara Bungo melalui bidang terkaid dengan
melampirkan .
a. Surat permohonan bertulis tangan
b. DP 3 2 tahun terakhir
c. SK Pertama
d. SK terakhir
e. Brosur pendidikan
f. Akreditadi kampus
g. Jadwal kuliah
h. Uraian tugas.
2. Direktur Utama memberikan disposisi kepada Instalasi Diklat
untuk di analisa.
3. Instalasi Diklat membuat analisa dengan berkoordinasi dengan
unit terkaid terhadap permohonan tersebut,berdasarkan tujuan dan
manfaatnya untuk RSUD H.Hanafie Muara Bungo dengan
ketentuan sebagai berikut :
a. Tugas Belajar Biaya RUMAH Sakit adalah penugasan secara
resmi oleh Direktur Utama kepada PNS yang melakukan tugas
PROSEDUR belajar.
PELAKSANAAN
b. Dibutuhkan RSUD H.Hanafie Muara bungodengan Keputusan
Direktur Utama.
c. Kebutuhan tenaga ada dalam RENSTRA RSUD H.Hanafie
Muara Bungo
d. Dapat dipergunakan untuk penyesuaian golongan dan
pencantuman gelar di SK
e. Memperoleh gaji penuh dan tunjangan Fungsional yang di
terima,pada bulan ke – 7 otomatis di stop langsung dari pusat
( BKN )
f. Dibebas tugaskan dari pekerjaan rutin maupun tugas lain
dalam unit kerja yang bersangkutan selama mengikuti
pendidikan
g. Tidak menerima jasa medik / Remunirasi dan lain lain
h. Bersedia membuat Surat peryataan :
- Bersedia kembali bekerja di RSUD H.Hanafie Muara
Bungo
- Akan Mengabdi 3 x masa pendidikan
- Sanggup menjaga nama baik RSUD H.Hanafie Muara
Bungo
- Tidak menuntut suatu jabatan / kedudukan tertentu setelah
 selesai sekolah.
i. Maksimal masa pendidikan
- S1 : 8 semester
- S2 : 4 semester
- S3 : 6 semester
j. Batas maksimal usia mengacu kepada Lampiran Surat Edaran
Kementrian Kesehatan NO DMO 103/H/11/039 Tgl 21 maret
2011
- DIV s/d S3 Max 45 Tahun
k. Latar belakang pendidikan minimal berdasarkan jenjang
pendidikan :
- D - IV dan S - 1 : memiliki ijazah D III
- S -2 : memiliki ijazah D – IV atau S 1
- S -3 : memiliki ijazah S – 2
l. Pangkat / Golongan minimal berdasarkan jenjang pendidikan :
- D – IV dan S1 memiliki pangkat golongan penatur II/c
- S 2 memiliki pangkat / golongan Penata Muda III/ a
m. Institusi Pendidikan yang digunakan perguruan tinggi negeri
atau swasta dengan akreditasi A/B
- Universitas
- Sekolah tinggi
- Akademi komunitas
- Akademi
- D IV

n. Sudah mempunyai masa kerja sekurang – kurangnya 2 ( dua )

tahun setelah pengangkatan sebagai PNS
o. Bagi peserta tugas belajar lanjutan bertugas minimal 2 tahun
setelah tugas belajar terdahulu.
p. Analisa Instalasi Diklat di teruskan ke Direktur melalui Kabag
Umum dan Administrasi Umum untuk mendapatkan
pertimbangan .
q. Hasil analisa Instalasi Diklat dan pertimbangan tertulis
disampaikan ke Direktur Utama untuk mendapat keputusan
r. Setelah mendapat keputusan Direksi.
a. Bila tidak di setujui Direksi ,Instalasi Diklat membuat surat
jawaban kepada pemohon
b. Bila di setujui Direksi ,Instalasi Diklat membuat surat
pemberitahuan kepada pemohon , satuan kerja
terkait,untuk dibuatkan surat ijin belajar
c. Ditunda apabila kelenkapan data masih kurang
 s. Kewajiban selama pendidikan
a. Pegawai yang sedang melanjutkan pendidikan harus
menyerahkan pendidikan harus menyerahkan KHS ( kartu
Hasil studi )
b. Pegawai yang mengambil cuti pendidikan pada masa
mengikuti pendidikan ,harus melapor ke urusan
kepegawaian dan Instalasi Diklat sehubungan dengan
cutinya tersebut
t. Setelah selesai melaksanakan pendidikan :
a. pegawai yang telah selesai pendidikan mesti melapor ke
Instalasi Diklat dan Bagian Kepegawaian membawa surat
tanda lulus pendidikan dan penembangan dari Institusi
pendidikan dan pengembalian dari Institusi pendidikan .
b. Pegawai yang telah menyelesaikan pendidikannya
diwajibakan untuk mempresentasekan karya
tulis,Skripsi,thesis,atau disertsinya.
c. Menyerahkan 1 karya tulis,skripsi,thesis,atau disertasinya
ke rumah sakit melalui Instalasi diklat.

UNIT TERKAIT Direksi / Kabag Umum ,Diklat ,Bagian terkaid dan Institusi Pemohon.